Je wilt meer afwisseling in je leven.
Begrijp ik.
Maar je durft niet.
Dat begrijp ik ook
Het is heel normaal dat je het te spannend vindt.
Want weet je nog, toen je naar de lagere school ging?
Je fietste met je beste vriendin naar school, je belde tien keer met je fietsbel en je leerde allebei hoe je moest fluiten op je vingers.
Weet je nog?
Totdat je naar de middelbare school ging.
Alles werd anders.
Verandering voelt voor iedereen spannend.
De eerste keer iets nieuws doen, vindt iedereen eng.
Allerlei vragen en twijfels komen in je op.
Bijvoorbeeld als je voor de eerste keer een blog schrijft. Of een video maakt voor je bedrijf. Of met je allereerste klant gaat werken.
“Ben ik wel interessant genoeg om over te schrijven?”
“Heb ik de juiste ervaring voor deze klus?”
“Heb ik wel de juiste kleding aan in mijn video?”
“Vindt mijn klant dit het geld dat ik vraag wel waard?”
“Moet ik niet eerst nog een cursus of opleiding volgen hiervoor?”
Terwijl iedereen het spannend vindt, zijn er talenten die opbloeien van verandering.
Zoals het talent Adaptability.
Ik (Mariella Serra) heb zelf adaptability hoog staan
Op nummer 7 van de 34 talenten.
Ik lééf helemaal op verandering en afwisseling.
Vroeger probeerde ik ook altijd op de fiets een andere weg van school naar huis te vinden, omdat ik het anders zo boring vond.
Ik wil niet dezelfde weg naar huis fietsen is een opmerking die ik nu nog dagelijks maak.
Herken jij je hierin?
Dat je houdt van afwisseling?
Mensen met het talent adaptability houden er niet van als ze te veel vooruit moeten plannen of doelen moet stellen.
They are taking it one day at a time.
Als jij ook adaptability bij je top talenten hebt staan, houd je er ook van om in het hier en nu te leven.
Je staat open voor plannen zolang het nu relevant is. You respond well to the moment zou Dries Lombaard zeggen.
Je leeft helemaal op bij ‘sudden changes’.
Je reageert kalm onder druk, omdat je de drukte welkom heet.
Er is mij vaak verweten toen ik jong was dat ik niet volwassen was. Want in vergelijking tot mijn vrienden van toen was ik niet bezig met huis, trouwen, pensioen of sparen.
Tuurlijk, alles heeft te maken met hoe je opgevoed bent, maar ik weet dat adaptability een grote rol speelt met goed in het hier en nu kunnen leven en niet denken aan morgen.
Mensen met adaptability hebben een onvoorspelbare omgeving nodig. Dus zie je mensen met adaptability vaak backpacken en reizen of in de horeca werken waar kunnen inspelen op omstandigheden goed van pas komt.
Maar weet je waar en vooral wannéér adaptability heel goed van pas komt?
Aanpassingsvermogen wordt in de Washington Post zelfs de grootste skill in de wereld van covid 19 genoemd:
“Across the world, humans are living through a period of extraordinary change, with jobs lost, businesses closed, graduations canceled, and weddings, moves, and vacations postponed. Familiar routines involving work, school, exercise and weekend recreation have been tossed out the window. Moving forward, there’s more uncertainty on the horizon. We don’t know when or if those jobs will come back, when schools and offices will reopen, when we’ll be able to hug grandparents or see faraway friends and relatives. Many of us don’t know whether we’ll be able to pay the rent or the mortgage. Trauma and upheaval are coming at us from all sides, and no one can predict when it will let up. It’s a lot of change to get used to all at once, and it’s not static. So, going forward, adaptability may be our best asset.”
En luister naar Laurie Leinwand:
“I define adaptability as the ability to be creative and flexible in the face of new situations. Most of us have a tendency to shut down in the face of new things. But change is like a rip current — if you swim against it, you’ll never reach the shore. I advise people to ride change like a wave. If you’re in a fall, a rise will follow.”
En we moeten niet alles aan Covid-19 ophangen.
Ik vind dat professor Patrick J. Rottinghaus van de universiteit van Missouri het mooi zegt:
“Adaptability was an important survival skill even before the pandemic, given all the changes in the economy that were forcing people to shift jobs, move to different cities or switch schools every so often.”
Omgaan met complexiteit, tegenstrijdigheden, dilemma’s, overgangsfases wordt meer en meer een cruciale vaardigheid.
Maar adaptability zie je niet alleen in grote levenswendingen als de wisseling van baan, partner of werkomgeving.
Ik weet van mijzelf bijvoorbeeld dat ik veel tot het laatste moment uitstel.
Dat is altijd al zo geweest.
Ik neem mij elke keer voor om ver van tevoren ergens aan te beginnen, zodat ik eens ruim op tijd klaar ben. Zo ook met de voorbereidingen van mijn talentenworkshop(s).
Maar ik werk het beste onder druk en wil graag de groep of persoon voor me zien zodat ik kan aanvoelen wat er op dat moment nodig is, zodat ik mij erop kan aanpassen.
Mijn talent individualisering speelt daarbij ook een rol.
Ik weet dat alles goedkomt, want de meest geniale inzichten krijg ik op het laatste moment.
Zo pak ik ook pas 2 uur van tevoren mijn koffer als we voor een maand naar Australië gaan.
“Waaaat?! Dat meen je toch niet, Mariëlla?”
Ja zeker wel.
Ik kan dat ;)
Terwijl mijn vriend maanden van tevoren de hotels en alles geregeld wil hebben voel ik het liefste op het moment zelf aan wat we gaan doen.
Sinds ik weet dat ik het talent adaptability (aanpassingsvermogen) heb, verdoe ik mijn tijd niet meer met me druk maken als ik 2 weken van tevoren nog niks heb voorbereid.
Met kennis van je echte talenten vallen een hoop zorgen weg. Ik vind het heerlijk om te weten wat ik goed kan en wat ik beter aan een ander kan overlaten.
Ik kan me voorstellen dat je benieuwd bent of jij ook het talent adaptability hoog in je talenten top hebt staan.
Een paar aanwijzingen dat jij dit talent hebt:
- Je leeft in het heden. Je ziet de toekomst niet als iets dat vastligt. Je ziet de toekomst als een plek die je kunt creëren aan de hand van de keuzes die je in het heden maakt.
- Je ontdekt je toekomst stap voor stap, keuze voor keuze.
- Je vindt ad hoc verzoeken of onverwachte wijzigingen niet vervelend. Het tegendeel is waar: je verwacht het ‘onverwachte’. Je verheugt je zelfs.
- Je bent zeer flexibel en blijft productief als je door omstandigheden in veel verschillende richtingen wordt gestuurd.
- Op crisismomenten blijf je rustig, waar anderen in paniek raken.
Het briljante van mensen met een sterk aanpassingsvermogen ligt in de manier waarop ze reageren op chaos. Ze kunnen snel reageren op en zich snel aanpassen aan omstandigheden die anderen angst inboezemen of intimideren.
Mensen met een sterk aanpassingsvermogen vinden manieren om door te gaan als er onverwachte dingen gebeuren. Hun natuurlijke gave om in het moment te leven helpt anderen om een weg voorwaarts te zien. Daarom kan adaptability mensen die niet van verandering houden, coachen in hoe zij met veranderingen kunnen omgaan. Ze zijn dan ook goede verandermanagers en early adopters. Nieuwe ontwikkelingen integreren ze snel in hun leven.
Net zoals alle andere talenten kun je aanpassingsvermogen productief leren inzetten.
Daarover gaat mijn blog van volgende week.
Stay tuned!
No regrets
*Belangrijke noot: In dit artikel behandel ik het talent aanpassingsvermogen geïsoleerd. Maar mensen zijn altijd een mix van meerdere talenten. Dus kennis over alléén het talent aanpassingsvermogen doet geen recht aan iemands unieke persoonlijkheid. Omdat de energie, behoeftes en gedachtenpatronen van al je top 15 talenten belangrijk zijn is het belangrijk om al je talenten te leren managen, zodat je bijdrage, impact en fulfillment ook groter worden.
