Vandaag vertel ik je over Aletta en Josien die model staan voor wat mogelijk is met talenten die tot volle bloei komen. Ontdek waar ongekend potentieel toe in staat is.
Josien en Aletta (fictieve namen maar echte talenten) zijn 2 slimme, flamboyante en charismatische vrouwen met de wereld aan hun voeten.
Alleen voelen ze dit zelf nog niet 100% en waar ze heen moeten.
Over Josien
Josien doet het zakelijk erg goed, ze is een ondernemend type met actiegerichte talenten. Ze wordt ook erg gewaardeerd om haar inzet en procesinzicht. Jozien ziet kansen – zeker in deze tijd waarin bedrijven schoon schip moeten maken. Het is een tijd van crisis, ontslag, nieuwe doelen stellen en koers verleggen. Mensen moeten op andere plekken beter uit de verf komen.
Ze is een briljante coach, werkt met gevoel, en weet mensen in beweging te brengen. Ze is een scherpschutter met focus op wat goed werkt in de praktijk. Josien helpt directies van bedrijven weer in lijn te komen met hun core purpose en passie.
Toch vinden management en bestuurders bij de organisatie waar ze werkt, het soms lastig als Josien slagvaardiger wil handelen dan ze in de organisatie zijn gewend.
Josien: “Ze vinden dat ik TE ver vooruit denk. Het klopt dat ik niet schroom om mijn visie voor de toekomst te delen, terwijl ik management ook bewust te maken van de gevaren en gevolgen van angstcultuur en als er niets verandert in hoe het nu gaat.”
Zoals Josien, zie ik zoveel talentvolle powervrouwen prachtige dingen doen in organisaties, terwijl ze door corporate culture op de handrem worden gezet. Ze werken in een omgeving die hen niet de bewegingsvrijheid geeft die hun talenten nodig hebben.
En het is niet gek dat zelfs die powervrouwen gaan twijfelen over hun talent als ze steeds worden teruggefloten.
Daarom meldt Josien zich bij mij voor een Talent Breakthrough VIP dag met de vragen:
“Waar zit mijn talent nu PRECIES?”
“Waar word ik nu echt blij van?”
“Hoe kan ik goede keuzes maken als ik voor mezelf ga beginnen”
Josien heeft al veel gedaan aan trainingen en persoonlijke ontwikkeling en wil veel weten over talenten, omdat ze voelt dat hier de sleutel ligt om weer vrij te worden. Want ze wil zich vrij voelen om zichtbaar en groter te zijn.
Ze denkt veel na over content die ze als ondernemer wil gaan aanbieden en hoe ze haar productontwikkeling het beste kan aanpakken.
Josien vertelt mij ook over haar collega Aletta.
Josien en Aletta hebben in elkaar een soulmate gevonden toen ze gingen samenwerken in het begeleiden van teams naar hoger presteren. Dat vinden ze beide ontzettend leuk om te doen en ze vullen elkaar heel goed aan. Ze kunnen dit werk in de organisatie naar eigen inzicht doen en ontsnappen daarmee (tijdelijk) van de politieke agenda.
Josien wil onderzoeken hoe ze hun samenwerking als bedrijf zakelijk kunnen uitrollen naar bedrijven.
En zo komt Alletta ook bij mij terecht.
Over Aletta
Alettta is verantwoordelijk voor strategische bedrijfsvoering en optimalisatie van processen. Ze is een strateeg, visionair, denkt in grote plaatjes. Ze is ook een achiever met verantwoordelijkheidsgevoel. Ze kan het moeilijk eenvoudig maken, de theorie met de praktijk verbinden.
En met haar strategische en ideation talent wil Aletta ook al vroeg in beslissingsfase van projecten meedenken en helpen richting bepalen. Maar in haar omgeving bepalen andere mensen de richting.
Alletta deelt dezelfde frustratie als Josien: “Waarom willen ze in deze organisatie niet inzien dat de organisatie zichzelf niet helpt in de manier waarop ze denken en dingen aanpakken? Het voelt alsof ik moet trekken aan een dood paard om verandering te krijgen.”
Aletta voelt zich een zeur als ze zich weer geroepen voelt een kwestie bij een leidinggevende aan te kaarten. Ook omdat haar suggesties niet altijd passen bij de officiële functietitel die op haar salarisstrook staat.
“Het lijkt me zo fijn om collega’s om me heen te hebben met een vooruitziende blik. In een organisatie die verder kijkt dan eigen belangen en willen zien hoe het beter kan.”
Dus Aletta zoekt naar kansen. En in het volgen van haar passie is ze ook teamcoach geworden bij dezelfde organisatie en in deze hoedanigheid vond ze in Josien haar soul-aligned business partner.
Door de samenwerking met Josien merkt Aletta dat werken op basis van gelijkwaardigheid en inspiratie zoveel beter is dan blijven hangen in wat vroeger goed ging; zonder concurrentie kijken naar hoe je samen verder kunt.
Het word je misschien duidelijk…
De organisatie waar Aletta en Josien werken past niet meer bij ze.
Het verbaast mij niets, want ik zie het keer op keer gebeuren:
Vrijgevochten creatieve powervrouwen gedijen niet als ze moeten werken binnen een stramme structuur, met leiding die niet meebeweegt met veranderende omgeving en die dingen zo wil blijven doen zoals het altijd is gegaan.
Het is moeilijk bloeien in een organisatie die wordt geregeerd door controle angst. Het is moeilijk je energie te houden als je moe wordt van ellenlange vergaderingen en omslachtige procedures waar eigenlijk niemand het nu meer van inziet. Het is lastig werken als andere mensen ervandoor gaan met jouw idee, omdat jouw idee niet bij jouw officiële functieomschrijving hoort.
Dus zegt Josien tegen Aletta:
“Laten we samen een bedrijf beginnen!”
Goed idee zeg ik dan als talent coach, want ik zie de enorme potentie van deze succesvolle power vrouwen. Deze 2 kanjers vullen elkaar prachtig aan.
Maar pas op…
Veel ondernemers willen ondernemer worden omdat ze zich vrij willen voelen maar als je je oude patronen meeneemt en vanuit aangeleerde talenten klanten aantrekt ben je alsnog een gevangene in je eigen bedrijf.
Een fascinerend duo
De strategische visionaire Aletta en de uitvoerend inspirerende Josien vormen een echt helden koppel voor de start van een eigen bedrijf. Ze hebben allebei futuristisch als talent (visionairen) en ze zijn spiritueel, intuïtief, speels, charismatisch en hebben gevoel voor humor.
Ze hebben allebei veel lef, kunnen met kennis van zaken en mensen confronteren als het moet. Ze werken op hoog niveau als sparringpartner met directeuren en ceo’s met lastige kwesties als dreigende ontslagen. Ze durven te zeggen waar het op staat als ze zien dat mensen op de verkeerde plek zitten, en helpen ze verder naar een betere positie. En terwijl ze gesprekspartner zijn voor het hoogste niveau, vinden ze ook connecties met uitvoerende teams. Als geen ander team, kunnen zij dingen bespreekbaar maken. Ze zijn supersterk, charmant, hebben een groot netwerk en komen overal binnen.
Ze ontdekken bij Serracoaching waar ze op 1 lijn zitten en waarin ze precies van elkaar verschillen. Ze gaan ze onder woorden brengen en helemaal begrijpen WAAROM ze elkaar zo goed liggen en aanvullen. Ze hebben bijvoorbeeld allebei het Maverick Money Archetype. “Lefgozers” zijn ze.
Ze voelden zich onzeker, maar krijgen de bevestiging die ze nodig hebben over de waarde van hun samenwerking:
“Zo kan het dus ook!”
Alleen weten ze het zelf nog niet zeker hoe ze dit kunnen blijven doen buiten de organisatie waar ze nu werken.
De boer op met meant-to-build-business
Josien en Aletta voelen dat ze samen verder willen. De energie die ze voelen en flow die ze ervaren is zo gaaf. De samenwerking gaat echt op basis van gelijkwaardigheid, er is geen concurrentie. Het wordt de beide vrouwen duidelijk dat de organisatie waar ze nu werken niet past bij hun talenten.
“Hoe zou het zijn om onder eigen vleugels verder te vliegen?”
“Hoe zou het zijn om een gezamenlijk message te creëren waarin onze talenten mooi samenkomen?”
Wat wakker in ze is geworden, willen ze vasthouden.
Maar zoals bij veel vrouwen die op het punt staan door te breken, slaat de twijfel ook steeds toe:
Oude angsten en denkpatronen steken de kop op:
- “Oh, wat als genoeg van elkaar krijgen en elkaar gaan irriteren?”
- “Gaan we het financieel wel redden als we voor onszelf beginnen?”
- “We zijn toch opgevoed als werknemers, we kunnen toch niet zomaar gaan ondernemen?”
- “We kunnen onze collega’s toch niet in de steek laten”
- “Als we de organisatie verlaten, hebben we gefaald om ze verder te brengen”
- “Wat als ons euforie gevoel tijdelijk is, en alleen maar valse hoop? Misschien moeten we onszelf beschermen voor een grote teleurstelling?”
- “Oei als ondernemer ga ik straks vast keihard werken (met mijn verantwoordelijkheidsgevoel) dat ik me nog in een burnout werk als ik niet oppas.
- “We hebben geen ervaring ‘buiten de deur’, moeten we eerst nog een opleiding volgen?”
- “Oh, doe ik mijn kinderen niet tekort als ik tijd in mijn eigen ontwikkeling steek?”
- “We moeten eerst een website bouwen, visitekaartjes maken, kantoor zoeken, etc. voordat we serieus genomen gaan worden.”
Er komt vaak een einde aan twijfels als je ziet dat het ook anders kan. Of als je met een andere bril naar dezelfde situatie kijkt.
Ik laat beide vrouwen zien dat ze NU al binnen de organisatie iets doen waarmee ze samen als bedrijf goed geld mee kunnen verdienen.
Ze gaan oefenen met strategie gesprekken. Josien en Aletta ontdekken door met mensen in gesprek te gaan welke problemen hun doelgroep heeft en hoe juist zij die problemen als geen ander kunnen oplossen met hun talenten. Op verschillende momenten halen ze zelfs al bijna een klant binnen.
Ik werk een tijdje met Josien en Aletta en ze gaan de waarde zien van hun oplossingen voor de serieuze problemen van individuen en teams in organisaties.
‘Ideale’ klantproblemen voor Aletta en Josien
- Geen stip op horizon
- Onveiligheid
- Visie wordt werknemers door management door strot geduwd
- Geen communicatie op visie
- Hoog ziekteverzuim
- Niet gehoord worden als medewerker
- Taakverzwaring door bezuinigingen
- Onpraktische procedures of plannen die helemaal niet uitgevoerd worden.
Aletta en Josien kunnen als geen ander teams die werken vanuit angst, weer laten functioneren en groeien in vertrouwen.
Ze halen plezier uit om met mensen op gesprek te gaan. En ze kunnen hun kwaliteiten, talenten, hun oplossingen verpakken en verkopen. Ze creëren nieuwe werkvormen en producten die passen bij de behoefte van hun klanten en de missie (big why) van hun klanten.
Josien en Aletta moet zelf ook groeien in hun vertrouwen dat ze niet álles nu hoeven te weten om impact te hebben in de wereld en goed geld te verdienen met hun bedrijf. Dat ze geen officiële papieren of gelikte website nodig hebben om aan de slag te gaan.
WANT voor de adviezen en coaching die Aletta en Josien nu gratis weggeven, worden ondernemers goed betaald.
In hun strategie gesprekken ontdekken ze dat bedrijven hun talenten en kennis keihard nodig hebben. Als Aletta en Josien goed luisteren naar de klant weten ze ook hoe ze hun kennis op een andere manier kunnen verpakken en verkopen aan hun ideale klant.
“Besef dat geen klant je OOIT vraagt om je diploma te laten zien”– Serracoaching
Aletta en Josien gaan beseffen dat het ZINLOOS is om aan een dood paard te trekken. Ze mogen weg bij hun huidige organisaties en mogen kiezen voor vooruitstrevende bedrijven die met respect voor hun eigen diepe ambities, mensen en omgeving impact willen hebben.
En zo is er ook een doelgroep die JIJ het beste kunt helpen met jouw talenten.
En als je nu niet tussen die mensen bevindt… zoek ze op!
Samen sterk
Het is belangrijk dat Aletta en Josien inzien waarom ze samen zijn en zich daar aan blijven herinneren. Hoe belangrijk zowel Aletta’s strategische- als Josiens relatievorming en beïnvloedende talenten zijn om een bedrijf te kunnen starten en groeien.
Het is belangrijk dat Aletta en Josien ontdekten dat ze elkaar niet NODIG hebben vanuit onzekerheid en twijfel, maar dat ze kiezen voor elkaars krachten.
Kiezen voor elkaars krachten terwijl je heel goed op eigen kracht zou kunnen varen.
Als jij overweegt samen te werken met iemand, ontdek altijd eerst je eigen kracht, voordat je het gezamenlijke avontuur aangaat.
Elke vrouw bergt in zich een kracht als een vulkaan, net als Aletta en Josien.
Elke vrouw, dus jij ook.
En elke vrouw waarmee ik werk krijgt een f*ck it moment.
Vroeg of laat gebeurt het ook bij jou.
Het f*ck it moment is het moment waarop je erkent dat het niet zo verder kan.
Dat je niet zo verder wilt.
Dat je gaat kiezen voor je talenten en je vrijheid.
Zelfs als je – zoals Aletta en Josien – nog niet weet wat precies jouw talenten zijn of met wie jij wel wilt samenwerken.
Wanneer komt jouw f*ck it moment?
Wanneer gaat jouw vulkaan uitbarsten?
Wacht niet tot het spontaan gebeurt in een verwoestende eruptie wordt, maar geef zelf sturing aan de ontwikkeling van jouw nieuwe lavaland.
Ik heb het ook gedaan en zelfs mijn inzicht in wat ik doe voor powervrouwen als Josien en Aletta groeit nog met de dag:
I empower corporate power women to break free, so that they can truly flourish in the world with their meant-to-build-business.
Je kunt alleen spijt krijgen als je te lang wacht.
NU is jouw moment.
Start HIER
No regrets,