Turbulentie als springplank: hoe vrouwen hun carrière laten opstijgen

…Ken je dat moment wanneer je bij de gate van het vliegveld staat en jouw instapgroep wordt omgeroepen?

Je vindt je stoel en krijgt te horen dat je je gordel moet vastmaken, zodat de piloot een op tijd vertrek kan garanderen.

En ongeacht hoe vaak je het al gehoord hebt, staat de bemanning erop dat je weet waar je zuurstofmasker, reddingsvest en nooduitgangen zich bevinden – want de dichtstbijzijnde uitgang kan natuurlijk achter je zijn – en al snel begint het vliegtuig te taxiën naar de startbaan.

Het is een bewolkte, sombere dag met dikke mist die binnenrolt… en je kunt alleen maar hopen dat de piloot verder vooruit kan kijken dan jij.

Hij waarschuwt dat er wat turbulentie kan zijn totdat hij de kruishoogte bereikt. En inderdaad, de klim is een hobbelige.

Terwijl je door de cabine kijkt, merk je dat iedereen de vlucht anders beleeft. Sommigen bidden, anderen zijn afgeleid door hun iPhones, en weer anderen zijn al begonnen met drinken. Er zijn zelfs mensen die van de rit lijken te genieten!

Dan, alsof de turbulentie nooit heeft bestaan, breekt het vliegtuig door de grijze wolken en verschijnt de zon… en alle angsten die je had zijn plotseling verdwenen. Er is niets anders dan blauwe lucht tussen jou en je bestemming. Hoera!

Maar weet je wat het grappige is?

De blauwe lucht was er al die tijd… je kon het alleen niet zien.

Het hele avontuur was simpelweg een kwestie van perspectief.

Dus… prachtig verhaal, toch? Maar wat heeft dit in vredesnaam te maken met jouw bedrijf of carrière?

Denk er eens over na.

Wat nu als jouw ondernemersreis net zo was als die vlucht? Wat als je je eigen turbulente ervaringen snel kan gebruiken als springplank aan de hand van je talent – en in het moment kan blijven met de wetenschap dat er eindeloze blauwe luchten voor je liggen – ongeacht hoe beperkt je zicht op dit moment is?

Het goede nieuws is dat dit kan….

En dat is precies wat vrouwen zoals Maaike, Lize en Hanna (fictieve namen, echte deelnemers) ervaren. Toen zij aan hun ondernemersreis en loopbaancoaching reis begonnen, konden ze de blauwe lucht ook niet meer zien.

Ze voelden zich vastgelopen, overweldigd en onzeker over hoe ze verder moesten.

Maaike bijvoorbeeld,

Maaike was gefrustreerd en onzeker. Ze had een jaar lang gezocht naar een nieuwe baan, met talloze sollicitaties en pogingen om vooruit te komen, maar zonder succes. Ze had al met een andere loopbaancoach gewerkt, maar ook dat bracht niet het gewenste resultaat. Ondanks haar uitgebreide ervaring als verpleegkundige en docent, leek het alsof haar brieven ongelezen bleven en haar talenten niet werden gezien. Ze vroeg zich af of ze helemaal opnieuw moest beginnen, maar dat was iets wat ze niet wilde. Ze had al twee jaar geleden een vierjarige opleiding filosofie afgerond en wilde niet terug naar de zorg – ze wilde nu eindelijk iets doen wat haar echt vervulde.

Na: In de eerste sessie met mij voelde Maaike geen houvast; het leek alsof ze een moordmysterie aan het oplossen was zonder enige aanwijzingen. En ze twijfelde even of mijn talent coaching wel de juiste keuze was. Ze vroeg zich af: “Waar gaat dit over?” Maar na slechts twee sessies begon ze de rode draden van haar eigen talenten en ervaringen te ontdekken. Ze begrijpt nu waarom haar eerdere acties bij solliciteren niet het gewenste effect hadden en hoe ze haar unieke talenten wel effectief kon inzetten. De inzichten die ze verwerft in de coach sessies voelen zo krachtig en transformerend,  dat ze nu gelooft dat deze talenten kennis en coaching kan helpen bij het behandelen en voorkomen van depressies, angsten en of burnout, iets waar ze zelf eerder mee worstelde.

Alles valt op zijn plek en Maaike’s enthousiasme groeide enorm; ze ziet nu een helder pad voor zich, als een groot bord met foto’s van een moordmysterie, waarbij de puzzelstukjes eindelijk stap voor stap op hun plek vallen. De talenten basis is gelegd, en hoewel we nog maar bij de derde sessie zijn, klaart de mist op en wordt de lucht stap voor stap steeds blauwer. Je kunt je voorstellen hoe ver Maaike zal komen tegen het einde van ons traject.

Of Lize:

Lize heeft een paar jaar geleden de shift gemaakt van werknemer naar ondernemer. Hoewel ze voelt dat er veel meer in haar zit dan alleen praktisch en uitvoerend werk, vervalt ze telkens weer in dezelfde faciliterende klussen. Ze weet dat ze strategisch talent heeft, maar ziet zelf niet goed hoe ze dit kan benutten. Ze wil een gezond bedrijf opzetten dat soepel loopt en haar inspireert, zodat ze ook tijd overhoudt voor haar gezin. Deze zoektocht kost haar enorm veel energie en ze heeft nog niet de juiste weg gevonden. Dit heeft ook effect op haar gezin en een burn-out ligt op de loer. Ze kan geen enthousiaste ‘ja’ zeggen op een verlenging van haar freelance contract en zoekt ook niet naar nieuwe opdrachtgevers. Haar harde werken heeft een negatieve weerslag op haar sociale contacten en er is minder ruimte voor plezier. Ze wil haar potentieel benutten, maar weet niet hoe ze daar een gezond bedrijf van kan maken. Ze blijft tegen dezelfde valkuilen aanlopen en vindt het spannend om hulp te vragen en in zichzelf te investeren.

Na de Talentscan besloot ze twee maanden geleden om zich aan te melden voor mijn 1-op-1 zes maanden Business Masters Traject. Haar redenering: ‘Als ik na één gesprek al zo’n innerlijke shift voel in hoe ik tegenover een potentiële opdrachtgever sta, dan betaalt het zichzelf terug en is het een no-brainer.’ In het gesprek met potentiele voelt ze zich veel zelfverzekerder en gelijkwaardiger was. Toen haar werd gevraagd naar haar uurtarief, draaide ze de vraag om en informeerde naar hun begroting—iets wat ze nog nooit eerder had gedaan. Dit leidde tot voorwaarden die veel voordeliger en gelijkwaardiger voor haar waren en een klus waar ze enorm veel energie uithaalt en die bij haar strategische talenten past. 

In de tweede sessie kwamen haar innerlijke slavenrijder en grote verantwoordelijkheidsgevoel naar boven, maar ze ontdekte ook delen in haar die meer energie, plezier en flow gaven. Ze vond opnieuw rust in zichzelf, en waar stilstaan eerder stress veroorzaakte, gaf het haar nu juist ruimte. Tijdens haar vakantie slaagde ze erin om écht tijd voor zichzelf te nemen—met wandelingen, sporten en me-time. En dat houdt ze nu vol, zelfs nu ze weer aan het werk is. Ze realiseerde zich dat stilstaan essentieel was om uiteindelijk voluit te kunnen gaan. Stap voor stap voelt ze nu weer de ruimte om andere talenten naar voren te brengen en haar bedrijf strategischer op te bouwen. 

Of Hana:

Hana stond op een keerpunt in haar carrière. Ondanks haar harde werk en diverse functies – van kappersvak tot administratief werk en ICT – voelde ze zich vastzitten. Ze had in 2018 al eens aangemeld voor een Talentscan bij mij, maar twijfels en oude overtuigingen hielden haar tegen. Ze dacht: “Ik moet het uiteindelijk toch zelf doen.” Haar veelzijdigheid, die haar aanvankelijk als een troef leek, werd steeds meer een last. Ondanks haar pogingen met opleidingen en verschillende banen, leidde dit alleen tot meer frustratie en ontevredenheid. De overtuiging dat ze haar carrière alleen moest vormgeven, hield haar gevangen in een vicieuze cirkel van veranderingen zonder wezenlijke vooruitgang.

Nu in de zomer van 2024 besloot Hana zich opnieuw aan te melden voor de Talentscan omdat ze niet wilde blijven hangen in oude patronen. Met een gezin en een pasgeboren kind zocht ze naar meer rust en voldoening en wilde ze ontdekken wie ze was naast haar rol als moeder. Eerder was ze trots op haar veelzijdigheid en het vermogen om in verschillende rollen te functioneren. Maar nu begon die veelzijdigheid haar tegen te werken; ze voelde de behoefte om meer duidelijkheid te krijgen over wat echt bij haar paste en rust te vinden in een specifieke richting.

Hoewel haar werkgever aanvankelijk niet enthousiast was over externe coaching, was Hana vastbesloten om met mij te werken. Ondanks de tegenwerking slaagde ze erin om het traject via mij vergoed te krijgen.

Na:
Na de eerste talenten sessies voelde Hana zich geraakt. Omdat ik kon verwoorden hoe het zo’n beetje werkte in haar denkwereld terwijl ik haar nog niet eens kende. Dat vond ze heel bijzonder. En ze werd er ook emotioneel van. Ze voelde zich gezien en begrepen. Ze voelt vertrouwen in het proces van de ontmaskering van haar ware talenten.

Ze ontdekte haar strategische en uitvoerende talenten, wat haar hielp te begrijpen waarom het kappersvak  en haar huidige werk haar energie kostte – ze hield niet van oppervlakkige gesprekken en ze wil een baan waar ze haar strategische talent in kwijt kan. Door grenzen te stellen, creëert ze ruimte om haar ware talenten te verkennen en in te zetten. Ze realiseerde zich dat ze leefde vanuit oude conditioneringen en ontdekte onder haar verzorgende, sociale buitenkant een intellectuele, praktische en strategische denker. Deze nieuwe inzichten gaven haar het vertrouwen om volmondig ja te zeggen op een vacature die haar eerder was aangeboden. Ze onderhandelde met succes voor een salarisverhoging van €1000 en kreeg de mogelijkheid om het proces zelf te bepalen en samen met een collega op te pakken zodat ze niet fulltime hoeft te werken. 

We zijn nog niet klaar, want we werken nu aan de ‘write it’ sessie, waarbij we Hana’s visie en talenten verder onder woorden brengen.

Deze vrouwen beginnen zich te concentreren op hun reis, niet alleen op de bestemming. 

Bij onze Talentscan krijg je direct zicht op je blauwe lucht en begin je met het verkennen van je nieuwe talenten horizon.

Ongeacht waar je je bevindt in je reis, of je nu vastzit in de mist of met turbulentie te maken hebt, de blauwe luchten zijn altijd daar. Het gaat erom dat je in het moment blijft, je talenten perspectief aanpast, en erop vertrouwt dat de heldere luchten voor je liggen—zelfs als je ze nog niet kunt zien.

Maar dat gaat een stuk makkelijker als je weet dat je altijd terug kunt vallen op de basis van je echte talent. Alleen voor slimme vrouwen die openstaan voor een nieuwe manier van ondernemen en of werken. 

xoxo