Veel slimme ambitieuze vrouwen bijven hangen in fase 0 van Talent ontwikkeling.
Ze zien hun top 5 talenten op papier staan en beseffen nog niet dat dat pas fase 0 is in de hele talenten journey.
Het Strengthsfinder rapport geeft een algemene omschrijving van de talenten thema’s.
Het is een startpunt om over je talenten te praten.
Maar zoals je niet zomaar een vreemde taal leert zo gaat dat ook niet met jouw eigen talenten.
Daar gaat wat tijd in zitten.
Stel je voor dat jij het talent harmonie in je top 15 hebt, dan ziet dit talent er bij jou heel anders uit dan iemand anders dit talent ook in zijn top 15 heeft staan.
Hoe dit talent zich manifesteert in jouw business hangt van je andere top 14 talenten af. Daar ligt de magie in echte Talenten coaching. Inzien hoe al jouw unieke talenten samenwerken en met elkaar verweven zijn.
De meeste vrouwen blijven echter hangen in fase 0-1 en hebben geen besef dat er nog 5 talenten fases zijn. Dus als je nog geen helder idee hebt wat je moet gaan doen of wat je purpose is.
Stop met switchen van niche of met volgen van nieuwe opleidingen en ga eerst op ontdekkingsreis met je talenten.
Cognitief weten wat je talenten zijn is iets anders dan dat je ze ook gaat ownen en delen met de wereld.
Je hebt de juiste rol, business en omgeving nodig om je talenten te kunnen trainen.
Je talenten zijn net als een spier die je moet trainen om ze succesvol in te kunnen zetten.
En als je niet met de juiste klanten werkt, ga je je talenten spieren ook niet trainen.
En er is niks mis met jou.
Je hebt alleen nog niet de woorden gevonden waarmee je al je 15 talenten kunt omschrijven. En zolang je ze nog niet kunt verwoorden kun je het ook niet vastpakken en er de juiste acties aan koppelen.
Om een master te worden in het toepassen van jouw talent is het als eerste belangrijk dat je de needs ontdekt die onder elk van je 15 talenten liggen. Je bestaat namelijk niet alleen uit je top 5 maar uit 15 talenten. En dan zijn 3/4 van je zwakke punten talenten die niet goed gemanaged zijn. En zonder inzicht van deze talenten needs, triggers en valkuilen staat de kraan van je talent of te ver open, of helemaal dicht of val je andere mensen lastig met jouw talent.
Als je je talenten inzet in de juiste omgeving wil dat niet zeggen dat het altijd makkelijk is. Het vraagt ook dat je doorzet, commitment toont en doorzettingsvermogen.
Je oude overlevingsmechanismen zullen je tegenhouden maar de voldoening als je die 4% stapjes blijft zetten is des te hoger. Het toffe van werken vanuit je talent is dat het een stijgende lijn omhoog is waarbij je je plezierzone steeds meer vergroot en steeds makkelijker kansen spot die bij jouw talenten passen.
Dus geef niet op.
Als je 4% stapjes blijft nemen in de richting van jouw talenten visie en jouw talenten energie ga je sneller groeien, leukere klanten aantrekken, meer verdienen en vooral meer energie en voldoening ervaren.
Dus keep going. En keep trusting your talent energy 🚀❤️
Resoneert dit verhaal? En ben je al bekend met StrengthsFinder en wil je een laag dieper gaan zodat je nu eens echte resultaten ziet in de buitenwereld?
Ik ben op zoek naar 5 vrouwelijke ondernemers die een nieuwe talenten taal willen ontdekken en een master willen worden in dat waar ze van nature aanleg voor hebben.
Ook geschikt als je coach bent en je eigen coaching stijl wil ontdekken aan de hand van je talent. Of als je als ondernemer wilt ontdekken hoe je deze nieuwe talenten taal kunt integreren in je message, copy of marketing. Of als je als ondernemer nog meer onder jouw voorwaarden wilt werken.
Stuur mij een email naar mariella@serracoaching met de volgende message ‘new talent language‘ en ik deel met jou some unknown talent secrets over het talent in jou dat bevrijd wil worden.
xoxo
Mariella
