Je werkt hard. Je brengt alle lijntjes bij elkaar, houdt de boel draaiende en blijft wachten op input van anderen voordat je weer verder kunt. Veel uitvoerend werk, weinig ruimte voor strategie. Maar diep vanbinnen weet je: Je bent gemaakt voor meer.
Je wilt meedenken over het grote plaatje, vroeg betrokken worden én erkend worden voor je strategische talent.
Je hebt alles in huis om klanten of bedrijven op hoog niveau te adviseren en impact te maken. Maar toch blijf je hangen in uitvoerende klussen—regelend, brandjes blussend, aan het rennen voor anderen.
En dat frustreert je.
Wat als niet je talenten, maar diepgewortelde eeuwenoude patronen—van generatie op generatie doorgegeven—ervoor zorgen dat je blijft hangen in uitvoerend werk?
Veel vrouwelijke ondernemers en freelancers blijven onbewust in uitvoerende en hard werken rollen hangen. Ze lossen problemen op, zorgen dat alles draait en leveren goed werk. Maar ze worden niet gezien als strategisch en creatief sparringpartner en worden te laat betrokken bij grote beslissingen.
Gek eigenlijk, toch? Je hebt het talent en de visie om strategisch te denken, maar je blijft in de rol van ‘de uitvoerder’. Je werkt hard voor anderen, maar blokkeert je eigen transformatie. Je bent steeds ‘van de handjes’ in plaats van degene die de handjes aanstuurt.
En laat me je dit vragen:
Hoe vaak los jij problemen op die jij had kunnen voorkomen als je wél aan tafel zat?
Dat knaagt. Omdat je weet dat je méér te bieden hebt dan brandjes blussen.
Hard werken is jouw veilige plek geworden.
Je bent zo gewend om waardevol te zijn door alles zelf te regelen, dat je blijft hangen in uitvoerend werk. Maar laten we eerlijk zijn:
Veilige keuzes houden je onderaan de piramide.
Moedige keuzes brengen je naar de top.
Het vraagt lef om niet langer de goede dochter of de hardwerkende vrouw te zijn die alles oplost. Zolang je blijft vasthouden aan wat je altijd deed, zal je nooit gezien worden als de strategische en visionaire leider die je al bent
En laten we eerlijk zijn: hoeveel langer wil je jezelf nog klein houden?
Wist je dat dat vrouwen altijd hebben geleid?
Van de machtige Koningin Nzinga, die haar volk strategisch verdedigde tegen koloniale overheersing, tot de briljante Sofonisba Anguissola, een Italiaanse kunstenaar wiens werk eeuwenlang werd overschaduwd door mannen als Michelangelo. Of denk aan Hedy Lamarr, een Hollywoodster én uitvinder, wiens technologische innovaties pas na haar dood werden erkend.
Deze vrouwen waren geen uitzondering. Ze waren leiders en uitvinders. Maar hun verhalen verdwenen uit de geschiedenisboeken.
Vanaf de opkomst van patriarchale samenlevingen, duizenden jaren geleden, werden vrouwen langzaam uit machtsposities gedrukt. Wat ooit vanzelfsprekend was—vrouwen die dorpen, stammen en zelfs koninkrijken leidden—werd vervangen door het idee dat leiderschap alleen was weggelegd voor mannen.
Eeuwenlang zijn vrouwen geïndoctrineerd om te zorgen, te dienen en zichzelf klein te houden.
Maar die tijd is voorbij.
De wereld schreeuwt nu om vrouwelijke leiders die durven te verbinden, strategisch denken en verandering aandurven.
En jij hebt die talenten.
En juist nú—misschien nu je de 40 bent gepasseerd en de ruimte voelt om voor jezelf te kiezen—is het tijd om jouw strategische talent niet langer te verstoppen.
Het is tijd om niet langer de handjes te zijn, maar de handjes aan te sturen.
Niet harder werken. Slimmer leiden.
Het is tijd dat jij gezien én betaald wordt voor je strategische talent.
Vanuit vrouwelijkheid, visie en vrijheid.
Niet morgen. Niet volgend jaar. Nu.
Mariella
P.S: Wil jij binnen 30 dagen gezien én betaald worden voor je strategische talent?
Stuur me NU ‘NEXT MOVE’ naar mariella@serracoaching.com en ik laat je zien hoe je vandaag nog stopt met uitvoeren en begint met verdienen als strategisch leider.
Get ready to press play on the business (and life) you’re meant for
