“Extraverten zeggen makkelijker wat ze willen, en krijgen sneller… wat een introvert ook graag wil.” – Serracoaching
“Ik werk al drie jaar als freelancer en ik vind het nog steeds moeilijk om mijn ‘rol’ te bepalen.”
“Ik heb ook redelijk wat opleidingen gedaan en weet deels wat mijn talenten zijn, maar ik krijg het niet in een vorm.”
“Ik heb een diepe behoefte om gezien en gewaardeerd te voelen, maar ergens voel ik me onzeker over mijn toegevoegde waarde.”
Maarte schrijft over hoe ze haar carrière als freelancer ervaart.
Maarte heeft veel relatievorming talenten die goed kunnen inleven in wat er bij een individu en in een team speelt. Denk aan de talenten ‘empathie’, ‘individualisering’ en ‘aanmoediging’. Maar omdat deze talenten goed kunnen aanvoelen wat de ander nodig heeft en er energie uithaalt om er voor de ander te zijn, nemen ze minder ruimte in voor wat ze zelf voelen en waar ze voor staan. Zo zet Maarte zichzelf op de achtergrond.
Veel vrouwelijke ondernemers met relatievorming talenten vinden het lastig om zichzelf te positioneren in de markt met hun talenten.
Maarte voelt dat ze op een andere manier meer kan toevoegen en kan betekenen. Ze verdient haar geld op uurbasis en dat voelt niet bevredigend. Het voelt meer als productie draaien. Ze wil meer verdienen in minder tijd, zodat ze meer ruimte heeft voor haar gezin, opleiding en creatieve expressie.
Maar iets houdt Maarte tegen.
Toch zit de markt te wachten op Maarte’s talenten. Relatievormende talenten zijn namelijk ontzettend belangrijk. Nu meer dan ooit. Dat is niet alleen mijn ervaring, dit wordt ook bevestigd door onderzoek.
De intuïtieve spirituele ondernemers/werknemers zijn nu super succesvol. Empathische vaardigheden en creativiteit worden veel belangrijker dan ‘harde’ rechtlijnige kwantitatieve en analytische– skills – HR Square
Maarte en haar talenten
Maarte heeft niet alleen maar relatievorming talenten maar bestaat uit 15 talenten die ze allemaal kan inzetten in haar bedrijf.
Zoals je misschien weet, hebben we 15 top talenten in 4 domeinen die allemaal een belangrijke rol spelen in hoe we onze kracht inzetten voor ons bedrijf en voor anderen. Als je een meant-to-be business hebt, verdien je geld met je top 15 talenten.
Voor de eenvoud van het voorbeeld van Maarte, focussen we op de combinatie van 3 dominante talenten domeinen.
Relatievormende talenten, influencing talenten en strategische talenten.
Een interessante combinatie, want relatievormende talenten neigen naar focus op anderen, terwijl strategische talenten hun eigen invloed (ideeën, visie) willen laten gelden om daarmee andere mensen in beweging te brengen (beïnvloedende talenten).
Maarte komt bij mij met veel focus op de relatievormende talenten. Ze is behoorlijk gefrustreerd over het feit dat in het bedrijfsleven doeners en extraverte influencers gezien worden, omdat het in het bedrijfsleven gaat om resultaten en targets halen.
Ik herken deze frustratie trouwens ook heel goed in mijn vroegere zelf toen ik als professional in organisaties werkte.
Maar de kracht om in te voelen wat er speelt in een organisatie en tussen mensen en daar op een diplomatieke, charismatische en warme manier op kunnen inspelen is van enorme waarde voor een bedrijf. Terwijl haar extraverte collega ‘kijk mij eens zichtbaar makkelijk meetbare resultaten halen’ er met de waardering vandoor gaan.
Frustrerend inderdaad.
“Wat is precies mijn rol, wat doe ik, wat kan ik?”
Maarte vindt het moeilijk haar rol als freelancer te vormen, te benoemen.
“Ik heb nuttige opleidingen gedaan, maar voor het werk waar ik goed in ben en waar ik ook succes mee heb – mensen beter laten samenwerken – is geen makkelijke functietitel. Ik kan me goed aanpassen en aanvoelen wat een situatie nodig heeft, maar vind het moeilijk om voor mezelf te gaan staan. Ik mis waardering voor mijn werk.”
Maarte bekruipt vaker het gevoel dat ‘anderen het beter kunnen’.
“Veel vrouwen die voor hun intuïtieve werk geen duidelijke functie, rol- of taakomschrijving hebben, worden onterecht onzeker over hun waarde.”– Serracoaching
“Ik weet dat de bedrijven die mij inhuren blij zijn met wat ik doe, al heb ik er zelf niet veel grip op. Ik verdien geld op uurbasis, maar ik voel dat ik meer zou kunnen verdienen als betaald zou worden voor de waarde die ik lever en de kansen die ik zie voor mijn opdrachtgevers.”
Het frustreert me dat er in de organisaties die mij inhuren zo weinig aandacht is voor de binnenwereld van mensen, de motivatie en emoties van werknemers die een belangrijke invloed hebben op de prestatie van de organisatie en de strategische beslissingen die in belangrijke mate de richting van het bedrijf bepalen.
Maarte heeft nog geen zicht op – voordat ze bij mij komt voor coaching – haar sterke influencing talenten. Ze heeft veel ideeën en visies, maar durft er nog niet 100& voor te gaan. Ze heeft ook de sterke behoefte om autonoom beslissingen te nemen.
Als je succesvoller wilt zijn als ondernemer of freelancer, dan is het heel belangrijk dat je aan klanten duidelijk kunt maken wat je rol is, je toegevoegde waarde.
Je moet weten welke problemen jij als geen ander kunt oplossen. Voor ondernemers is het extra belangrijk om goed te weten wat jou onderscheidt van anderen, omdat het succes van je marketing daarvan afhankelijk is.
Een klant wil snel kunnen zien of jij de juiste persoon bent voor haar.
Daarom besteed ik in Rock Your Talent ook veel aandacht aan het schrijven van je Talent pitch. Maarte vindt het lastig om haar rol en ideeën te beschrijven, als het nog niet 100% klopt of goed voelt.
Vaak zit perfectionisme of een andere innerlijke blokkade flink in de weg. Maarte is intuïtief en voelt vaak aan wat er gedaan moet worden en als ze het gevoel heeft dat ze haar beslissingen en visies moet onderbouwen dan loopt ze vast.
Bijna alle vrouwen die ik coach lopen daar vroeg of laat tegenaan. Vaak komt het neer op durven kiezen voor wat jij nodig hebt en kaders voor jezelf plaatsen. Creatieve ideeën vinden geen vaste grond in het luchtledige.
“The enemy of art is the absence of limitations.”– Orson Welles
Een manier om te kijken naar de kracht van je visie of ideeën, is dat je ideeën pas echt impact hebben als ze ergens tegenaan kaatsen.
Om impact te hebben, moet je met je ideeën naar buiten.
En ja, dat naar buiten treden met je ware zelf is altijd heel spannend en voelt kwetsbaar.
Heel vaak moeten vrouwen weer terugdenken aan hoe ze als jong meisje waren voordat hun dromen en ‘gekke’ ideeën de kop in werden gedrukt door volwassenen die – vaak met de beste bedoelingen – allemaal beter wisten hoe jij je moest gedragen en denken.
Maarte: “Met nieuwe woorden voor (de combinatie van al) mijn talenten, krijg ik grip op mijn kracht en de impact die ik als geen ander kan hebben op individuen en teams. Ik kan nu langzaam maar zeker makkelijker gaan staan voor mijn eigen krachtige kwaliteiten en ideeën, in plaats van proberen te voldoen aan de verwachtingen van anderen.”
“Authenticiteit en verbinding laat zich niet vangen in rigide modellen en stappenplannen, maar met het proces dat ik even “Maarte’s Magic” noem, zorg ik ervoor dat teams hun ware productieve potentieel bereiken.”
Maarte gaat inzien, invoelen, weten, dat de connectie die ze creëert met haar relatievormende talenten, van onschatbare waarde is voor bedrijven, voor de wereld.
“Alleen kun je niets, je moet het samen doen.”– Johan Cruyff Foundation, 1997
En met haar inzicht, die toegenomen zekerheid over haar toegevoegde waarde, kan Maarte ook haar influencing talenten beter inzetten. Ze kan haar talenten promoten door zichzelf (letterlijk en figuurlijk) op een podium te hijsen.
“Wow, ik kan nu onder woorden brengen wat ik voel, zonder het gevoel dat ik mezelf verloochen.”
Het is voor Maarte een geweldige opluchting om te ontdekken dat de frustratie die ze ervoer in haar werk een verklaring heeft in talenten behoefte die niet werden vervuld.
Haar strategische talent en beïnvloedings talenten hebben ook een podium nodig en ze neemt nu haar behoefte serieus om meer voor haar ideeën en visie te gaan staan.
“Met begrip komt inzicht komt bevrijding.– Serracoaching
Dus ook als jij – als lezer van mijn blog – frustratie voelt in je werk, bij opdrachten, met klanten… twijfel over je toegevoegde waarde of gebrek aan waardering…
… reken er dan maar op dat bij jou de behoefte van een belangrijk talent niet wordt vervuld.
Talentontwikkeling is een proces.
Het is niet een kwestie van even een test doen en denken dat je transformatie compleet is op het moment dat je jouw talenten rapport onder ogen krijgt.
Om je een goed idee te geven van de talentenreis die je gaat maken als je jouw meant-to-build business opbouwt, krijg je van mij 3 tips:
1 Neem een besluit
Blijf niet ploeteren op de manier waarop je al jaren ploetert. Neem het besluit om je ware talenten te ontdekken en te gaan staan voor je talentenvisie. Besluit dat je niet meer je oude niet-werkende patronen blijft volgen, maar je ware natuur gaat volgen. Het bewijs dat je meer voldoening, meer geld en meer impact met minder moeite krijgt, wordt keer op keer geleverd door duizenden vrouwen die het coaching traject doorlopen. Het werkt zelfs als je denkt dat het voor jou net niet is weggelegd.
Veel vrouwen dachten eerst ook dat geluk in werk en leven niet aan hen was gegeven, tot ze opnieuw dachten en besloten dat ze voortaan hun eigen talentenkoers kunnen varen en niet de koers van iemand anders.
2 Ontwikkel jezelf eerst in een veilige omgeving
Talentontwikkeling is een proces. Je nieuwe zelf ontdekken en ontwikkelen doe je niet in een omgeving die niet supportive is. Maak je geen illusie, je familie, vrienden en collega’s begrijpen niet wat er met je gebeurt. Hoe goed ze het ook bedoelen, ze willen liever niet dat je verandert. Ze denken: “Je bent goed zoals je bent” en zullen je niet stimuleren, omdat ze je niet kwijt willen raken.
Het bedrijfsleven is ook geen goede plek voor jouw transformatie, omdat in organisaties veel mensen vanuit trauma handelen. Er is weinig ruimte voor de kwetsbare opstelling en begripvolle houding die je nodig hebt als je je masker afgooit en je ware zelf laat zien. In het bedrijfsleven word je afgerekend voor je fouten en hoef je niet te rekenen op begrip voor je persoonlijke proces.
Daarom nemen we in Rock Your Talent de tijd om in een veilige omgeving zekerheid te krijgen over je ware talent. Samen, in een fijne groep van gelijkgestemde ondernemende vrouwen, oefen je met de expressie van je talenten in woord en daad.
“Je hoeft jezelf niet voor de leeuwen te gooien. Wees lief voor jezelf en bouw je zelfvertrouwen op in een veilige omgeving” – Serracoaching
Maar uiteindelijk zul je erop uit willen…
3 Verpak en verkoop je talent
Met inzicht in jezelf moet je jezelf ook van buiten, van een afstand leren bekijken. Leer kijken naar jezelf door de ogen van een klant die jou nog niet kent. Ken jezelf in talententaal, maar gebruik in je marketing woorden die je klant kan begrijpt.
Ga in gesprek met jouw ideale klanten en ontdek wat hun problemen zijn en hoe zij die omschrijven. Verkoop je waarde door je waarde te verpakken in hapklare brokken. Ja, je bent gecompliceerd met je unieke combinatie van 15 talenten, maar je klant zit niet op complexiteit te wachten. Maak het simpel, met simpele krachtige marketing taal die je als ondernemer nodig hebt. Dit is ook een onderdeel van Rock Your Talent waarbij je eerst op zielsniveau connect met wie je bent, daar woorden aan geeft en daarna de woorden weer in een taal kunt gieten die ook resoneert bij je ideale klant.
Talenten werk is een life long journey, een dappere reis waarbij je steeds fijner afstemt op de vibraties van je ware zelf waarmee je ook van steeds meer positieve impact gaat hebben op je omgeving en ideale klanten.
Het wordt dus steeds mooier…
“Vrouwen denken vaak dat ze iemand anders moeten zijn, een rol moeten spelen om hun doelen te bereiken. Terwijl je voor je hoogste doelen juist niemand anders dan JEZELF hoeft te zijn” – Serracoaching
Ik gun jou je ware zelf.
Kies dus net als Maarte voor jezelf en vind jouw eigen Magic:
- ONTDEK welke verborgen talenten bij jou schreeuwen om aandacht
- GEEF die talenten de aandacht die ze verdienen en de woorden die ze nodig hebben.
- SPREAD your word , OWN your story en oogst de voldoening, het inkomen en de impact die jij en de wereld verdienen.
Maarte haalt inmiddels haar eerste klanten binnen door Maarte’s Magic te verpakken en te verkopen.
Nu is de beurt aan jou.
Liefs,
