‘je wordt toch wel in een hokje gestopt; bepaal zelf welk hokje dat is.’
De noodzaak van jezelf onderscheiden
- Heb je de zoveelste afwijzing ontvangen op je sollicitatie?
- Lukt het je maar niet om een baan te vinden die bij je past?
- Blijf je zitten waar je zit omdat je denkt dat er in crisistijd geen leuke banen meer te vinden zijn?
- Wil je wel ander werk maar weet je niet welk ander werk bij je past?
Je bent niet de enige. Na de zoveelste afwijzing geloof je niet meer dat je ooit nog eens die leuke baan zult vinden. Hierdoor ontstaat er een grote behoefte om elkaar ervan te overtuigen dat gewoon inderdaad genoeg is en dat het het verstandigst is om je maar gedeisd te houden en je te schikken in je bescheiden lot. Maar niets is minder waar!
In deze tijden van economische crisis wordt vooral geschreven over massaontslagen, reorganisatie of faillissementen. Hierdoor ontstaat algauw een beeld dat het kommer en kwel is op de arbeidsmarkt, dat je hoe dan ook gevaar loopt om eruit te vliegen en dat je in je handjes mag knijpen dat je uperhaupt nog een baan hebt.
Minder nieuwswaarde hebben nieuwe gevestigde of opgerichte bedrijven, geïnitieerde eenmanszaken, of zelfgecreëerde banen door inviduen. De grote koppen en aandacht gaan vooral uit naar negatieve ontwikkelingen. Onbewust heeft al dit nieuws invloed op de manier waarop we denken over onze mogelijkheden en kansen op de markt. Zonder dat we het door hebben, stimuleert een mindere economische conjunctuur ons om in het gelid te blijven, ons aan te passen aan de norm en blij te zijn met welke baan dan ook, of die nou bij je past of niet. In ons calvinistisch ingesteld Nederland is het vooral de bedoeling dat je je gedraagt zoals de massa van je verwacht. Voorspelbaarheid wordt zeer gewaardeerd en afwijkend gedrag op zijn best niet gestimuleerd. Onze taal zit ook vol subtiele hints om toch maar zo normaal mogelijk te doen. ‘Als je voor een dubbeltje geboren bent, wordt je nooit een kwartje‘ en ‘Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg‘ zijn veelgebruikte uitdrukkingen. `Ons schoolsysteem is erop gericht kinderen zich te leren te conformeren aan het geheel. Binnen de lijntjes kleuren, goede cijfers halen en doen wat er gezegd wordt. Het is daarom niet verrassend dat ook in de ‘grotemensenwereld’ degene die non-comformistisch zijn hart en zijn dromen volgt en gaat doen wat afwijkt van de norm, vrijwel zeker stuit op onbegrip en negatieve feedback: ‘Doen wat je leuk vindt , dat doe je maar in je vrije tijd‘ of ‘Tja, dat zou iedereen wel willen maar dan kan nou eenmaal niet…’ Mensen lijken een grote behoefte te hebben om elkaar ervan te overtuigen dat gewoon inderdaad genoeg is en dat het het verstandigst is om je maar gedeisd te houden en je te schikken in je bescheiden lot.
Maar in deze tijd is het JUIST belangrijker dan ooit om op een krachtige, onderscheidende manier over jezelf te communiceren. Banen liggen niet meer voor het oprapen, life time employment is verleden tijd en werk-en opdrachtgevers zijn daardoor kritischer dan ooit. In de arbeidsmarkt van de 21ste eeuw val je buiten de boot wanneer je gemiddeld bent en met de massa meeloopt. Als je geen duidelijke toegevoegde waarde hebt, loop je het gevaar je baan te verliezen bij een reorganisatie, ontslagronde of inkrimping. Het credo van nu is: Differentiatie or Die. Om ervoor te zorgen dat jouw positie in je baan of arbeidsmarkt gewaarborgd is, zullen anderen de meerwaarde van jouw werk of jouw bijdrage moeten zien. Dit uitgangspunt betekent nogal wat voor de manier waarmee je naar je werk, je loopbaan en jouw professionele positie op de arbeidsmarkt kijkt.
Op de huidige arbeidsmarkt dien je precies te weten waar jij in uitblinkt (je talenten), waarom jij je salaris of honorarium meer dan waard bent. Je zult helder moeten inzien wat precies jouw bijdrage is aan het belang van je werkgever, of aan het project waar je aan meewerkt of voor de klant aan wie jij gekoppeld bent. Je zult het daarnaast ook nog eens precies duidelijk moeten kunnen maken aan de mensen om je heen.
Daarom is het definitief gedaan met het reguliere CV, bescheiden standaard sollicitatiebrieven en functioneringsgesprekken waarin je jezelf gematigd opstelt en keurig vertelt wat je tot nu toe gepresteerd hebt. Bescheidenheid is des duivels oorkussen: je dient een pasklaar antwoord te hebben op de vraag wat jij te bieden hebt en wat daaraan zo interessant is voor de mensen met wie jij werkt. Het is niet langer alleen maar interessant, leuk of inspirerend om te weten waar je goed in bent, maar ook- vooral – en vooral – absoluut noodzakelijk dat je precies weet hoe en waarin jij uitblinkt en waarmee jij toegevoegde waarde kunt bieden aan organisaties, werkgevers projecten en collega’s. Als je daarnaast niet in staat bent om dit op de meest effectieve manier op anderen over te brengen, zul je uiteindelijk nog steeds de strijd met de grote hoeveelheid concurrenten op de markt verliezen. Meer dan ooit wordt van jou verwacht dat jij zelf de regie neemt over je loopbaan. Het is jouw taak geworden dat je blijvend inzetbaar en aantrekkelijk blijft in een markt die continue in beweging is.
De nieuwe arbeidsmarkt vraagt dan ook van jou een grondhouding van werkondernemerschap. Jij staat aan het roer van je loopbaan. Je wordt als het name ondernemer van je eigen talenten. Maar ben jij daar klaar voor en weet jij eigenlijk wel hoe je je kunt onderscheiden en wat je talenten zijn? Om zelf regie te kunnen nemen en je loopbaan voor het leven zelf te kunnen vormgeven is het van belang dat je exact weet:
- Wat jouw talenten en drijfveren zijn;
- Wat jouw toegevoegde waarde is, waar jij het verschil maakt en wat jij kunt bijdragen
- Welke context het beste past bij jouw talenten
- Hoe je je talenten in actie kunt zetten
- Jezelf als een product of dienst zien
- Uitzoeken wat je tegenhoudt om te gaan voor een baan die bij je past
Ben jij klaar voor de nieuwe arbeidsmarkt en wil jij geld verdienen met werk dat goed bij jouw talenten past?
- Maar loop jij nog vast in je zoektocht naar die baan die echt bij je past?
- Wil jij weten waar je goed in bent en waar je je op moet richten bij sollicitaties
- Wil je wel ander werk maar weet je niet welk ander werk bij je past?
- Wil je weten hoe je nu wel een goede keuze maakt?
Wat is er fijner dan alles krijgen wat je nodig hebt? Ontdek je talent en bemerk dat het leven opeens een stuk makkelijker gaat en je veel meer tijd overhoudt voor de dingen in het leven die je echt energie geven. Via mijn programma “Ontdek je talent Masters” leer je in contact te komen met je talenten. In minimaal 8 sessies van anderhalf uur ga je het volgende ervaren:
- Na dit traject ben je ondernemer (CEO) van je eigen talenten. Je weet wat je 5 unieke sterke punten zijn (in verhouding tot je andere 34 talenten)
- Inzicht in mentale overtuigingen of emotionele blokkades
- Je leert trucjes (hefboomvaardigheden) om nog meer uit je talenten te halen
- Je weet wat je echte, authentieke wensen zijn op het gebied van werk en je leven in het algemeen en je leert hoe je ze weer serieus kunt nemen
- We gaan kijken wat jouw drijfveren zijn.
- Je weet welke context het beste past bij wie je bent (concrete functie(s) of functierichting(en))
- Je gaat leren hoe je weer realistische doelen voor jezelf kunt stellen die goed voelen
- Je gaat harder groeien. Niet door harder te werken, maar juist door zachter te werken. Je ontdekt nog meer welke manier van werken past bij jouw persoonlijke en unieke talenten. Die ga je nog meer inzetten in je leven
- Weet je waar je geen talent voor hebt en hoe je dit kunt opvangen met waar je wel goed in bent. Dit helpt je om te focussen waar je wel goed in bent
- Je weet op wat voor manier je unieke talenten samenwerken (integratie van talenten)
- Vaak werken bepaalde talenten tegen ons (de kraan staat te ver open). In dit traject leer je in te zien hoe je het meest uit je talenten kunt halen zodat ze voor je gaan werken in plaats van tegenwerken.
- Je talenten ontdekken en benoemen is een maar helder maken hoe jij jouw talenten inzet om concrete resultaten te behalen voor je organisatie of klant dat is communicatie over je talenten. Hiermee voeg je waarde toe aan een bedrijf en dat is ook waar deze arbeidsmarkt om vraagt.
- Je vergroot je woordenpallet waarmee je jezelf kunt onderscheiden ten opzichte van je collega’s aan de hand van jouw unieke talenten DNA (nieuwe taal voor CV, elevator pitch, sollicitatiegesprekken)
- Beschik jij over meer zelfvertrouwen over wat jij kan bieden in relatie tot het leven en je loopbaan en voelt je energieker.
- Hoe je de juiste focus in je bedrijf en of leven houdt zodat je geen tijd, geld en energie meer verliest aan dingen die niet tot resultaat leiden.
Kortom
Ben jij ook een vrouw die meer uit zichzelf en het leven wil halen
Meld je dan aan voor mijn Talentscan. In een persoonlijk gesprek van 30 minuten zoomen we in op je situatie. Een Talentscan is niet zozeer een coachsessie. In dit half uur bespreken we wel wat je huidige uitdagingen zijn, je leert wat je nodig hebt om je sneller te ontwikkelen en we gaan ook kijken wat er nodig is om je probleem op te lossen of waar kansen voor jou liggen. En we stellen vast of ik je kan helpen met de ‘ontdek je talent’ trajecten die ik aanbied. Het gesprek is dus bedoeld voor mensen die op dit moment er aan toe zijn om grote stappen te maken en echt te willen investeren in hun ontwikkeling. Ook op financieel gebied. De Talentscan wordt uitgevoerd door mij.
Wil je persoonlijke hulp en durf je het avontuur aan te gaan? Meld je dan aan voor een Talentscan. Ik reserveer enkele gratis plaatsen voor mensen die er aan toe zijn om te investeren in zichzelf en hun talenten.
IK MELD MIJ AAN VOOR DE TALENTSCAN
Mijn ideeën en kennis stel ik graag voor je open! Een goed begin is om mijn gratis e-book ‘Ongelukkig in je loopbaan? 10 tips om uit je comfortzone te stappen‘ te downloaden. Tevens ontvang je dan tweewekelijks gratis tips en artikelen in je inbox. Klik hier en er een verschijnt een inschrijfformulier waar je je kunt aanmelden.
Veel leesplezier. Ik hoor graag wat je ervan vindt!
Ervaringen deelnemers Serracoaching trajecten:
| Net als zovelen, kon ik heel goed zeggen waar ik niet zo goed in ben, maar waar ik dan eigenlijk goed in ben…. En ja, datgeen wat ik goed kan, das toch niet zo bijzonder en heb je weinig aan in werk…..? WEL dus! Wat een verademing om te gaan zien dat iedereen zijn/haar talenten heeft en dat we die mogen gaan inzetten in plaats van verbeteren waar we niet goed in zijn. Op zoek gaan naar complementaire personen, in plaats van zelf overal goed in moeten zijn :-). Erachter komen waar je talenten liggen én er de waarde van gaan zien, werkt bevrijdend. Je kunt je focussen op beter worden, in een flow komen en je krijgt er meer eigenwaarde van. Ook krijg je beter inzicht in wat bij je past – Patty Kluytmans Amsterdam |
| Door de gesprekken met Mariella heb ik een aantal knopen door durven hakken. Ik kon geen besluit nemen en gedachten bleven maar rondmalen. Zal ik van werk veranderen, wat wil en kan ik? De constant rondmalende gedachtenstroom wist Mariella stop te zetten, structuur in te brengen. Wat uiteindelijk ervoor heeft gezorgd dat ik weet wat ik wil en een besluit heb genomen. Haar oprechte belangstelling, betrokkenheid en hartelijkheid zorgden ervoor dat ik me heel snel op mijn gemak voelde en open kon zijn. Jacqueline Hoogerheide Zeeland |
| Mariella heeft mij in een korte tijd duidelijke inzichten en handvatten gegeven. Ik kwam binnen met een loopbaanvraag en kwam eruit als een sterker en gelukkiger persoon. De energie ging weer stromen in mijn lijf en dit heeft me op werkgebied als prive veel opgeleverd. Ik durf meer te vertrouwen op mijn gevoel en mijn eigen weg te volgen. Vind het minder erg om niet 100% zeker te weten of ik juiste keuze maak. Als mijn gevoel zegt dat het goed is, is dat voldoende om verder te gaan. Dit scheelt enorm veel gepieker. De gesprekken hebben me direct nieuwe inzichten gegeven. En in zo’n korte tijd, super! – Karin van den Broek. |
| Wat jij mij hebt geleerd tijdens jouw sessies is om in te zien welke talenten ik heb. Zo leerde ik dat er aangeleerde en aangeboren talenten zijn. Grappig was om te ervaren waar ik deze in mijn leven geplaatst had en dat ik ze niet ten voordele van mijzelf inzette. Jij hebt mij geleerd om deze talenten bewust in te zetten zodat ze voor mij gaan spreken en mij energie geven. Jij bent in staat om de quote van Paolo Coelho te verwezenlijken, ’ we moeten vergeten wie we denken te zijn, om te kunnen ervaren wie we echt zijn’ Antonella Pagliaro – Amsterdam |
| Zij liet mij inzien dat ploeteren en hard werken niet de enige manier is dat je je doelen kan bereiken. Door bewust mijn talenten(daar waar ik van nature goed in ben) in te zetten kan ik juist op een veel prettigere en snellere manier mijn doelen bereiken. Het fijne is dat Mariella als een soort van spiegel / tegenpool tegenover mij zat. Inmiddels ben ik bijna een jaar verder, heb ik de baan die ik dolgraag wilde hebben en geniet ik weer van de dingen die ik doe en de resultaten die ik boek. Vera de Ree – Amsterdam |
