Stel je eens voor dat je N. bent, een succesvolle advocate, maar je voelt je geplaagd door een knagend gevoel van ontevredenheid.
“Ik heb geen duidelijke visie,” zou ze bekennen in haar rustigere momenten.
N. haar nachten werden gekweld door vragen:
“Ik weet dat wat ik doe niet bij me past, maar wat zou ik dan wel willen doen?
Misschien wil ik mijn eigen bedrijf beginnen, maar op welk gebied?
Moet ik het risico nemen om mijn goedbetaalde baan op te geven?
Ik heb net een baby gekregen, en we plannen er nog een.
Moet ik risico’s nemen?”
Deze vragen kostten haar haar gemoedsrust. Er was een constante knagende gedachte dat er iets anders moest zijn, iets beter geschikt voor haar.
Professioneel greep N. geen kansen omdat ze wist dat ze haar niet gelukkig zouden maken.
Het voelde alsof ze stil stond.
Sociaal vermeed ze het om over werk of de toekomst te praten, en stak ze haar kop in het zand als een struisvogel.
Dit probleem achtervolgde haar al sinds haar studententijd, zeven jaar geleden.
Stel je nu voor dat je in N. haar schoenen staat.
Je voelt je onzeker, rusteloos, en je hebt het gevoel dat je niet vooruitkomt.
Je bent al jaren op deze plek, sinds je je carrière begon.
Je nam de baan als advocaat omdat het een goed begin leek, de mensen waren aardig, en het werk was redelijk leuk. Maar diep van binnen wist je dat het niet je passie was. Je zag het altijd als een opstapje, niet als eindbestemming.
Het was te midden van deze onzekerheid en rusteloosheid dat N. besloot een stap te zetten om zichzelf beter te leren kennen.
Ze begon talenten sessies met mij, en dat is wanneer dingen begonnen te veranderen.
Door deze sessies begon N. haar verborgen talenten te ontdekken – strategisch, command en organisatievermogen.
Hoe meer we in deze transformerende talenten sessies doken, hoe duidelijker het werd dat haar frustraties rechtstreeks verband hielden met deze onderbenutte talenten.
Haar strategische core talent werd onderdrukt, verlangend naar autonomie en gezien te worden in haar vermogen om the bigger picture te zien en cruciale beslissingen te nemen. Haar command talent werd tegengehouden, ze wilden leiden en de weg voorwaarts bepalen.
Deze realisatie was transformerend voor N. Ze ontdekte dat haar frustraties niet slechts klachten waren, maar wegwijzers naar haar talenten.
Het was een brug, die haar hart en geest verbond, en het leidde haar naar het besef dat haar frustraties niet het probleem waren, ze waren de oplossing.
Het omarmen van haar o.a haar strategische talent en command talent gaf N. de vrijheid om haar eigen pad te volgen, wat leidde tot een carrièreswitch die haar voldoening en succes bracht.
Ze begon voor zichzelf.
Ze was niet langer meer een marionet die danste op de touwtjes van een ander – ze was de architect geworden, in controle over haar eigen lot.
De transformatie was bevrijdend, een bewijs van de kracht van het herkennen en benutten van je talenten.
Wat ik heb waargenomen na 13 jaar duizenden vrouwen gecoacht te hebben, is dat wanneer vrouwen een talent aan hun frustratie kunnen koppelen, er een gevoel van opluchting ontstaat.
Ze realiseren zich dat er niets mis met hen is; ze bevinden zich gewoon op de verkeerde plaats of in de verkeerde rol.
Ze kunnen nu vorm geven aan hun vage gevoelens, hun hoofd en hart in lijn brengen, en sneller actie ondernemen in plaats van jarenlang ongelukkig te blijven of zelfs een burn-out of ziekte te ervaren.
Het is echter belangrijk om te onthouden dat er 15 talenten samenwerken in jou.
Een talent is een patroon van patroon van gedachten, gedrag en gevoelens die je productief kunt toepassen op je werk.
Het is vaak zo dichtbij dat het moeilijk te herkennen is als een talent, laat staan te begrijpen hoe het te gebruiken.
En daardoor bevinden veel vrouwen, net als N, zich onbedoeld en onbewust jarenlang in de rol van slachtoffer van hun triggers en frustraties.
Maar zodra je je triggers aan je talenten kunt koppelen en de onderliggende talenten behoeften begrijpt, kun je verschuiven van het afhankelijk zijn van anderen of co-dependentie of independency naar interdependancy of wederzijdse afhankelijkheid.
Als je hier meer over wilt weten, laat het me dan weten en stuur mij een e-mail.
Bij voldoende interesse zal ik een MasterClass hierover organiseren,
Dit is de snelste en makkelijkste weg naar co-creatie, flow, joy en innerlijke rust.
De vrijheid om je authentieke zelf te zijn en dagelijks te sturen op basis van je talenten voelt bevrijdend en lifechanging.
“Ik heb geen duidelijke visie,” zou ze bekennen in haar rustigere momenten.
N. haar nachten werden gekweld door vragen:
“Ik weet dat wat ik doe niet bij me past, maar wat zou ik dan wel willen doen?
Misschien wil ik mijn eigen bedrijf beginnen, maar op welk gebied?
Moet ik het risico nemen om mijn goedbetaalde baan op te geven?
Ik heb net een baby gekregen, en we plannen er nog een.
Moet ik risico’s nemen?”
Deze vragen kostten haar haar gemoedsrust. Er was een constante knagende gedachte dat er iets anders moest zijn, iets beter geschikt voor haar.
Professioneel greep N. geen kansen omdat ze wist dat ze haar niet gelukkig zouden maken.
Het voelde alsof ze stil stond.
Sociaal vermeed ze het om over werk of de toekomst te praten, en stak ze haar kop in het zand als een struisvogel.
Dit probleem achtervolgde haar al sinds haar studententijd, zeven jaar geleden.
Stel je nu voor dat je in N. haar schoenen staat.
Je voelt je onzeker, rusteloos, en je hebt het gevoel dat je niet vooruitkomt.
Je bent al jaren op deze plek, sinds je je carrière begon.
Je nam de baan als advocaat omdat het een goed begin leek, de mensen waren aardig, en het werk was redelijk leuk. Maar diep van binnen wist je dat het niet je passie was. Je zag het altijd als een opstapje, niet als eindbestemming.
Het was te midden van deze onzekerheid en rusteloosheid dat N. besloot een stap te zetten om zichzelf beter te leren kennen.
Ze begon talenten sessies met mij, en dat is wanneer dingen begonnen te veranderen.
Door deze sessies begon N. haar verborgen talenten te ontdekken – strategisch, command en organisatievermogen.
Hoe meer we in deze transformerende talenten sessies doken, hoe duidelijker het werd dat haar frustraties rechtstreeks verband hielden met deze onderbenutte talenten.
Haar strategische core talent werd onderdrukt, verlangend naar autonomie en gezien te worden in haar vermogen om the bigger picture te zien en cruciale beslissingen te nemen. Haar command talent werd tegengehouden, ze wilden leiden en de weg voorwaarts bepalen.
Deze realisatie was transformerend voor N. Ze ontdekte dat haar frustraties niet slechts klachten waren, maar wegwijzers naar haar talenten.
Het was een brug, die haar hart en geest verbond, en het leidde haar naar het besef dat haar frustraties niet het probleem waren, ze waren de oplossing.
Het omarmen van haar o.a haar strategische talent en command talent gaf N. de vrijheid om haar eigen pad te volgen, wat leidde tot een carrièreswitch die haar voldoening en succes bracht.
Ze begon voor zichzelf.
Ze was niet langer meer een marionet die danste op de touwtjes van een ander – ze was de architect geworden, in controle over haar eigen lot.
De transformatie was bevrijdend, een bewijs van de kracht van het herkennen en benutten van je talenten.
Wat ik heb waargenomen na 13 jaar duizenden vrouwen gecoacht te hebben, is dat wanneer vrouwen een talent aan hun frustratie kunnen koppelen, er een gevoel van opluchting ontstaat.
Ze realiseren zich dat er niets mis met hen is; ze bevinden zich gewoon op de verkeerde plaats of in de verkeerde rol.
Ze kunnen nu vorm geven aan hun vage gevoelens, hun hoofd en hart in lijn brengen, en sneller actie ondernemen in plaats van jarenlang ongelukkig te blijven of zelfs een burn-out of ziekte te ervaren.
Het is echter belangrijk om te onthouden dat er 15 talenten samenwerken in jou.
Een talent is een patroon van patroon van gedachten, gedrag en gevoelens die je productief kunt toepassen op je werk.
Het is vaak zo dichtbij dat het moeilijk te herkennen is als een talent, laat staan te begrijpen hoe het te gebruiken.
En daardoor bevinden veel vrouwen, net als N, zich onbedoeld en onbewust jarenlang in de rol van slachtoffer van hun triggers en frustraties.
Maar zodra je je triggers aan je talenten kunt koppelen en de onderliggende talenten behoeften begrijpt, kun je verschuiven van het afhankelijk zijn van anderen of co-dependentie of independency naar interdependancy of wederzijdse afhankelijkheid.
Als je hier meer over wilt weten, laat het me dan weten en stuur mij een e-mail.
Bij voldoende interesse zal ik een MasterClass hierover organiseren,
Dit is de snelste en makkelijkste weg naar co-creatie, flow, joy en innerlijke rust.
De vrijheid om je authentieke zelf te zijn en dagelijks te sturen op basis van je talenten voelt bevrijdend en lifechanging.
Als het verhaal van N. resoneert met jou, als je je vast voelt zitten, gefrustreerd bent of onzeker bent over je weg vooruit, nodig ik je uit om je verborgen talenten te verkennen.
Net zoals N. haar strategische, command – en arranger talenten ontdekte en haar carrière transformeerde, zo kun jij ook je eigen unieke talenten ontdekken en leren benutten voor succes.
Er is niks mis met jou. Je mist alleen een nieuwe talenten vocabulaire.
Onthoud, je talent is als een spier; het moet worden getraind om succesvol in te kunnen zetten. Laat je talent niet slapen omdat je te lang in de verkeerde baan, context of rol blijft hangen.
Ben je klaar om in je frustraties te gebruiken als fuel? Zo ja, laten we dan samen de reis beginnen en je frustraties koppelen aan je talent.
xoxo
