Herken jij jezelf in onderstaande punten?:
- Overal goed in willen zijn
- Van alles leuk vinden
- Niet weten waar je goed in bent
- Niet weten hoe je vorm geeft aan je talenten
- Niet weten hoe je je kunt onderscheiden op deze arbeidsmarkt
Kortom. Vraag je je af hoe je in hemelsnaam op koers komt, in harmonie met jezelf?
Veel vrouwen zijn geneigd bij (loopbaan) problemen concrete oplossingen te zoeken. Ze bedenken een nieuwe functie en solliciteren, beginnen voor zichzelf of vragen zich af wat bij- of omscholing oplevert. Herken je dat?
Zulke stappen zijn voorbarig. Op wilskracht vind je snel een baan maar grote kans dat die aansluit op je laatste baan. En dat is nu net de baan waar je genoeg van hebt. Gooi te vroeg het roer om en je stevent af op alleen maar meer verwarring en frustratie.
Wat werkt WEL?
Het omgooien van je loopbaan start met nadenken over je persoonlijke wensen, drijfveren en talenten. Erachter komen wat je nu echt wilt. Daarvoor is meer nodig dan een test. Sta stil bij wat je mee wilt nemen uit je verleden naar de toekomst en wat je wilt loslaten. Zo ontstaat er nieuwe ruimte, een toekomst die maximaal past bij wie je in een notendop al bent.
Hoe je kunt switchen van baan in de helft van de tijd. 5 talenten tips
1.Focus krijgen met behulp van je talenten: Als je voor een kruispunt staat en je jezelf afvraagt wat voor beroep je moet uitoefenen is het belangrijk om een stap terug te doen. Onderzoek eerst je talenten. Je schiet met losse flodders als je gaat solliciteren zonder deze eerste stap. Je hebt maar een beperkt hoeveelheid energie. Ontdekken van je talenten helpt je te focussen op banen waar je echt energie uit haalt. Doelen die niet bij je sterke punten passen motiveren je niet genoeg om dingen gedaan te krijgen. Ook is de kans groter dat je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek omdat je jezelf weet te specialiseren (oftewel opvallen) aan de hand van je unieke talenten. Je zal je enthousiasme voor deze baan in ieder geval niet hoeven faken.
2.Maak je onzichtbare patronen zichtbaar: De strength finder test, waar ik onder andere mee werk (plus vele andere leermomenten, tools en talenten invalshoeken) geeft je een taal waarmee je je talenten kan omschrijven. Onzichtbare en interne patronen worden worden zichtbaar (bewust) en krijgen een positieve naam: je kunt er een waarde aan plakken. Het is niet langer ongrijpbaar: het is te observeren en echt. Het is iets geworden wat je kunt beheersen, managen en ontwikkelen. Deze nieuwe taal helpt je om je te onderscheiden op een manier die goed voelt en bij je past. Het helpt je enorm om je te positioneren op deze moeilijke arbeidsmarkt: denk aan sollicitatiegesprekken, summary op LinkedIn, elevator pitch en CV.
3.Bezig zijn met waar je van nature goed in bent laadt je batterijen op: Als je niet de mogelijkheid hebt om te doen waar je van nature goed in bent is de kans groot dat je er sacherijnig van wordt. Je zult meer negatieve contacten met collega’s ervaren en minder positieve en creatieve momenten (FLOW) in je werk ervaren. Dit heeft een nadelig effect op je gezondheid en kwaliteit van je leven. Focus niet op waar je niet goed in bent maar kijk hoe je met je talenten dat waar je niet goed in bent mee kunt opvangen.
4 Popey, spinazi, Superman en talent: Denk aan Popey. Hij heeft spinazi nodig om sterk te worden. Zo redt hij de mensen waarvan hij houdt. Of denk aan Superman die zijn ‘powers’ verliest als hij te maken krijgt met kryptonite. Om te vermijden dat hij zijn krachten verliest moet hij kryptonite vermijden. Ga kijken wat jouw spinazi en kryptonite zijn. Mensen met empathie als talent hebben ruimte nodig om hun emotionele intelligentie te gebruiken. Dit is als spinazie voor zijn of haar behoeften. Als jij bij een bedrijf gaat werken/solliciteren waar emotionele intelligentie niet gewaardeerd wordt dan zal dit jou verlammen (kryptonite). Denk bewust na over waar je wil gaan solliciteren. Juiste context kiezen (spinazi) voor je talenten doet je talenten bloeien.
5. Switchen van baan is soms makkelijker dan je denkt: Als je van richting wilt veranderen denk je vaak dat je daar een nieuwe opleiding voor nodig hebt. Verandering van context kan soms al voldoende zijn. Inzicht in je talenten helpt je om je te laten inzien dat je al je hele leven deze talenten inzet. Je hoeft niet bij 0 te beginnen. Het helpt je ook om je “gebrek aan ervaring” op te vangen. Zoek dus een context die bij je talenten past. Stel je bent heel creatief in het bedenken van oplossingen voor lastige vraagstukken. Je hoofd werkt gewoon zo dat je bij ieder probleem wel tien alternatieven kan bedenken, als je dan in een omgeving werkt waar initiatief nemen niet gewaardeerd en geen ruimte krijgt om je iets met je ideeën te doen dan wordt je daar diep ongelukkig van. Het is belangrijk te weten aan welke voorwaarden jouw nieuwe baan moet voldoen in plaats van andersom: waaraan jij moet voldoen.
Zoek een baan waarbij je jouw (verborgen )talenten kunt ontwikkelen
Mijn passie is om zoveel mogelijk mensen naar een baan te begeleiden waarin ze hun talenten in kwijt kunnen. Dit maakt het leven namelijk zoveel leuker en makkelijker (ook voor je omgeving). Nog te vaak zijn we bezig met te kijken waar we allemaal NIET goed in zijn en wat allemaal anders kan. Zonde! Werken vanuit je totale pakket aan talenten zorgt ervoor dat je de dag met een goed en voldaan gevoel afsluit in plaats van dat je uitgeteld op de bank ligt. Vaak zetten we maar een gedeelte van onze talenten in ( vanuit onze comfortzone). Dit kan heel lang goed gaan maar op een gegeven momenten gaan deze talenten tegen ons werken en lopen we vast.
Om een baan te vinden die bij je past is het ten eerste belangrijk om te kijken naar wat jou UNIEK maakt (wie ben jij en wat zijn jouw drijfveren?).Vaak heb je nog veel meer in huis dan je zelf denkt. Sommige van onze talenten liggen diep begraven. Vastgeroeste patronen, afweer en ontkenning houden mensen vaak gevangen. DE grote veroorzaker hiervan is vaak de innerlijke criticus. Maar het kan ook anders. Herkenbaar?
- Wil je op zoek gaan naar je verborgen talenten en je vrijer voelen in je contacten met andere mensen?
- Wil je weer richting geven aan je loopbaan?
- Weet jij NOG niet hoe jij je moet onderscheiden ten opzichte van al die andere enthousiaste job-seekers?
- Wil jij weer aan het roer staan van je eigen leven?
- Wil jij weten in welke context je talenten floreren?
- Wil jij weten welke context past bij jouw talenten?
- Hoe je vorm kunt geven aan je talenten?
- Wil jij weer plezier in je huidige werk en of bedrijf ervaren?
- Wil jij uitzoeken wat je tegenhoudt om te gaan voor een baan die bij je past?
Wat is er fijner dan alles krijgen wat je nodig hebt? Jouw talenten zijn de sleutel tot succes. Ontdek je talent en bemerk dat het leven opeens een stuk makkelijker gaat en je veel meer tijd overhoudt voor de dingen in het leven die je echt energie geven.
Na het traject…
- Weet je hoe je uit je eigen gebouwde kooi kunt ontsnappen. Vastgeroeste patronen, afweer en ontkenning houden je vaak gevangen. Door inzicht te krijgen in jouw patronen zul jij makkelijker het leven gaan leiden wat je graag wil leiden.
- Je vergroot je zelfvertrouwen en verkleint je angsten
- We gaan jouw kompas (mbt loopbaan en/of privé leven) weer helder krijgen. Je ziet de kaart weer voor je en weet welke acties je moet ondernemen
- Hoe je je angst en besluiteloosheid om kunt buigen in kracht en actie (knopen doorhakken)
- Hoe je goed geld kunt verdienen met werk dat je echt leuk vindt en waar je voldoening uit haalt.
- Na dit traject ben je ondernemer (CEO) van je eigen talenten. Je weet wat je top 10/12 unieke sterke punten zijn (in verhouding tot je andere 34 talenten)
- Je ontdekt je verborgen talenten
- Je leert trucjes (hefboomvaardigheden) om nog meer uit je talenten te halen
- Je krijgt actiepunten mee waarmee je je talenten kunt ontwikkelen en trainen
- Je weet wat je echte, authentieke wensen zijn op het gebied van werk en je leven in het algemeen en je leert hoe je ze weer serieus kunt nemen
- Je weet welke context het beste past bij wie je bent (suggesties van banen en branches)
- Je gaat harder groeien. Niet door harder te werken, maar juist door zachter te werken. Je ontdekt nog meer welke manier van werken past bij jouw persoonlijke en unieke talenten. Die ga je nog meer inzetten in je leven
- Je kunt duidelijk benoemen van welke meerwaarde je bent voor een organisatie, project of client.
- Je vergroot je woordenpallet waarmee je jezelf kunt onderscheiden ten opzichte van je collega’s aan de hand van jouw unieke talenten DNA (nieuwe taal voor CV, elevator pitch, sollicitatiegesprekken)
- Hoe je de juiste focus in je bedrijf en of leven houdt zodat je geen tijd, geld en energie meer verliest aan dingen die niet tot resultaat leiden.
Kortom
Ben jij ook een vrouw die meer uit zichzelf en het leven wil halen
Meld je dan aan voor mijn Talentscan. In een persoonlijk gesprek van 30 minuten zoomen we in op je situatie. Een Talentscan is niet zozeer een coachsessie. In dit half uur bespreken we wel wat je huidige uitdagingen zijn, je leert wat je nodig hebt om je sneller te ontwikkelen en we gaan ook kijken wat er nodig is om je probleem op te lossen of waar kansen voor jou liggen. En we stellen vast of ik je kan helpen met de ‘ontdek je talent’ trajecten die ik aanbied. Het gesprek is dus bedoeld voor mensen die op dit moment er aan toe zijn om grote stappen te maken en echt te willen investeren in hun ontwikkeling. Ook op financieel gebied. De Talentscan wordt uitgevoerd door mij.