Je staart naar je kledingkast
Naar alle kleren die daar hangen.
Groene, zwarte, witte tiesjurtjes.
Je hebt geen idee wat je nu weg kan doen. Je zucht. Dit kon wel eens héél lang gaan duren.
Als je begint met je zoektocht naar een nieuwe baan voel je je net zo.
Opgescheept met een veel te grote klus.
Je wéét wel dat er veel banen zijn. Maar je vermoedt dat die alleen maar zorgen dat je de maandelijkse rekeningen kan betalen.
Je haalt een paar boeken uit de bieb, vult een paar online loopbaantesten in en vraagt advies aan vriendinnen maar na een paar jaar lijk je geen stap verder gekomen te zijn. Misschien kost deze zoektocht jou wel meer dan een paar jaren, net als bij mij. Waarna ik na 7 jaar zoeken toch echt een goede coach moest inhuren om mij uit een diepe put te halen. Het punt is als je bang bent om een foute keuze te maken, en je hebt al nooit zulke goede keuzes gemaakt met betrekking tot je loopbaan, dan is solliciteren vanuit talent een heel nieuw vak. Achteraf denk ik: het is niet moeilijk maar het is wel veel. Dus laat ik je even helpen met de basis
Veel vrouwen zijn geneigd bij (loopbaan) problemen concrete oplossingen te zoeken
Ze bedenken een nieuwe functie, gaan in het wilde weg solliciteren en vragen zich af of bij- of omscholing wat oplevert. Ook denken veel vrouwen dat je helemaal opnieuw moet beginnen bij een carrière switch.
Zulke stappen zijn voorbarig. Op wilskracht vind je snel een baan maar grote kans dat die aansluit op je laatste baan. En dat is nu net de baan waar je genoeg van hebt. Gooi te vroeg het roer om en je stevent af op alleen maar meer verwarring en frustratie.
Hoe maak je nu die switch in je carrière (zonder dat je 3 stappen terug hoeft te doen?)
1.Focus krijgen met behulp van je talenten: Als je voor een kruispunt staat en je jezelf afvraagt wat voor beroep je moet uitoefenen is het belangrijk om een stap terug te doen. Onderzoek eerst je talenten. Je schiet met losse flodders als je gaat solliciteren zonder deze eerste stap. Je hebt maar een beperkt hoeveelheid energie. Ontdekken van je talenten helpt je te focussen op banen waar je echt energie uit haalt. Doelen die niet bij je sterke punten passen motiveren je niet genoeg om dingen gedaan te krijgen. Ook is de kans groter dat je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek omdat je jezelf weet te specialiseren (oftewel opvallen) aan de hand van je unieke talenten. Je zal je enthousiasme voor deze baan in ieder geval niet hoeven faken.
2.Maak je onzichtbare patronen zichtbaar: De strength finder test, waar ik onder andere mee werk (plus vele andere leermomenten, tools en talenten invalshoeken) geeft je een taal waarmee je je talenten kan omschrijven. Onzichtbare en interne patronen worden worden zichtbaar (bewust) en krijgen een positieve naam: je kunt er een waarde aan plakken. Het is niet langer ongrijpbaar: het is te observeren en echt. Het is iets geworden wat je kunt beheersen, managen en ontwikkelen. Deze nieuwe taal helpt je om je te onderscheiden op een manier die goed voelt en bij je past. Het helpt je enorm om je te positioneren op deze moeilijke arbeidsmarkt: denk aan sollicitatiegesprekken, summary op LinkedIn, elevator pitch en CV.
3.Focus op waar je WEL goed in bent. Bezig zijn met waar je van nature goed in bent laadt je batterijen op: Als je niet de mogelijkheid hebt om te doen waar je van nature goed in bent is de kans groot dat je er sacherijnig van wordt. Je zult meer negatieve contacten met collega’s ervaren en minder positieve en creatieve momenten (FLOW) in je werk ervaren. Dit heeft een nadelig effect op je gezondheid en kwaliteit van je leven. Focus niet op waar je niet goed in bent maar kijk hoe je met je talenten dat waar je niet goed in bent mee kunt opvangen.
4 Popey, spinazi, Superman en talent: Denk aan Popey. Hij heeft spinazi nodig om sterk te worden. Zo redt hij de mensen waarvan hij houdt. Of denk aan Superman die zijn ‘powers’ verliest als hij te maken krijgt met kryptonite. Om te vermijden dat hij zijn krachten verliest moet hij kryptonite vermijden. Ga kijken wat jouw spinazi en kryptonite zijn. Mensen met empathie als talent hebben ruimte nodig om hun emotionele intelligentie te gebruiken. Dit is als spinazie voor zijn of haar behoeften. Als jij bij een bedrijf gaat werken/solliciteren waar emotionele intelligentie niet gewaardeerd wordt dan zal dit jou verlammen (kryptonite). Denk bewust na over waar je wil gaan solliciteren. Juiste context kiezen (spinazi) voor je talenten doet je talenten bloeien.
5. Switchen van baan is soms makkelijker dan je denkt: Als je van richting wilt veranderen denk je vaak dat je daar een nieuwe opleiding voor nodig hebt. Verandering van context kan soms al voldoende zijn. Inzicht in je talenten helpt je om je te laten inzien dat je al je hele leven deze talenten inzet. Je hoeft niet bij 0 te beginnen. Het helpt je ook om je “gebrek aan ervaring” op te vangen. Zoek dus een context die bij je talenten past. Stel je bent heel creatief in het bedenken van oplossingen voor lastige vraagstukken. Je hoofd werkt gewoon zo dat je bij ieder probleem wel tien alternatieven kan bedenken, als je dan in een omgeving werkt waar initiatief nemen niet gewaardeerd en geen ruimte krijgt om je iets met je ideeën te doen dan wordt je daar diep ongelukkig van. Het is belangrijk te weten aan welke voorwaarden jouw nieuwe baan moet voldoen in plaats van andersom: waaraan jij moet voldoen.
6. Focus niet op concrete oplossingen: Als je een baan wilt vinden die bij jou en je talenten past, focus dan niet op de concrete oplossingen (bedenken van een nieuwe functie en in het wildeweg solliciteren). Want zulke stappen zijn voorbarig en zorgen alleen maar voor meer tijdsverspilling, geld en frustratie. Start met de vraag, wie ben ik? En daarvoor is meer nodig dan een online test of een leuke workshop. Sta stil bij wat je mee wilt nemen uit je verleden naar de toekomst en wat je wilt loslaten. Zo ontstaat er nieuwe ruimte, een toekomst die maximaal past bij wie je in een notendop al bent.
Aan de slag:
Vind een baan waar je je (verborgen) talenten kunt ontwikkelen. Werken vanuit je totale pakket aan talenten zorgt ervoor dat je de dag met een goed en voldaan gevoel afsluit in plaats van dat je uitgeteld op de bank ligt. Vaak zetten we maar een gedeelte van onze talenten in ( vanuit onze comfortzone). Dit kan heel lang goed gaan maar op een gegeven momenten gaan deze talenten tegen ons werken en lopen we vast. Maar het kan ook anders. Herkenbaar?
- Wil je op zoek gaan naar je verborgen talenten en je vrijer voelen in je contacten met andere mensen?
- Wil je weer richting geven aan je loopbaan?
- Weet jij NOG niet hoe jij je moet onderscheiden ten opzichte van al die andere enthousiaste job-seekers?
- Wil jij weer aan het roer staan van je eigen leven?
- Wil jij weten in welke context je talenten floreren?
- Wil jij weten welke context past bij jouw talenten?
- Hoe je vorm kunt geven aan je talenten?
- Wil jij weer plezier in je huidige werk en of bedrijf ervaren?
- Wil jij uitzoeken wat je tegenhoudt om te gaan voor een baan die bij je past?
Wat is er fijner dan alles krijgen wat je nodig hebt? Jouw talenten zijn de sleutel tot succes. Ontdek je talent en bemerk dat het leven opeens een stuk makkelijker gaat en je veel meer tijd overhoudt voor de dingen in het leven die je echt energie geven.
Als je bemerkt dat je nog steeds denkt ‘Oei, moet ik dat allemaal alleen doen?’ Meld je dan NU aan voor mijn nieuwe en erg succesvolle traject: ‘ontdek je talent masters’
Een waarschuwing. Blijf niet te lang steken in de voorbereidingen. Kom in actie. Het is niet te vermijden dat je overdonderd raakt: er is teveel informatie over banen en coaches te vinden op internet. Op een bepaald moment zul je een leuke workshop volgen, of je aanmelden voor een gratis webinar. Je gaat aan het werk en gebruikt het advies wat je in deze workshops hebt gekregen. Maar echt resultaat blijft uit. Even krijg je een ‘tsjakka’ gevoel maar na een paar maanden sta je weer op hetzelfde punt. Je raakt in paniek. Je schrijft je in voor een tweede snelle cursus of neemt die baan aan waarvan je weet dat je na een paar maanden er toch al op uitgekeken bent.
Don’t go there.
Tenminste, niet te lang. Je wil niet eindigen zoals alle andere vrouwen die inmiddels al 8 banen hebben verslonden maar nog steeds niet die baan hebben waar ze wel voldoening uit halen.
Sta stil bij wie jij bent. En voel het vooral ook. Het zijn allemaal processen waar je in moet groeien. Dus neem er de tijd voor maar begin snel. En als de eerste resultaten binnenkomen: pas je systeem aan. Als je met mij aan de slag gaat dan ga je dit proces met 100% vermenigvuldigen. Wat je uiteindelijk juist energie, geld en geluk gaat opleveren. Na een paar sessies weet jij al wie je bent en waar je voor staat in het leven (je kompas wordt helder) waardoor keuzes maken opeens heel simpel wordt. Al mijn vragen zijn er op gericht dat jij je eigen loopbaancoach wordt en ook gaat voelen wat je wilt. Ik werk niet aan de oppervlakte maar zorg voor blijvende en meetbare resultaten.
Okee. Waar begin ik.
Eerste stap:
Als jij je in het verhaal hierboven herkent een en vrouw bent die meer uit zichzelf en het leven wil halen
Meld je dan aan voor mijn Talentscan. In een persoonlijk gesprek van 30 minuten zoomen we in op je situatie. Een Talentscan is niet zozeer een coachsessie. In dit half uur bespreken we wel wat je huidige uitdagingen zijn, je leert wat je nodig hebt om je sneller te ontwikkelen en we gaan ook kijken wat er nodig is om je probleem op te lossen of waar kansen voor jou liggen. En we stellen vast of ik je kan helpen met de ‘ontdek je talent’ trajecten die ik aanbied. Het gesprek is dus bedoeld voor mensen die op dit moment er aan toe zijn om grote stappen te maken en echt te willen investeren in hun ontwikkeling. De Talentscan wordt uitgevoerd door mij.
