Wist jij dat er 7 verschillende stappen zijn die je kunt zetten om je talenten te ontwikkelen?
Veel vrouwelijke professionals kennen deze stappen (nog) niet. En maken daardoor veel ‘fouten’ in hun carrière. Zo missen ze veel mooie kansen.
Wat zie ik veel vrouwelijke professionals wel doen?
- Vrouwelijke professionals luisteren vaak naar familie, collega’s en vriendinnen die deze fases ook niet kennen en daardoor denken ze dat ze wel lekker bezig zijn.
- Veel vrouwen maken belangrijke loopbaankeuzes gebaseerd op kennis van hun competenties (aangeleerde talenten) en niet op basis van hun (natuurlijke) talenten.
- In plaats van in te zien onder welke voorwaarden zij het beste werken kijken zij hoe ze zich het beste kunnen aanpassen aan wat het ‘bedrijf’ van hun verwacht.
- Veel vrouwen proberen antwoorden te vinden aan de ‘oppervlakte’ terwijl het ook met Talentencoaching om het innerlijke werk gaat.
- Veel vrouwen maken nog loopbaankeuzes met het hoofd (ego) in plaats van hoofd en hart samen te laten werken.
- Veel vrouwen beschikken over een enorme wilskracht. En met deze wilskracht vinden ze snel een baan maar de kans is groot dat die aansluit op hun laatste baan. En dat is nu net de baan waar ze genoeg van hebben.
- Veel vrouwen werken vanuit hun comfortzone in plaats van hun hele set aan talenten in te zetten. Dit kun je ook wel werken en leven vanuit een script noemen. Je werkt te hard, pleased te veel, wil alles perfect doen en altijd voor de ander klaar staan zonder dat je er eigenlijk nog voldoening uit haalt.
- Veel vrouwen gooien het roer om zonder zichzelf goed te kennen
- Veel vrouwen zijn geneigd bij (loopbaan) problemen concrete oplossingen te zoeken: ze bedenken een nieuwe functie, struinen maanden het internet af op zoek naar vacatures of vragen zich af wat bij- of omscholing oplevert zonder stil te staan bij wie ze nu in de kern zijn.
Veel bedrijven en HR afdelingen kennen deze stappen ook nog niet
Het is ook niet zo gek dat je (nog) niet weet hoe je je talenten kunt ontwikkelen. Het wordt je namelijk niet geleerd. Veel bedrijven, HR afdelingen, opleidingen en managers kennen deze stappen in Talentontwikkeling ook niet. En dat zij het nog niet doorhebben is hun probleem maar uiteindelijk loop jij wel vast in je werkende leven omdat je deze fases/stappen (nog) niet kent. Met burnout, verlies van zelfvertrouwen en frustratie als gevolg.
Binnen de lijntjes kleuren
In je opvoeding, op de universiteit en op het HBO word je vaak ook niet geleerd hoe je kunt vertrouwen op je unieke talenten. Hier wordt je vooral gestimuleerd om binnen de lijntjes te kleuren, braaf je huiswerk te doen en vooral te focussen op de dingen waar je niet goed in bent. Daar haal je misschien goede beoordelingen en hoge cijfers mee maar met deze vaardigheden ga je uiteindelijk geen flow, voldoening en energie vinden in je (werkende) leven.
De ontwikkelingen gaan snel
Veel organisaties komen tegenwoordig ook in de problemen omdat ze nog niet goed weten hoe ze met de snel veranderende wereld om moeten gaan. Het vraagt om een andere manier van leidinggeven, aanpak en ondernemerschap van werknemers. De houding ten opzichte van vernieuwing moet ook veranderen. Het is belangrijk om werknemers te stimuleren iets te proberen en zo nodig te falen en te experimenteren. Maar dat is nog een uitdaging voor werknemers die gewend zijn om in een keurslijf te zitten, berispt worden op de fouten die ze maken en nog niet vertrouwen op hun talenten.
Gelukkig is er ook goed nieuws. Er zijn al veel bedrijven, leidinggevenden en HR managers die begrijpen dat de oude manier van werken niet meer werkt en vinden de weg naar ‘werken vanuit talent’.
Traditionele management net zo ouderwets als het onderwijs systeem
Ricardo Semler, een CEO van een Braziliaans bedrijf, Semco SA, transformeerde zijn vaders traditionele bedrijf in een van de meest winstgevende en onorthodoxe bedrijven van de wereld. Het bedrijf was een typisch bedrijf voor die tijd die zich hield aan traditionele regels en hiërarchie. Semler was het niet eens met het hiërarchische model en dreigde dat hij uit het bedrijf zou stappen. Zijn vader besloot toen het bedrijf over te dragen aan zijn zoon. Semler was toen 21. Het eerste wat hij deed was 60% van de ‘executives’ ontslaan en liberaliseerde de stuctuur van het bedrijf en gaf zijn medewerkers ontzettend veel vrijheid om zelf werkuren in te plannen. En zo paste hij nog vele andere dingen aan.
Semler wil kinderen al stimuleren om voor hun talenten te kiezen
Semler gelooft dat traditionele management methodes net zo ouderwets zijn als het onderwijs systeem en opvoed methodes. Daarom richtte hij in 2003 the Luminar school op in Sao Paolo. Het idee is dat kinderen als vrij denkende mensen opgroeien die worden gestimuleerd om hun natuurlijke talenten te gebruiken. Kinderen zijn vrij om de onderwerpen te kiezen die hun ‘spirit’ voeden en kunnen vrij experimenteren en op onderzoek uitgaan.
“We’re all becoming box people. We live in a box, we drive to work in a box, when we arrive at the office we take an elevator box up, then we sit in a box all day and when we come we watch a box!” Ricardo Semler
Weer terug naar de vrouwelijke professionals…
Als je vastloopt kijk je vaak met een tikkeltje jaloezie naar die vrouwelijke professionals die wel voldoening uit hun werk halen en vrouwelijke ondernemers die wel successen boeken en dan ga je stappen van hun kopiëren die helemaal niet passen bij de fase waar jij in zit.
De ontwikkeling van je talenten staat stil
Omdat je deze stappen niet kent ga je volop de verkeerde dingen doen in je carrière waardoor jij niet harder gaat ontwikkelen. De ontwikkeling van je talenten staat zelfs stil en daarmee ook je carrière. Vaak voel je je dan lusteloos en haal je geen voldoening meer uit je werk en lukt het je steeds minder goed om jezelf te motiveren. Wat je ook vaak ziet is dat je ergens wel weet wat je talenten zijn maar dat je nog niet kunt leven van die talenten en dat is natuurlijk harstikke zonde.
Veel vrouwen blijven jaren hangen in fase 0 (en zetten hun talenten zo in de wachtstand)
Afgelopen anderhalf jaar heb ik ongeveer 300 Talentscans gehouden en wat mij opvalt is dat veel van deze vrouwen nog totaal geen besef hebben in welke fase zij zich bevinden en welke stappen zij moeten nemen. Veel van hun zijn bezig met fase 6 (stap 6) terwijl ze fase 0 (stap1) nog niet op orde hebben. Zo verspillen ze veel geld, tijd en energie aan de verkeerde dingen. En het ergste is dat je jaren (soms zelfs je hele leven) op fase 0 (stap 1) kunt blijven hangen zonder je talenten te ontwikkelen.
| Het verschil tussen het traject met Mariella en andere coachingstrajecten (en ik heb er best een paar achter de rug) is dit: waar andere coaches kijken naar competenties en focussen op wat je niet goed kunt en proberen je daar beter in te maken, geeft Mariella je de tools om op zoek te gaan naar jezelf. De zoektocht naar mijn talenten maakt dat ik mij nu richt op wie ik ben en niet op wat ik kan. Elke sessie met Mariella biedt mij nieuwe inzichten in mezelf. Het is oprecht een hernieuwde kennismaking met mezelf. Ik denk dat het kennen, en (h)erkennen van je talenten de eerste stap is, op weg naar meer vertrouwen in wie je zelf bent. Je bent namelijk uniek. En dus per definitie goed zoals je bent. En daaruit vloeit eigenlijk vanzelf voort, dat je (her) ontdekt wat je kunt. Ik zou iedereen aanraden deze reis te maken – P. Amsterdam |
De 7 stappen die je kunt zetten als vrouwelijke professional
En omdat ik dat ontzettend zonde vind en vooral onnodig ben ik bezig met het maken van een Webinar. Om duidelijker te kunnen maken welke mogelijkheden er nog meer zijn. De stappen bestaan al en worden je aangeboden in mijn ‘Ontdek je Talent Masters’ traject maar het duidelijk uitleggen ga ik nu doen in een webinar. Ik sta nog helemaal aan de beginfase hiervan want ik heb nog niet eerder met Webinars gewerkt. Wel weet ik dat ik het wil gaan hebben over de 7 stappen die je kunt zetten als vrouwelijke professional om je talenten te ontwikkelen. Na het zien van dit Webinar wordt het voor jou ook in ‘1 klap’ duidelijk waar jij nu staat en welke stappen je kunt zetten.
Veel vrouwelijke professionals verliezen hun innerlijk vuur
Ik heb ontzettend veel zin in om met dit Webinar aan de slag te gaan omdat ik zo veel vrouwelijke professionals zie worstelen in hun carrière en de verkeerde dingen zie doen. Zo verliezen ze hun innerlijke vuur, drive en zelfvertrouwen. Ze springen van de ene naar de andere job zonder zich echt goed af te vragen of deze nieuwe baan wel bij echt bij hun past. Tot ze op een gegeven moment echt voor een doolhof staan en niet meer weten of ze linksaf of rechtsaf moeten slaan of er gewoon in moeten stappen.
Maar..
Hoe pak je het anders aan?
Waar zitten de groeikansen voor jouw talenten?
Ondernemer worden van je talenten is iets wat je echt moet leren. En daar heb ik flink onderzoek naar gedaan. Misschien ben ik daar mijn hele leven wel mee bezig geweest. Ook omdat ik voor mezelf naar manieren zocht hoe ik het beste uit mijzelf en mijn talenten kon halen. Na 7 jaar corporate life waar ik 60% van de tijd het gevoel had dat de ontwikkeling van mezelf en mijn talenten stil stond vond ik mijn focus terug tijdens een zeer intensieve coach en counseling opleiding. Na deze studie schreef ik mij direct in bij de Kamer van Koophandel. De zoektocht naar hoe vrouwen het beste uit zichzelf konden halen ging verder via Serracoaching en zo kwam ik bij een geweldige Talententest. Dat smaakte naar meer en zo volgde ik nog drie Vier talenten trainingen in binnen- en buitenland. Mijn passie voor deze manier van talenten is alleen maar groter is geworden nu ik zie dat deelnemers zoveel mooie resultaten boeken.
Ontdek je Talent Masters
Al mijn (levens) lessen, (ondernemers) trainingen en coach ervaringen gedurende mijn eigen coachpraktijk hebben geleid tot mijn huidige programma ‘Ontdek je Talent Masters’. Wat al 5 jaar erg succesvol is. Het programma leert vrouwen met pit hoe ze op een snelle manier hun doelen bereiken door hun talenten, hart en intuïtie slimmer en bewust in te zetten. In het traject leer je ook hoe je je eigen leven vorm kan geven zoals jij dat wilt. Niet vanuit angst en schaarste maar vanuit overvloed, liefde, flow en passie als basis.
Deze groeistappen nemen zijn echter lastig.
Je moet het eerst voor jezelf gaan uitvinden en dat is niet altijd handig en makkelijk. Dat is waar ik jou als talentencoach bij kan ondersteunen en vrouwelijke professionals mee help.
Van onzeker en opgebrand naar volop kansen pakken
Dit is ontzettend leuk om te doen. Ik haal er ontzettend veel voldoening uit als vrouwen weer hun zelfvertrouwen terugvinden en durven te kiezen voor hun droombaan en leven. Wat zie ik nog meer?
- Ze durven te vertrouwen en te bouwen op wie ze al zijn en niet op wie ze moeten zijn.
- In plaats van weer vier jaar in de schoolbanken te moeten zitten solliciteren ze meteen op hun droombaan en krijgen hem ook
- Ze weten hun werkgever, manager en collega’s te inspireren met een uitgebreide talenten woorden pallet en visie.
- Ze durven te kiezen voor de talenten waar ze voldoening uithalen in plaats van de aangeleerde talenten die veilig voelen.
- Ze spotten weer volop kansen in hun huidige werkomgeving
- Ze vertrouwen erop dat ze nieuwe werkzaamheden makkelijk aankunnen omdat ze zien en voelen dat het bij hun natuurlijke talenten passen.
- Ze durven weer te luisteren naar de wijsheid van hun hart en intuïtie in plaats van hun angsten serieus te nemen.
- Ze durven aan hun werkgever te vertellen onder welke voorwaarden zij het liefste werken in plaats van zich in allerlei bochten te wringen om het maar naar de zin te maken naar…
- Ze durven hun baan op te zeggen en hun dromen en hart durven te volgen zonder dat ze precies weten wat de volgende stappen zijn.
- Vrouwen die eerst geen mogelijkheden zagen creëren nu volop kansen voor zichzelf en anderen.
| Het meest bijzondere van de coaching vind ik dat ze in staat is om jouw eigen kracht te laten voelen en daarin zelf de wegen te vinden die jou bij jouw kracht brengen. Ik zou zeker velen andere het coachingtraject met Mariella aanraden. Een van de beste manieren om je geld te besteden, ook omdat – als je lekker in je vel zet – zeker als ondernemer, het dubbel en dwars terug verdiend. Charlotte van Leeuwen – Amsterdam |
En dit is zo ontzettend mooi om te te zien. Met hun expertise en hernieuwde zelfvertrouwen in zichzelf en hun talenten kunnen zij weer veel andere mensen, teams en bedrijven ontzettend goed helpen/aanvullen.
Wil je dat ook? En wil je daar meer over weten dan help ik jou graag.
Blijf niet twijfelen. Ik praat graag met je verder. Maak een keus en zet een stap en vraag je je af of mijn programma’s je kunnen helpen dan praat ik graag met jou verder.
Het programma is niet voor iedereen geschikt.
Dus meld je dan eerst aan voor een Talentscan. Dan kijken we naar de volgende stap die jij kunt zetten en of dit programma bij je past en of het geschikt is voor jou.
Als je het het nog niet zeker weet houd mijn nieuwsbrieven en blogs in de gaten want dan kun je je aanmelden voor mijn webinar die er binnenkort aankomt en waarin ik je alles uitleg over de 7 stappen die je moet maken om als vrouwelijke professionals je talenten te ontwikkelen. Als jij begrijpt hoe die groei fases/stappen in elkaar zitten dan weet jij eenvoudig welke stappen jij moet nemen.
| De tragiek van het leven is niet dat je over onvoldoende sterke punten zou beschikken maar dat je de sterke punten die je hebt, veel te weinig benut |
