Tijdens ons laatste gesprek zag ik de tranen in haar ogen opwellen. Het raakt haar dat ik haar talent zie want niemand heeft dat ooit zo gezegd.
M, een 48-jarige vrouw met een afgeronde universitaire opleiding, heeft jarenlang gewerkt in assisterende rollen als office manager en front office assistent. En voelt dat ze zich altijd heeft weggecijferd. Ze dacht: “Als mensen me echt leren kennen, dan zien ze vanzelf wat ik kan…” Maar dat gebeurde niet.
Ze voelde zicht onzichtbaar. Het leek alsof niemand haar écht zag, zelfs haar eigen moeder niet.
En de vraag bleef steeds in haar hoofd ronddwalen: Hoe komt het dat mensen mij niet zien?
Ze wist diep van binnen dat ze meer te bieden had, maar toch bleef ze in de achtergrond steken, terwijl ze zoveel meer potentieel had.
Ze belandt weer in het verhaal en ik stop haar. We ontleden samen haar gedachten.
Ik moet me klein houden
Ik moet anderen tevreden stellen
Ik moet me aanpassen aan wat anderen van me verwachtten
Ik moet anderen tevreden stellen
Ik moet me aanpassen aan wat anderen van me verwachtten
Het is het oude verhaal dat ze al van jongs af aan bij zich droeg—als ik mezelf laat zien, riskeer ik kritiek. Die overtuiging leidde tot het gevoel dat ze niet waardig was om gezien te worden.
Toen we samen naar die dieper liggende lagen gingen, kwam een moment van inzicht.
Ze realiseerde zich dat haar talenten als empathie, aanpassingsvermogen en individualisering haar hadden geholpen om harmonie te bewaren—maar ze waren ook haar valkuil. De kraan stond te ver open.
Ze realiseerde zich dat haar talenten als empathie, aanpassingsvermogen en individualisering haar hadden geholpen om harmonie te bewaren—maar ze waren ook haar valkuil. De kraan stond te ver open.
De energie die vrijkomt voel ik aan de andere kant van de zoom call. Ze begrijpt nu ook waar haar astma vandaan komt.
Ze voelde zich verantwoordelijk voor de emoties van anderen en verloor zichzelf in die rol. Haar eigen behoeften en ambities werden ondergesneeuwd.
En terwijl we de lagen afpellen komt er komt er ook een ander deel naar boven die al voelt waartoe ze in staat is.
Dit deel kan vinnig, vastberaden en dominant zijn, maar kreeg weinig ruimte in het gezin van herkomst.
Dit deel kan vinnig, vastberaden en dominant zijn, maar kreeg weinig ruimte in het gezin van herkomst.
Ze voelt een verlangen om dit deel meer ruimte te geven en te verwelkomen. Haar energie trekt recht en voor het eerst voelt ze het recht om er te zijn.
’Ik besta. Ik heb net zoveel bestaansrecht als ieder ander. Dit voelt nieuw voor mij; dit heb ik nog nooit zo uitgesproken. Ik voel een innerlijke rust, en dit voelt krachtig.’
’Ik besta. Ik heb net zoveel bestaansrecht als ieder ander. Dit voelt nieuw voor mij; dit heb ik nog nooit zo uitgesproken. Ik voel een innerlijke rust, en dit voelt krachtig.’
‘Ik zie nu mezelf alsof ik met bokshandschoenen in een ring sta en die gezien mag worden. Ik voel een fuck it energie naar boven komen’
Ze voelt zich nu zelfverzekerder en completer—alsof al haar talenten in synergie werken.
En ze voelt een diep verlangen naar boven borrelen
‘Ik wil mezelf laten zien!’
‘Ik wil mezelf laten zien!’
Wat begon met frustratie dat niemand haar zag, eindigde met de realisatie dat eerst zij zichzelf moest zien.
Dat was de sleutel tot haar doorbraak. Toen ze haar dominante deel ruimte gaf, voelde ze een shift in haar energie.
En ze voelt dat het belangrijk is om dat dominante deel meer ruimte te geven omdat anders haar andere talenten strategisch, developer, intellect, ideation, achiever geen ruimte kregen om te ontwikkelen.
Dat was de sleutel tot haar doorbraak. Toen ze haar dominante deel ruimte gaf, voelde ze een shift in haar energie.
En ze voelt dat het belangrijk is om dat dominante deel meer ruimte te geven omdat anders haar andere talenten strategisch, developer, intellect, ideation, achiever geen ruimte kregen om te ontwikkelen.
We zitten nog midden in het Rock Your Talent traject maar moraal van het verhaal voor als je je niet gezien voelt:
“Gezien worden begint bij jezelf zien.”
“Gezien worden begint bij jezelf zien.”
Of je nu een professional bent of ondernemer, de weg naar echte zichtbaarheid begint met het omarmen van je de diepere lagen. Vooral in talent ontwikkeling.
Zolang je dit niet doet blijf je houvast zoeken aan iets in de buitenwereld.
Herkenbaar?
Ik hoor graag waar je jezelf in herkent.
Ik hoor graag waar je jezelf in herkent.
Van onzichtbaar naar onverslaanbaar
Hoe zou je carrière of business eruitzien als je niet langer wachtte tot anderen je talenten opmerken, maar zelf het heft in handen neemt? Niet meer je keuzes baseren op wat er op je cv staat of wat anderen van je verwachten. Ik weet zeker dat ik zelf nog steeds jobhoppend door het leven zou gaan als ik dat had gedaan.
Talentontwikkeling gaat niet om het fixen van wat er nu niet goed is of wat anderen denken dat je zou moeten verbeteren. Het gaat erom dat je ruimte maakt voor de verborgen talenten die diep van binnen zitten te wachten om naar buiten te komen.
Dus, ben jij klaar om dieper te graven? Klaar om een carrière of business te bouwen die écht past bij wie jij bent, in plaats van te blijven hangen in wat anderen denken?
Mijn talent is niet alleen om die diepere lagen naar boven te halen, maar ook om het te combineren met een hands-on aanpak. Zo ontdek je niet alleen je talenten, maar zet je ze ook concreet in de buitenwereld in. Of je nu eindelijk die promotie pakt, je eigen business een boost geeft, of een switch maakt die écht bij je past—je gaat het niet alleen voelen, je gaat het doen.
Ready for your next step in talent development. You know where to find me.
xoxo
P.S: Wil je alvast beginnen start met de volgende vraag. Waar zie jij jezelf nog niet? Vaak kun je deze vraag beantwoorden door te reflecteren op de momenten waarop je het meest geraakt of getriggerd bent.
