Hoe kan ik mijn dream business starten, wat past bij mijn talenten? En onder mijn eigen voorwaarden gaan werken?
Dit waren de vragen waar de destijds 27 jarige Manon (27 jaar, naam gefingeerd) , Transavia stewardess, mee worstelde vóórdat ze zich aanmeldde voor Rock Your Talent.
Ze liep al langere tijd rond met haar verlangens, maar de twijfel of haar business idee goed genoeg was, hield haar tegen. Was dit carrièrepad echt aligned bij haar core being?
Herkenbaar?
Manon heeft vanaf de start van haar Rock Your Talent traject haar meant to build business opgebouwd.
En toch liep Manon daarvoor heel lang met haar *business idee* in haar hoofd.
Maar iets hield haar tegen.
Manon had verschillende business ideeën maar wat paste nu echt bij haar?
Ze wilde één goede beslissing maken en geen tijd verspillen. Hier spreekt haar strategische talent ;-). Niet jaren aanrommelen maar direct starten met een business dat echt bij haar past.
Wat ze tijdens Rock Your Talent over zichzelf ontdekte, zorgde ervoor dat ze klaar was om te te starten.
Manon werd zich ervan bewust dat het bewandelen van het pad van haar talenten óók het pad is waar ze anderen het beste mee kan helpen.
We hebben onze talenten niet voor niets gekregen.
Durf jij jouw gift te accepteren?
Manon heeft een business gebouwd op de talenten die zij als gift heeft gekregen. Nu helpt ze founders van start & scale-ups om hun bedrijf zichtbaar te maken om zo de juiste kandidaten aan te trekken. Tegelijkertijd helpt zij daarmee millenials om vanaf het begin van hun carrière voor de juiste baan te kiezen dat past bij het leven dat zij voor zichzelf voor ogen hebben. Door haar talent Futuristic & Maximizer te ontdekken begreep Manon de kracht van haar idee; vernieuwend en kwalitatief van hoog niveau.
Neem contact op om te ontdekken welke talent jij mag bevrijden ;)
Ontdek, net als Manon wat voor jou werkt.
Omdat zij cruciale inzichten kreeg in haar top 15 talenten behoeften, kon ze eindelijk in haar bedrijf de keuzes maken die echt goed bij haar passen.
Met als moeiteloos gevolg dat ze anderen helpt met wat ze het allerliefste doet!
Zo weet zij als geen ander hoe bedrijven het maximale uit het potentieel van hun medewerkers kunnen halen. En hoe bedrijven het juiste personeel kunnen aantrekken. Manon wil af van de oubollige vacature sites; zij wil geen lange saaie teksten over taken, verantwoordelijkheden en vereisten.
Visueel overtuigen is Manons speerpunt. Zo creëert zij nu een innovatief talent-matching platform met visuele content. Dit is het platform waar zij zelf behoefte aan had toen ze 20 was.
Met haar vernieuwende methode doorbreekt ze de traditionele recruitment-aanpak. Ze helpt bedrijven hun werkelijke cultuur te tonen in plaats van alleen een functieprofiel
Dankzij Manon krijgen starters op de arbeidsmarkt nu de kans om te ontdekken hoe het is om te werken voor ” internationale design scale-ups in design, hospitality en fashion vóórdat ze er daadwerkelijk gaan werken.
Haar allergrootste droom is om samen te werken met disruptieve Nederlandse startups. Dit zijn bedrijven die complete industrieën op hun kop hebben gezet – van mobiliteit tot e-commerce tot last-mile delivery.
“You can only stand out from the crowd if people can SEE you.”
Manon ‘voelde’ dat ze met haar business heel graag iets nieuws wilde creëren (hier hoor je de behoefte van haar ideation en futuristische talent), waar mensen echt wat aan hebben (hier hoor je de behoefte van haar uitvoerende talent achiever)
En nu wéét Manon dat haar gevoel van de enorme voldoening die ze ‘zou kunnen’ hebben, waarheid is geworden.
Het opstarten en bouwen van haar eigen onderneming geeft vele malen meer voldoening dan werken als werknemer bij een bedrijf.
“Ik weet dat als ik dit niet had gedaan, ik later spijt zou krijgen,’ aldus Manon.
Maar wat ging er allemaal in Manon om, toen ze haar Talent Journey begon?
Terwijl ze een brandend verlangen voelde om voor zichzelf te beginnen, tolden tegelijkertijd allerlei belemmerende gedachten in haar hoofd.
Misschien herken jij deze ook wel
‘Heb ik wel genoeg ervaring om een eigen bedrijf op te starten?’
‘Moet ik niet eerst ervaring opdoen en een groot netwerk of portfolio opbouwen?’
‘Ben ik niet manipulatief als ik mijn product verkoop aan iemand die ik niet ken?’
‘Voordat iemand klant bij mij kan worden, moet ik toch wel meteen mijn product laten zien?’’
‘Geld is niet belangrijk om een gelukkig leven te hebben.’
Terwijl Manon twijfelde, voelde ze op haar 27e de druk om bepaalde stappen in haar carrière te maken. Ze voelde dat ze stil stond in haar ontwikkeling als stewardess.
Ze had wel boeken gelezen van Tony Robbins, maar daar kon ze ook niet veel mee. Een coach inschakelen wilde Mirjam niet, omdat ze het graag helemaal zélf wilde kunnen. De typische valkuil van een sterke vrouw.
“Hulp durven inschakelen is een teken van moed, sterkte, slimheid en zéker geen zwakte.” – Serracoaching
Nu heeft Manon ontdekt dat ze het met hulp (coaching) ook helemaal zelf kan ;)
Ze werkt vanaf de start onder haar eigen voorwaarden. Met inzicht in haar top 15 talenten behoeften, weet ze dat ze nu doet waarvoor ze geboren is en kán ze het ook direct goed doen.
Andersom is het ook waar.
Als je niet je echte talenten kent, als je nog twijfelt over wat je wilt, is het niet gek dat je geen stappen durft te maken in de richting van je doelen.
Dat is net als schieten met pijlen, zonder dat je weet waarop je moet richten.
In Rock your Talent ontdekt Manon dat haar talenten een naam hebben, onder andere…
Maximizer
Ideation
Futuristic
Strategisch
Activator
Maximizer is haar belangrijkste core talent.
Zie jij ook het potentieel in mensen en bedrijven nog voordat ze het zelf zien?
Grote kans dat jij ook het talent Maximizer hebt.
Mensen met het talent Maximizer zien hoe mensen zouden functioneren als ze hun talenten en potentieel in het bedrijf volledig zouden ontwikkelen.
Daarom neemt Manon’s Maximizer ook geen genoegen met het creëren van goede bedrijven. Ze wil WOW bedrijven creëren.
Manon houdt spiegels voor, zodat mensen en bedrijven het vertrouwen en de motivatie opbouwen om te bereiken wat ze kunnen worden.
Omdat talenten altijd in drietal samenwerken hebben Maximizer, Ideation en Futuristic een grote rol gespeeld in het oprichten van Manon’s dream business.
De eerste pilot draaide direct uit op een maandenlange betaalde samenwerking met een internationale design scale-up.
Belangrijk hier is te beseffen dat Manon met haar Maximizer talent ook graag meteen een mooie website wilde bouwen, maar ze deed nog iets veel mooiers…
… Manon heeft niet gewacht totdat ze haar website of platform heeft opgericht, maar is direct met klanten gaan werken via haar pilot product.
De kracht van het idee
De talenten Ideation en Futuristic zorgden ervoor dat Manon een vernieuwend en innovatief concept kon bedenken. Haar activator is goed in het opstarten van projecten en Achiever – maakt dat Manon haar plannen ook uitvoert.
Maar wist je dat Manon haar idee voor de oplossing van haar bedrijf al op haar 24ste had?
Dat zet mij aan het denken.
Broedt er in jou misschien ook een idee dat je heel serieus mag nemen?
Dat ontdek je tijdens Rock Your Talent. In de Rock Your Talent Community ontdek je welke betekenissen en gevolgen jouw top 15 talenten allemaal hebben (we onderscheiden maar liefst 34 verschillende talenten).
“Het Rock Your Talent programma heeft mij ontzettend geholpen om inzicht te krijgen in m’n talenten en waar ik anderen mee wil helpen als ondernemer. Ik heb nu echt het gevoel dat ik op het juiste pad ben. En in dit werk krijgen mijn voornaamste talenten maximizer, ideation, activator, strategisch en self assurance de ruimte. Dat was totaal niet zo bij mijn vorige banen. Maar toen wist ik ook niet waar mijn talenten needs lagen. Nu wel. Super fijn!. Ik had Rock Your Talent voor geen goud willen missen” . Manon
Turn your Talent into your dream business.
No regrets,
