“Werken bij een multinational is topsport” – Iris Cremers
“Ik ben onrustig. Eigenlijk is mijn leven superleuk en heb ik een gave baan. En ik wil altijd meer. Met name qua kennis en ontwikkeling. Ik vind alles interessant. Maar, ik zou graag 1 ding willen vinden dat ik leuk vind en waar echt mijn kracht ligt.”
Aldus Iris, inmiddels 20 jaar als professional werkzaam voor grote multinationals. Hoewel Iris meer inzicht heeft in haar core purpose dan de meeste vrouwen, kampt ze nog met het ‘probleem’ van haar veelzijdigheid.
Wat nu precies te doen?
Iris: “Wat ik wil zijn is een ‘happy balanced person living her purpose’. ”
Hoe pakt zich dat uit in de praktijk?
Iris meldt zich aan voor het Rock Your Talent programma om haar purpose verder te leven en te definiëren aan de hand van haar talenten.
De onrust over ‘wat te doen’ neemt toe. Dat is niet vreemd, want hoe dichter je bij het realiseren van je core purpose komt, hoe spannender het wordt.
Iris is een echte achiever, een go-getter. Daarbij heeft ze ook het zogenoemde Maximizer talent dat graag wil uitblinken in iets.
Iris, een typisch topsporter type.
Als Iris een top atleet was, staat ze op een punt dat ze moet kiezen voor de sprint, de middellange afstand of toch de meerkamp?
Wie veel kan en de lat hoog legt, kan moeilijk kiezen.
Bovendien is Iris een echte information junkie. Ze is altijd op zoek naar de nieuwste informatie en research. Ze is intellectueel sterk, uitvoerend sterk, een sterke beïnvloeder en relationeel sterk.
Er is goed nieuws voor multitalenten* die moeilijk kunnen kiezen.
*Als je een ondernemende vrouw als Iris bent, ben je een multi talent.
De sleutel tot focus en purpose vinden we in onze eigen talenten.
Een talent doorbraak waar je deze niet verwacht.
Iedereen heeft een eigen unieke talenten top 15.
Vaker dan je misschien zou verwachten, zit de sleutel tot een doorbraak in talenten 11 t/m 15.
Voor Iris bijvoorbeeld speelt Belief (haar talent nummer 11) een belangrijke rol.
Belief helpt namelijk de acties van achievers en information junkies in overeenstemming brengen met de core purpose.
Voor een Achiever (haar talent 2) is het belangrijk om haar Achiever strengths in te kunnen zetten voor dingen waar ze in gelooft; passie inzetten voor zaken waar ze echt blij van wordt.
Binnen de talentontwikkeling noemen we dat: Alignment between conviction and tasks.
Achievers hebben een innerlijk vuur en krijgen veel dingen gedaan en houden ervan om hard te werken.
Maar Iris wil dus ook meer focus in haar achiever.
Als je werkt waarin je gelooft, krijg je energie, in plaats van dat het energie kost.
Talent management is energie management.
Als je voldoening wilt halen uit je werk is het belangrijk dat je de energie begrijpt van talenten.
De energieën en behoeften van alle talenten in je top 15 beïnvloeden elkaar.
Talentontwikkeling is complexe materie, omdat we maar liefst 34 verschillende talenten kunnen onderscheiden.
Hoewel ik het voorbeeld van Iris nooit compleet kan geven, hoop ik wel dat je door de voor dit blog vereenvoudigde case, inzichten krijgt die op jou van toepassing zijn.
Hieronder een aantal talenten die Iris bezit:
Uitvoerende talenten
Achiever, verantwoordelijkheidsbesef en belief.
Dit gaat over ‘Getting things done’. Uitvoerende talenten willen dingen goed uitvoeren, resultaten boeken, liefst op korte termijn. Het zijn harde werkers.
Beïnvloedende talenten
Maximalisering, Actiegerichtheid en WOO (ijsbreker)
Beïnvloedende talenten kunnen goed kijken waar iemand in het hier en nu staat, wat voor talenten er aanwezig zijn, waar iemand naartoe wilt en hoe ze anderen met haar unieke methode van A naar B krijgt. Mensen met beïnvloedende talenten halen er veel energie uit als ze andere mensen in beweging krijgen. In haar werk beïnvloedt Iris anderen bijvoorbeeld met relevante informatie en spoort ze anderen aan om eigenaarschap en verantwoordelijkheid te nemen.
Strategische talenten
Iris heeft ook veel strategisch talenten in huis als leergierigheid, intellection en input.
Strategische talenten willen denken, onderzoeken, leren en creëren. Haar input talent kan snel afgeleid zijn want deze wil altijd meer informatie en vindt heel veel dingen leuk en interessant. Maar Iris haar genius zone is ook dat ze informatie snel en goed kan toepassen in de praktijk met haar achiever en actiegerichtheid.
Een voorbeeld van hoe de talenten samenwerken bij Iris: Door het verzamelen en delen van de juiste informatie op maat (Input) kan Iris mensen goed geïnformeerd beslissingen laten nemen (Beïnvloeding) in het belang van zichzelf en de organisatie.
Als je de bovenstaande talenten bekijkt, snap je dat Iris geweldige resultaten bereikt, maar ook dat focus erg lastig kan zijn.
Iris haar valkuil is dat ze heel veel zelf kan uitvoeren en daar ook verantwoordelijkheid over voelt en dat ze het leuk vindt om hard te werken…
Focus in zicht
Ontdek hoe Iris voor haar High Achiever (talent 2) de gewenste focus (lees: alignment met haar purpose) vindt door inzet van haar talent Belief (talent 11)
Achiever heeft Belief nodig, want zelfs een actiegerichte achiever kan niet alsmaar blijven doorrennen en doen, doen, doen.
Je loopt vast.
Als je zomaar wat doet, kost het energie.
Als je werkt in lijn met je purpose, krijg je energie.
Over het talent BELIEF
Het talent Belief gaat over betekenis en zingeving. Vertrouwen in je eigen visie en voldoening krijgen uit betekenisvol werk. Belief geeft je ook de kracht en herinnering aan de richting die je gekozen hebt, als je in verleidelijke omstandigheden komt.
BELIEF gaat over value based execution. Je houdt niet van politiek en verborgen agenda’s. Je bent gepassioneerd over waar je in gelooft. En het is moeilijk om ergens voor te werken waar je niet in gelooft.
What You See Is What You Get.
Iris kan met haar Belief value based energy geven aan haar team en aan haar klanten. Ze biedt dieper purpose en meaning. Door te praten over wat voor haarzelf en de ander betekenisvol is, bouwt ze relaties op.
“Common values bring you instantaneously close to some people.” -Dries Lombaard
Let op dat je andere mensen niet uitsluit als ze niet dezelfde values hebben als jij.
Met Belief kun je je passie makkelijker inzetten om ergens vóór te vechten, in plaats van ergens tégen.
Tijdens Rock Your Talent ontdekt Iris de kracht van haar eigen belief. Dat haar succes niet alleen door hard werken tot stand komt, maar vooral ook wanneer belief aligned is met haar visie en talenten, met waar ze in gelooft.
Een belangrijke boodschap voor ondernemers: Hard werken is op zich niet onderscheidend, hard werken in de richting van je unieke visie waar je sterk in gelooft, wel.
Iris heeft een sterke visie op corporate life. Ze is gepassioneerd over het bedrijfsleven, multinationals in het bijzonder.
Maar Iris ontdekt ook dat ze in het verleden veel resultaten heeft bereikt door een gebrek aan belief te compenseren met achiever energie.
Als je energie richt op de verkeerde zaken, loop je leeg.
Over principes
In Rock Your Talent ontdek je je top 5 principes die je top talenten beïnvloeden en activeren. Ze geven richting aan je talenten en geven focus.
Je kunt jezelf scoren op je eigen unieke set van principes, op een schaal van 1 tot 10. Als je hoog scoort op je eigen principes, dan voel je je gelukkig, dan ervaar je voldoening in je werk en leven. Je komt in harmonie met jezelf en je talenten.
Je wordt een proactief individu die handelt op basis van bewuste keuzes.
Terwijl een reactief persoon reageert op externe prikkels op basis van oude of collectieve conditioneringen (oude patronen) .
FLOW is een staat waarin je trouw bent aan jezelf, je ware zelf. Sporters en artiesten bijvoorbeeld zijn daardoor zo snel in een staat van FLOW: zij doen echt wat ze met hart en ziel willen doen. Ze gebruiken hun vrije wil om hun hart te volgen.
Een aantal voorbeeld van combinaties principe met talent :
Een achiever met principe onafhankelijkheid, word je niet gelukkig van werken voor een baas.
Een achiever met principe voeding geven aan anderen wordt niet blij van het werken met alleen maar cijfers.
Een achiever met principe eenpuntigheid wordt niet blij als medewerkers voor elk wissewasje om hulp komen vragen in plaats van zelf een oplossing bedenken.
Werken volgens je principes brengt je in alignment met je purpose.
Hoe meer Iris duidelijkheid kreeg over haar principes in relatie met haar talent en purpose…
… hoe beter ze beslissingen kon nemen over de te ondernemen acties.
Nog niet zo lang geleden dacht Iris bijvoorbeeld dat over ongeveer 5 jaar de tijd wel rijp zou zou zijn om te beginnen met haar eigen bedrijf.
Maar nu weet Iris dat ze veel eerder kan beginnen. Iris ontdekte dat ze via de opzet van een eigen bedrijf, direct werk kon maken van haar purpose en passie.
Ze zag ook meer leuke kansen in haar huidige werk die aansloten bij haar purpose.
Talent management is energie management.
Kijk met inzicht in Belief en de werking van principes, naar de 3 tips voor het managen van het talent achiever die snakt naar alignment met purpose.
3 ‘Management tips’ voor de achiever (de harde werker in jou)
1 Achiever, herken je Zombie!
De grote valkuil voor een achiever is dat ze altijd maar door blijft razen. Ik noem dat zombie gedrag. Je komt niet bij je gevoel. In plaats van time management moet je als achiever meer aan energiemanagement doen. Voor achiever geldt wat voor elk talent geldt: Je energiebalans is de accu van je leven. Sta bewust stil bij welke activiteiten jou energie geven en welke activiteiten jou energie kosten.
Als achiever kun je alles wel, maar wat kun je het beste uit handen geven? Echt zin in werk krijg je wanneer je werkt in alignment met je purpose. Je gaat meer scheppen en creëren in plaats van gaan, gaan, gaan zonder richting.
En met het talent belief kun je op een gegeven moment ook niet meer NIET acties uitvoeren die niet in alignement staan met waar jij diep in gelooft. Durf dus ook te luisteren naar wat je NIET wilt doen.
Hoe weet je of je werkt als een Zombie of met passie in je Genius zone?
Bij Zombie voel je “dit overkomt me”, verdoofd, lamlendig en achteraf schuldig.
Bij Passie voel je “ja, ik wil dit!”, verlangen, energiek, en achteraf blij.
2 Herinner jezelf DAGELIJKS aan je purpose en visie
Zelfs als je je purpose eenmaal hebt gevonden, zal je van tijd tot tijd terugschieten in oud gedrag en beperkende gedachten. Vooral in het begin.
Je hebt HET gevonden. Maar nu moet je het vasthouden.
Herinner jezelf als Achiever daarom bewust eraan ‘waar je het voor doet’.
Schrijf je purpose/missie op een briefje in je portemonnee. Plak een post-it op je spiegel. Maak je visie zichtbaar op je bureaublad achtergrond. Schrijf een krachtige zin of motto die alles zegt. Doe wat werkt voor jou.
“Moet ik mezelf eraan herinneren mezelf te zijn?”
Ja.
Jezelf herinneren aan je purpose mag in het begin best geforceerd voelen.
Door te luisteren naar anderen en aan hun verwachtingen te voldoen, ben je jezelf in de loop van je carrière kwijt geraakt. Nu is het tijd om jezelf weer te vinden door naar jezelf te luisteren (via een briefje) dat je herinnert aan wie je bent.
3 Toets elke keuze aan je principes – (weer met een briefje erbij!)
Als je jouw talent principes (of values) duidelijk hebt, dan beïnvloeden ze de keuzes die je maakt. Remember: je ervaart meer geluk en voldoening in je werk of ondernemerschap als je keuzes in lijn zijn met je principes.
Heb je herinnering nodig aan je principes? Zet ze op een briefje!
Vaak denken we dat we alles alleen moeten kunnen, zonder hulp.
Zelfs dat we onszelf niet mogen helpen met een briefje. Naar de Albert Heijn neem je een lijst met boodschappen mee. Waarom niet een lijst voor de belangrijkste waarden van je leven?
Je core purpose is toch veel belangrijker dan wc papier, vaatwastabletten en Tony Chocolonely?
Mijn programma Rock Your Talent geef je niet voor niets tools op schrift, en een persoonlijke talenten blueprint die je houvast geven bij het ontwikkelen van je talenten in het dagelijks leven, en de rest van je leven. Omdat je leven bestaat uit het maken van keuzes. Groot en klein.
“Our lives begin to end the day we become silent about things that matter.” Understanding each other’s values will result in clear expectations in your work environment.” – Martin Luther King, Jr.
Purpose als Proces
Veel vrouwen denken dat ze eerst hun visie helemaal duidelijk moeten hebben voordat ze de volgende stap kunnen zetten.
Laat je niet verlammen door perfectionisme. Je purpose en bijbehorende visie veranderen met voortschrijdend inzicht.
Je visie wordt bevestigd, aangepast en getoetst in ERVARING.
Veel startende ondernemers maken ook de fout om te beginnen met het maken van de ‘perfecte’ website. Het duurt altijd langer dan gehoopt en kost veel meer dan gebudgetteerd. Zonde van je tijd en geld.
Je wil graag laten zien ‘wat je doet’ en met de inzet van website templates lijk je daarmee op anderen die hetzelfde willen doen.
Terwijl klanten juist aanhaken op jouw hogere visie. Jouw unieke talenten view is onderscheidend. Ga als starter dus vooral ervaring opdoen met de manier waarop jij klanten helpt. Werk met klanten, prospects. Ga met ze in gesprek. Ontdek wat ze willen en nodig hebben en van welke klanten jij energie krijgt.
Trek met jouw belief en talenten de juiste klanten aan. Leef jouw purpose in de praktijk.
Alleen dan krijg je ook testimonials waarmee je jouw product of dienst echt kunt gaan verkopen via je website.
Heb je een klant ooit horen zeggen?
“Ik wil graag eerst dat je website helemaal af is, voordat je me gaat helpen.”
Hoe het verder gaat met Iris…
Voor Iris is het duidelijk dat de corporate world haar wereld is. Een wereld die ze kent en bewondert als geen ander.
“Werken bij een multinational is topsport”
– Iris Cremers
Wanneer Iris haar passie omarmt, hier de woorden voor vindt, ontdekt ze dat de corporate wereld ook haar talenten nodig heeft. Omdat werken bij een multinational topsport is, heeft iedereen topsport begeleiding nodig: van managers to starters. In potentie (of feitelijk) is iedereen ontvankelijk voor een burn-out. Iris kan hier aan bijdragen.
Iris kan ook haar diensten/producten in lijn brengen met haar purpose en talenten. Het kan dan zijn dat ze mensen met (dreigende) burnout via runningtherapie weer up and running krijgt…
… en of dat Iris leefstijl workshops geeft bij bedrijven om hun mensen in balans te brengen op fysiek, mentaal, emotioneel en spiritueel niveau. Workshops waarin Iris deelnemers helpt verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen fysieke en geestelijke gezondheid.
Iris geeft bijvoorbeeld al online leefstijlcoaching. Wat mensen vooral waarderen is dat ze altijd veel extra informatie geeft buiten het standaard programma op. Hier zien we weer haar input, leergierigheid en intellection talenten terugkomen.
Iris hoeft steeds minder te leunen op hard werken alleen, en gaat meer en meer vertrouwen op de kracht van haar eigen visie, passie, kennis en unieke ervaring.
Langzaam maar zeker leert Iris het calvinistische gevoel loslaten dat werk alleen waardevol is, als het met hard werken wordt bereikt.
Iris mag het doen op haar manier, een manier die haar energie geeft.
Een manier waar IEDEREEN blij van wordt!
Simpelweg omdat de corporate wereld haar unieke combinatie van talenten en principes nodig heeft.
En zo wacht de wereld ook op jouw talent.
Zet de eerste stap hiernaar toe met de talentscan (maar enkele plekken per maand beschikbaar)
Liefs,
.
