Stel je voor: je leest een vacature en je kijkt naar de competenties die in de vacature staan, tikt ze in AI en laat ChatGPT een perfecte sollicitatiebrief schrijven. Het systeem doet de rest.
Zo krijg je die baan… Je haalt je targets, je wordt gewaardeerd — maar ergens weet je: dit is het niet. Na een paar maanden voel je het weer: je bent moe. Uitgeput. Alsof je steeds verder van jezelf afdrijft.
Omdat je nooit hebt gecheckt of het probleem waarvoor jij werd aangenomen, ook echt het probleem is dat jij wilt oplossen.
Dat is wat vrouwen al eeuwenlang doen: zich aanpassen aan wat gevraagd wordt — in plaats van zich af te vragen: “Past deze rol eigenlijk wel bij míj?”
HET PROBLEEM MET VACATURETAAL
Vacatures staan vol competentietaal. Ze vragen om “analytisch vermogen”, “stressbestendigheid” en “pragmatisch”.
Deze termen zijn zo cliché geworden dat ze nauwelijks nog onderscheidend zijn – vrijwel elke vacature vraagt ernaar, ongeacht de daadwerkelijke behoeften van de functie. Zelden wordt uitgelegd wat dat écht beteken of wat ze daar precies onder verstaan. En kandidaten vullen te veel in en stellen te weinig goede vragen.
Neem ‘analytisch vermogen’. Voor de een betekent het: werken met cijfers, patronen herkennen in data, structureren van complexe informatie. Voor een ander betekent het: goed kunnen redeneren of logisch nadenken in gesprekken.
Het gevolg? Vrouwen (en mannen) passen zich aan aan wat ze denken dat er bedoeld wordt. Ze ontwikkelen vaardigheden die energie kosten in plaats van opleveren.
Je bent een perfecte radertje in een kapotte machine.
Terug naar de jaren ’70 en ’80, toen bedrijven hunkerden naar voorspelbaarheid en aanpassingsvermogen. Ze wilden werknemers die als tandwielen in hun machine pasten, zich naadloos aanpasten aan rollen, hiërarchieën en procedures.
Dit was logisch in een wereld van lopende bandwerk en vaste loopbanen. Maar het competentiedenken, hoewel ‘meetbaar’, negeerde alles wat niet in hun nauwe kaders paste.
Kortom, we hebben een systeem gecreëerd dat perfect is voor een wereld die niet meer bestaat
Maar wat gebeurt er als je jezelf in een mal probeert te persen die niet bij je past? Neem Alexandra… STRATEGISCH, NIET ANALYTISCH
Alexandra is 40, slim, opgeleid en werkt als adviseur in een hoogopgeleid team. Ze noemt zichzelf ‘analytisch’, want dat wordt van haar verwacht. Ze maakt rapporten, onderbouwt haar ideeën met cijfers, ploetert door Excel. Maar diep vanbinnen wordt ze daar doodmoe van.
Halverwege het coachtraject doet ze een talententest. Haar analytische talent? Stond niet eens in de top 20. Wat wel? Strategisch denken.
Ze blijkt een vrouw die scenario’s ziet, verbanden aanvoelt, intuïtief de snelste weg ziet naar een oplossing. Ze heeft geen cijfers nodig — ze weet het vaak al. Sindsdien is er veel veranderd. Ze maakt andere keuzes, communiceert anders, onderhandelt beter over haar taken. Ze is niet veranderd — ze is teruggekeerd naar wie ze echt is.
In de afgelopen 15 jaar heb ik duizenden vrouwen gecoacht. En keer op keer zie ik hetzelfde: vrouwen die denken dat ze ‘analytisch’ zijn, maar eigenlijk strategisch, intuïtief en relationeel briljant zijn — alleen past dat niet in de taal van de gemiddelde vacature.
WAT ALS… JE BEGINT BIJ TALENT?
Wat als je niet begint bij wat er gevraagd wordt — maar bij wat jij te geven hebt? Dat je ontdekt onder welke voorwaarden jij het beste werkt? Dat je begrijpt welke rollen bij je passen. Dan kun je veel makkelijker en sneller meewegen met deze snel veranderende wereld.
Je natuurlijke talenten zijn geen competenties. Ze zijn een bron van energie, richting en onderscheidend vermogen. Als je weet waar je van nature goed in bent, kun je rollen kiezen die jou passen — in loondienst of als ondernemer. Omdat je heel helder hebt voor welk probleem jij een oplossing bent.
HET NIEUWE CV
Laat je niet langer in een functietitel persen. 👉 En denk niet dat je nog een opleiding nodig hebt om ‘serieus genomen’ te worden.
Wat je nodig hebt, is helderheid over je talent. Je zone. Dat wat jou onvervangbaar maakt. En ja — dan kun je AI inzetten om dat uit te vergroten. En dat is precies waar ik vrouwen mee help. Niet alleen ontdekken wat hun talent is —maar ook hoe ze het inzetten, vertalen naar kansen én AI gebruiken als versterker in plaats van als masker.
Wil je weten welk talent jij al jaren onderdrukt — en wat je dat heeft gekost? 👉 Vraag hier je Talent scan aan door mij een email te sturen naar mariella@serracoaching.com met ‘Talent’ of schrijf je in voor mijn nieuwsbrief over AI, positionering en talentgedreven werk of business. ps: ik ben bezig met mijn nieuwe e-boek.
P.S: Als je toch wilt solliciteren, stel dan eerst deze vragen:
-
Wat is de situatie met betrekking tot…
-
Wat hebben jullie al geprobeerd? …
-
Hoe wil je je voelen? ..Onderschat niet wat het probleem doet met de mensen die daar nu werken.
-
Wat heeft het hun gekost qua tijd, geld energie, mensen etc.
-
Etc
-
Vraag door. Als zij zeggen dat zij op zoek zijn naar een pragmatisch persoon. Neem niet aan dat jullie daar dezelfde ideeën over hebben. Vraag door. Wat zijn precies die ‘pragmatische’ aspecten voor jou/jullie? Zodat je zeker weet of jullie hetzelfde bedoelen — én of jij wel de juiste oplossing bent voor het échte probleem.
