Ze heeft meerdere universitaire studies afgerond. Ze heeft internationale projecten opgezet en geleid. Ze is erkend voor haar werk met prestigieuze awards. En toch… ondanks haar kennis, ervaring, prijzen en diploma’s, worstelt ze met onzekerheid over wie ze is en wat ze te bieden heeft.
Cognitief weet ze dat ze veel in haar mars heeft. Maar ze voelt het niet.
Dit is een verhaal dat ik vaak tegenkom bij hoogopgeleide, ambitieuze vrouwen die deelnemen aan mijn programma Rock Your Talent. Een verhaal dat laat zien hoe je grootste talenten soms zo dicht bij je kern liggen, dat je ze volledig over het hoofd ziet.
De paradox van succes
Na jaren van internationale hulpprojecten leiden en een non-profit organisatie opzetten, kwam deze deelnemer in een fase waarin ze opnieuw moest solliciteren. Onverklaarbaar kreeg ze afwijzing op afwijzing en raakte ze in een negatieve spiraal van zelftwijfel.
Ze verlangde naar:
- “Werk dat bij me past.”
- “Me zelfverzekerder gedragen.”
- “Duidelijk kunnen aangeven wat ik goed kan.”
- “Mijn talenten laten zien.”
- “Me sterker voelen.”
- “Weten wat mijn echte passie is.”
Een dappere keuze
Ze meldde zich aan voor Rock Your Talent.
Veel mensen denken dat je talenten simpelweg kunt ontdekken door een test te doen. Maar als het zo makkelijk was, zouden niet zoveel vrouwen blijven worstelen met waar ze echt goed in zijn.
De realiteit is dat talentontwikkeling een diep transformatieve werking heeft. Met inzicht in je echte talent doorbreek je oude patronen die je tegenhouden het leven te leiden dat je wenst — ondanks alle therapie, studie of coaching die je tot nu toe hebt gehad.
De onverwachte ontdekking
Tijdens het programma ontdekte ze iets verrassends: ze had sterke relatievormende talenten.
Ze zag de kracht van deze talenten in combinatie met haar andere talenten zoals actiegerichtheid en verantwoordelijkheidsbesef.
Het was een openbaring: “Wat?! Is Empathie een talent? Empathisch zijn is toch… vanzelfsprekend?”
Ja, dat denk je alleen als je empathie als talent hebt!
Ze begon te beseffen dat de uitstekende relaties die ze altijd had met teamleden, haar vermogen om fondsen te werven, en haar succes in het motiveren van anderen… allemaal te danken waren aan haar relatievormende talenten die ze als vanzelfsprekend beschouwde.
De patronen worden zichtbaar
Ze zag ook waarom het in haar laatste werkomgeving was misgelopen: ze werd gemicromanaged terwijl ze autonomie nodig had. Als actiegericht persoon met verantwoordelijkheidsbesef had ze geen micromanagement nodig.
Bovendien werden haar relatievormende talenten door die organisatie niet als waardevol gezien, terwijl deze cruciaal waren voor haar successen.
Ze zag hoe ze met haar talenten voor actie en doorzettingsvermogen haar eigen hulporganisatie had opgebouwd. Hoe ze mensen kon motiveren om in beweging te komen en fondsen te doneren. Hoe potentiële partners haar passie, overtuiging en oprechte charme voelden.
Ze besefte dat in de periodes waarin haar zelfvertrouwen tot een dieptepunt daalde, ze niet in verbinding stond met haar echte talenten.
Een nieuwe taal voor je kracht
Door woorden te geven aan haar talent, begon ze de waarde ervan te voelen.
Ze ontdekte de rode draad van haar successen in het verleden. Een draad die ze nu BEWUST kon oppakken.
Tijdens dit proces maakte ze een essentiële transformatie door:
Van: “Ik moet geld verdienen door mijn kennis toe te passen.”
Naar: “Ik kan geld verdienen door mijn talenten in te zetten, los van mijn opleidingen.”
Want kennis staat los van talent. Talent is aangeboren. Pas als je later kennis vergaart die past bij je talenten, wordt je talent echt een “Strength for Impact.”
De valkuilen van talent
Driekwart van onze zwakke punten zijn eigenlijk talenten die niet goed gemanaged worden. Je schiet dan door in je talent, je valkuil in.
Iemand met relatievormende talenten die er altijd is voor anderen, kan doorschieten in de valkuil zichzelf tekort te doen.
Om te voorkomen dat je in de valkuil van je talent valt, hier drie tips voor het managen van relatievormend talent:
- Besef: Je bent niet verantwoordelijk voor het geluk en emoties van anderen
Als je toegewijd bent om anderen happy te maken, is het frustrerend als zij niet zo hun best doen als jij. Besef dat anderen verantwoordelijk zijn voor hun eigen geluk, niet jij. - Sta stil bij wat JIJ voelt
Als je goed op anderen bent ingetuned, kun je het contact met je eigen gevoel verliezen. Creëer ruimte voor jezelf en neem iemand in vertrouwen die er kan zijn VOOR JOU. - Vind je eigen focus
Je kunt makkelijker voor jezelf kiezen als je weet waar je voor staat. Maak het vinden van je eigen weg daarom een prioriteit.
Geld en eigenwaarde
De medaille van relatievormende talenten heeft een keerzijde als het op geld verdienen aankomt.
Deze deelnemer was ontzettend goed in geld genereren voor goede doelen… maar kon dit nauwelijks voor zichzelf doen.
Je durft geen geld te vragen voor talenten die je niet ziet als talenten, maar als vanzelfsprekend.
Tijdens het programma ontdekte ze haar “Nurturer Mindset” als Money Archetype, wat in combinatie met haar relatievormende talenten verklaarde waarom ze moeite had met geld vragen voor zichzelf.
De doorbraak
Ze brak door deze blokkades heen: “Mijn zelfvertrouwen is toegenomen omdat ik nu weet wat mijn talenten zijn. Ik kan MIJZELF beter verkopen aan de buitenwereld met mijn talenten als ankers. Met het enthousiasme dat ik voorheen vooral voor anderen inzette! Ik zie in de praktijk het bewijs dat mijn talenten geld waard zijn!”
“Er komt nu van alles op mijn pad. Ik kan kiezen wat IK wil. En ik kan nu nee zeggen tegen klussen die niet bij mij passen. Wat een bevrijding!”
Ze koos een baan die beter bij haar past, met de gewenste stijgende lijn in inkomen.
Ze werkt met nieuwe energie. Ze ziet kansen die spontaan op haar pad verschijnen. Ze is vol vertrouwen over haar visie voor de toekomst. Ze ziet het leven weer als een avontuur.
De grotere boodschap
Het is belangrijk in deze tijd dat vrouwen hun ware zelf durven te ontdekken en te laten zien.
De kansen om je talenten aan de wereld te laten zien zijn ongekend, zelfs in uitdagende tijden.
Ik vind het frustrerend om te zien hoeveel vrouwen zich VERSCHUILEN achter alsmaar gratis dingen doen.
Be a leader, serve… and get paid accordingly.
Liefs,
*Belangrijke noot: Kennis over het talent ‘positiviteit’ en of ‘actiegerichtheid’ op zichzelf doet geen recht aan de unieke persoonlijkheid van iemand. Mensen zijn een mix van meerdere talenten. De kans dat iemand dezelfde top 10 heeft (en in dezelfde volgorde) is 1 op de 476 biljard. Dus jij bent uniek en daar bestaan geen standaard profielen voor. Daarom creëren persoonlijkheidstesten ook geen duurzame transformatie. Afhankelijk van jouw top 15 mix komt een bepaald talent tot uiting. Dat verschilt dus per persoon. Maar om de talenten duidelijk te kunnen uitleggen, behandel ik per blog een aantal talenten. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
