Daphne (gefingeerde naam maar wel echte deelneemster) heeft 2 universitaire studies gedaan (Drs & Ir). Onder moeilijke omstandigheden in Colombia haar stichting opgezet. Ze is 2-voudig award winning entrepreneur. En ondanks haar kennis, ervaring, prijzen en diploma’s onzeker over wie ze is wat ze te bieden heeft. Cognitief weet ze dat ze veel in haar mars heeft. Maar ze voelt het niet.
Na het opzetten van een stichting en een school voor 100 kinderen in een sloppenwijk in Colombia, komt ze – na een tussentijds project in Panama – op Aruba terecht, waar ze een leidende rol speelt in de opvang van vluchtelingen via het Rode Kruis. Aruba wordt haar nieuwe thuis.
In de 2ehelft van 2019 eindigt haar betrekking als programma manager voor de stichting waar ze sinds één jaarvoor werkt. Het boterde ook niet erg met management. Ze gaat solliciteren op vergelijkbare functies in Aruba. En ook de passie om kinderen te helpen, blijft.
Onverklaarbaar krijgt Daphne afwijzing op afwijzing en ze zit een aantal (8)maanden zonder betaald werk. Ze begint aan zichzelf te twijfelen en raakt in een negatieve spiraal.
Daphne heeft verlangens
“Ik wens werk dat bij me past.”
“Ik wil me zelfverzekerder gedragen.”
“Ik wil duidelijk kunnen aangeven wat ik goed kan”
“Ik wil mijn talenten laten zien.”
“Ik wil me sterker voelen.”
“Ik wil weten wat mijn echte passie is.”
Eind 2019 komt Daphne mij min of meer weer toevallig tegen op LinkedIn.
In een periode gekenmerkt door twijfel en zelfonderzoek, voelt Daphne nu intuïtief:
“Dit is wat ik nu nodig heb”.
Daphne meldt zich aan voor Rock Your Talent, mijn programma waarin je ontdekt wat je echte talenten zijn en hoe je daar een meant-to-be business of carrière op kunt bouwen.
Daphne maakt een dappere keuze.
Want vergis je niet.
Veel mensen denken dat je talenten simpelweg kunt ontdekken en ontwikkelen door gewoon een test te doen.
Maar als het zo makkelijk was, zouden niet zoveel vrouwen blijven worstelen over waar ze echt goed in zijn, wat ze willen, hun purpose.
De realiteit is dat als je je talenten echt gaat ontdekken, het echte werk pas begint.
Talentontwikkeling heeft een diep therapeutische en transformatieve werking. Met inzicht in je echte talent, ga je oude patronen doorbreken die je tot nu toe hebben tegengehouden het leven te leiden dat je wenst. Ondanks alle therapie, studie of coaching die je tot nu toe hebt gehad.
Pas als oude pijn bovenkomt, worden nieuwe mogelijkheden zichtbaar.
Daphne weet – in haar hoofd – waar ze goed in was. Dat ze bruikbare kennis en ervaring had.
“2 studies, in Colombia een school opgezet, honderdduizendeneuro’s aan fondsen geworven voor haar stichting…”
Maar Daphne VOELT niet het zelfvertrouwen dat daarbij zou moeten horen.
Tijdens de zogenoemde own it fase van Rock Your Talent, ontdekt Daphne dat ze veel relatievormende talenten heeft.
Ze ontdekt de kracht van deze talenten in de context van haar andere talenten, zoals bijvoorbeeld actiegerichtheid en verantwoordelijkheidsbesef.
Met haar Strength Developer, (=betrokken en veel geduld met het trainen van mensen en teams) en positiviteit (= bron van enthousiasme en optimisme) is het niet gek dat Daphne heel goed relaties kan bouwen en onderhouden. Dat ze heel goed mensen weet te enthousiasmeren om dingen te doen. Mensen samenbrengen en verbinden.
Ze ontdekt ook waarom het in haar vorige baan is misgelopen.
Ze werkte onder haar niveau en werd gemicromanaged.
Ze was de afgelopen 12 jaar eigen baas.
Nou, micromanagement heeft Daphne als actiegericht persoon met verantwoordelijkheidsbesef echt niet nodig.
Veel talenten kunnen helemaal gek worden van micromanagement.
Bovendien werd relatievorming door de organisatie waar Daphne voor werkte, niet als belangrijk gezien. Terwijl relatievorming ontzettend belangrijk zijn voor de resultaten die Daphne bereikt!
Het werd gewoon niet gezien.
Voor Daphne was het een grote verassing dat haar successen met relatievormende talenten te maken hebben.
“Wat?!”denkt Daphne
“Is Empathie een talent?”
“Empathisch zijn is toch… vanzelfsprekend?”
Ja, dat denk je alleen als je empathie als talent hebt!
Daphne begint langzaam maar zeker te beseffen dat de uitstekende en productieve relaties die ze altijd heeft gehad met teamleden waar ze in projecten mee samenwerkte…
… te danken zijn aan haar relatievormende talenten.
En het werkte niet bij haar laatste werkgever, omdat haar zogenoemde talent core theme autonomie nodig heeft. En tja, autonomie gaat een micromanager niet geven.
Daphne ziet ook hoe ze met haar actiegerichtheid een eigen stichting heeft kunnen opbouwen waardoor 100 kinderen zich op de basisschool zich veilig kunnen ontwikkelen tot mensen met toekomstperspectief. In Colombia, nota bene.
Daphne ziet hoe ze met haar Activator, niet alleen ideeën snel om kan zetten in actie maar ook teams kan motiveren om in beweging te komen. Hoe ze mensen – via fondsenwerving – hun portemonnee kan laten trekken voor een goed doel. De geldschieters voelen haar passie, haar overtuiging en oprechte charme waarmee ze publiek wint voor haar zaak.
Daphne ziet ook dat ze door haar verantwoordelijkheidsbesef niet alleen projecten goed kan opstarten, maar ook blijft volhouden om de projecten af te ronden. En geloof me, Daphne heeft met veel tegenslagen te maken gehad.
Daphne ziet nu dat de periodes waarin het niet goed ging, waarin het zelfvertrouwen tot een dieptepunt daalde, dat ze in die periodes niet in connectie was met haar echte talenten.
Gelukkig heeft Daphne ook positivisme. Ze kan de andere kant van de medaille zien.
Als Daphne terugdenkt aan de tijden in haar leven wanneer ze in flow was, met plezier werkte, mensen en middelen samenbracht…
… ziet ze de rol van haar relatievormende talenten (in context met haar andere talenten).
Daphne was zich hier nooit eerder bewust van.
Nu kan ze zeggen:
“Ja, ik maak echt contact. Ja, ik ben goed in netwerken. Ja, ik verbind mensen en middelen.”
Authentic connection magic noem ik dat in Daphne haar nieuwe talenten taal.
Door woorden te geven aan haar talent, voelt Daphne de waarde van talent.
Daphne ontdekt de rode draad van haar successen in het verleden.
Een draad die ze nu dus BEWUST kan gaan oppakken.
Ze ziet hoe haar talenten hebben bijgedragen aan de successen van haar stichting.
Ze besefte niet dat talenten los staan van kennis.
Terwijl je dit leest, lees je de transformatie van Daphne:
Van
“Ik moet geld verdienen door mijn kennis toe te passen.”
Naar
“Ik kan geld verdienen door mijn talenten in te zetten.”
“Los van mijn opleidingen.”
Want kennis staat los van talent.
Talent is aangeboren.
En je wordt geboren zonder enige (academische) kennis.
Ik tenminste wel ;)
Pas als je later in je leven kennis vergaart die past bij je talenten, dan…
… WOW – dan wordt je talent echt een Strength for Impact.
Door inzicht in haar talent, voelt Daphne dat ze er mag zijn, zoals ze is.
Dat wat ze te bieden heeft, haar echte talenten zijn.
Zowel privé als zakelijk.
“Mijn ogen worden echt geopend voor wat mogelijk is,” aldus Daphne.
DE VALKUILEN VAN TALENT
Driekwart van zwakke punten, zijn talenten die niet goed gemanaged worden.
Je schiet dan door in je talent, je valkuil in.
Iemand met relatievormende talenten die er altijd is voor anderen, kan doorschieten in de valkuil zichzelf tekort te doen. Als Daphne’s vrienden een stichting op willen zetten, is ze er als eerste bij om ze te helpen met haar enthousiasme, ervaring en kennis.
Om te voorkomen dat je in de valkuil van je talent valt…
… hier zijn 3 tips voor het managen van relatievormend talent(in context met andere talenten)
1 Besef: Je bent niet verantwoordelijk voor het geluk en emoties van anderen
Een valkuil van empathie is dat je je verantwoordelijk kunt gaan voelen voor het geluk van anderen. Als je toegewijd bent om anderen happy te maken, is het enorm frustrerend als degenen die je probeert te helpen geen voortgang maken. Of als ze zelf niet zo hun best doen als jij. Heb dan gerust wat minder geduld met anderen. Stop met pleasen. Besef dat anderen verantwoordelijk zijn voor hun eigen geluk, niet jij.
2 Sta stil bij wat JIJ voelt
Als je goed op anderen bent ingetuned, dan kun je het contact met je eigen gevoel verliezen.
Vaak omdat je gevoel (met de oude pijn die daarbij hoort) zo overweldigend kan voelen, houd je je liever met de ander bezig. Maar wees dapper als Daphne en creëer de ruimte voor jezelf en je eigen gevoel. En neem iemand in vertrouwen die er kan zijn VOOR JOU.
3 Vind je eigen focus
Je kunt makkelijker voor jezelf kiezen als je weet waar je voor staat. Je kunt makkelijker nee zeggen tegen wat je niet wilt doen, als je weet wat je wél wilt doen. Maak het vinden van je eigen weg daarom een top prioriteit. En net zoals bij Iris vorige week, was het voor Daphne belangrijk dat ze haar values ontdekte, om zich te verbinden met haar eigen kern en visie.
Uit de valkuil, in de kracht
Toen Daphne haar talent leerde managen, ontdekte ze dat ze haar relatievormende talenten positief kon inzetten voor het vinden van klussen die bij haar passen.
In plaats van te pleasen – “please please give me a job” – vindt Daphne nu werk via haar netwerk. Ze ontdekt hoe talloze mensen haar het beste gunnen en hun best voor Daphne willen doen. Die gunfactor heeft ze verdiend – gewoon door zichzelf te zijn.
Daphne laat haar talent voor zich werken.
We moeten het ook even over GELD hebben.
De medaille van relatievormende talenten – er altijd voor anderen willen – heeft nog een keerzijde als het op geld verdienen aankomt.
Daphne was ontzettend goed in geld genereren voor anderen genereren… maar kon dit heel moeilijk doen voor haarzelf.
Je durft geen geld te vragen voor talenten die je niet ziet als talenten, maar als vanzelfsprekend.
Voor Daphne was geld voor zichzelf vragen extra lastig, door haar zogenoemde Nurturer Mindset als Money Archetype (ontdek meer hierover Money Mindset tijdens Rock Your Talent) in combinatie met haar relatievormende talenten.
“Van de Money Archetypes die ik leerde tijdens Rock Your Talent, heb ik echt beseft wat ik ben ten opzichte van geld. Heel bijzonder.“ Nathalie Rietman
Daphne breekt door de blokkades waardoor ze nu geld weet aan te trekken.
“Mijn zelfvertrouwen is toegenomen omdat ik nu weet wat mijn talenten zijn. Ik kan MIJZELF beter verkopen aan de buitenwereld met mijn talenten als ankers. Met het enthousiasme dat ik voorheen vooral voor anderen inzette! Ik zie in de praktijk het bewijs dat mijn talenten geld waard zijn!”
Wauw, dat doet ook wat met mij.
Dat ik dit proces van Daphne van zo dichtbij mag meemaken.
Daphne: “Er komt na Rock Your Talent nu van alles op mijn pad. Ik kan kiezen wat IK wil. En ik kan nu nee zeggen tegen klussen die ik niet bij mij passen. Wat een bevrijding!”
Daphne kiest een baan als projectmanager bij een leuk bedrijf, met de verlangde stijgende lijn in geld die daarbij hoort.
Maar Daphne is geen geldwolf geworden hoor. Ze zal nog steeds haar vrienden helpen met het opzetten van stichtingen en fondsenwerven, maar niet meer tenkoste van haarzelf.
Daphne werkt met nieuwe energie.
Ze ziet de kansen die spontaan op haar pad verschijnen. (In flow, trekt ze dit zelf aan)
Ze is vol vertrouwen over haar visie voor de toekomst
Ze ziet het leven weer als een avontuur.
Daphne is een echte leider, nu ze de ruimte geeft aan haar authentic connection magic.
Ik ben zo blij voor Daphne.
Het is belangrijk in deze tijd dat vrouwen hun ware zelf durven te ontdekken en te laten zien.
Hoewel we nu fysiek in deze corona crisistijd aan huis gebonden zijn…
… zijn de kansen om je talenten online aan de wereld te laten zien, ongekend.
Eindelijk mogen we nu ook zien hoe waardevol de zorgverleners zijn in ons land.
Ontzettend dankbaar ben ik voor hun werk en mijn complimenten voor hoe ze klaar staan voor anderen.
Ik hoop maar dat die waardering blijft, want laten we eerlijk zijn….
De echte waarde van beroepen en de hoogte van het maandsalaris komen zelden overeen.
Het is en blijft mijn missie om de waardering voor ambitieuze talentvolle vrouwen te laten groeien. Voor zichzelf en door anderen.
Ik vind het daarom ook frustrerend om te zien hoeveel vrouwen zich VERSCHUILEN achter alsmaar gratis dingen doen.
(Ik heb het niet over crisishulp verlenen aan mensen die het niet kunnen betalen)
Be a leader, serve… and get paid accordingly.
Liefs,
*Belangrijke noot: Kennis over het talent ‘positiviteit’ en of ‘actiegerichtheid’ op zichzelf doet geen recht aan de unieke persoonlijkheid van iemand. Mensen zijn een mix van meerdere talenten. De kans dat iemand dezelfde top 10 heeft (en in dezelfde volgorde) is 1 op de 476 biljard. Dus jij bent uniek en daar bestaan geen standaard profielen voor. Daarom creëren persoonlijkheidstesten ook geen duurzame transformatie. Afhankelijk van jouw top 15 mix komt een bepaald talent tot uiting. Dat verschilt dus per persoon. Maar om de talenten duidelijk te kunnen uitleggen, behandel ik per blog een aantal talenten.
