Tanja komt bij mij met toenemende gevoel van ‘eigenlijk niets goed kunnen’. Ze weet niet wat ze in vredesnaam van haar carrière moet maken,wat haar volgende stap is. Ze heeft ook last van fysieke klachten, pijntjes als gevolg van overbelasting van het harde werken.
Tanja is een vrouw van middelbare leeftijd die haar professionele carrière begint in de gezondheidszorg waar ze meer dan 12 jaar werkte als fysiotherapeut. Ze maakt een carrièreswitch en studeert onderwijswetenschappen en promoveert zelfs vanuit de passie en drive om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren (met haar talent hersteldrang). Maar nu voelt ze weinig tot geen plezier meer in wat ze doet, zowel werk als privé. Ze twijfelt aan alles.
“Is dit het nu?” denkt Tanja.
“Is dit het soort leven, dit gevoel van ontoereikend zijn, mijn worsteling met niet weten wat ik wil en wat ik kan, het leven waartoe ik veroordeeld ben?”
Op een of andere manier is Tanja geraakt in haar waarden en principes en daarom kan ze het steeds minder opbrengen om de knop om te zetten en ‘gewoon te gaan werken.’ Haar werk is niet meer in lijn met haar values.
Tanja ploetert voort door te leunen op haar uitvoerende talenten, terwijl ze onvoldoende wordt gezien in haar belangrijke strategische talenten. Uit mijn coaching met Tanja blijkt dat zij het talent Belief in haar top 10 talenten heeft, en dan wordt het heel moeilijk om gewoon te blijven werken. Met belief, moet je geloven in wat je doet, anders loop je leeg op energie. Als iets niet past bij jouw principes dan ben je niet vooruit te branden.
Herkenbaar?
Tanja meldt zich aan voor de Talentscan. Ze voelt zich dan heel incompetent – “Ik kan ook niks” en loopt compleet leeg qua energie. Ze zit helemaal vast.
Alles verandert in 1 week
Toch vindt er na 1 Talent Reading, een coaching sessie en 1 Money Breakthrough coachgesprek al een transformatie plaats, waardoor Tanja zich weer vrij voelt en voelt dat de wereld weer voor haar open staat.
Tanja is een erg slimme vrouw die met een paar gesprekken en de juiste talenten tools snel uit haar dip weer bij haar innerlijke power komt.
De inzichten de Tanja krijgt in haar frustraties en talent behoeftes nemen ook een last van haar schouders.
Tanja is iemand die tot bloei komt met meer ownership en leiderschap en de ondernemende vaardigheden die vrouwen ontwikkelen met de programma’s van Serracoaching, rock your talent en de talent breakthrough workshop.
Maar vaak gaat aan die bloei een enorme struggle vooraf…
Te weinig invloed op beslissingen
“Ik had veel energie gestopt in het hooghouden van de kwaliteit van de HBO organisatie waar ik werkzaam ben, maar de controle gleed voortdurend onder mijn handen weg,“ aldus Tanja.
“Er zijn constant innovaties, een lerarentekort, onduidelijke verwachtingen… ik werkte tegen de klippen op. En ik had te weinig invloed op de beslissingen die gemaakt moesten worden. Echt doodvermoeiend.”
Op een geven moment is de koek echt op voor Tanja. Ze kon het gewoon niet meer opbrengen haar schouders weer opnieuw onder projecten te zetten.
Niet gezien worden
Tanja heeft een enorme drive om dingen op poten te zetten, maar de zaken waar ze in de organisatie keihard voor heeft gewerkt worden weer geschrapt van de agenda.
Ze wil meer invloed hebben, maar het lukt haar maar niet. Ze probeert van alles, maar wordt niet gezien. Haar ideeën worden niet meegenomen in strategische beslissingen en bij het maken van plannen wordt ze niet betrokken. Intussen voelt ze zich een sacherijnige zeur worden omdat haar inbreng geen match lijkt te hebben met de doelen van de organisatie. Ze moet zich voegen naar de wil van het bestuur.
En dat kost haar steeds meer moeite.
Compensatie voor gevoel van incompetentie
Tanja gaat twijfelen aan zichzelf. Dat ze onterecht twijfelt kan ze op dat moment niet zien, of voelen. Pas na een talent reading bij Serracoaching vallen de kwartjes.
Tot die tijd echter, investeert Tanja nog veel tijd, geld en moeite in het vinden van manieren om zich aan te passen en bij te leren wat de organisatie van haar vraagt. Tanja werkt veel aan zichzelf gewerkt en volgt veel opleidingen in de hoop dat de puzzelstukjes in elkaar zullen vallen.
Het is een ijdele hoop die veel vrouwen koesteren wanneer ze weer besluiten een nieuwe opleiding te volgen om zich ‘compleet’ te kunnen voelen.
“Een van de mooiste momenten die ik meemaak bij Serracoaching is het moment dat vrouwen ontdekken dat ze al compleet zijn. En dat ze dus géén nieuwe studie, opleiding, cursus nodig hebben om zich heel en competent te voelen en succesvol te zijn.”
Niet meer op haar gemak
Tanja voelt dat ze na al dat investeren in zichzelf geen stap verder komt.
Het gevoel van incompetentie verdwijnt dan ook niet na al die opleidingen.
“Wat heb ik nu te bieden?”
Ze werkt keihard, maar zit er niets voor terug, ook financieel wordt ze niet beloond voor haar tomeloze inzet.
Ze voelt zich waardeloos en terug bij af. Ze voelt zich totaal niet meer thuis en op haar gemak waar ze nu is. Tijdens een beoordelingsgesprek durft ze niet voor haar waarde te gaan staan en meer salaris te vragen. Ze voelt zich kleiner en kleiner worden.
“Heb ik daarvoor zo hard gestudeerd en gewerkt?”
Herkenbaar?
In deze gemoedstoestand meldt Tanja zich dus voor de Talentscan en volgt daarna de Talent Breakthrough Workshop en de Rock Your Talent Community Club…
Ze ontdek haar talenten en vindt zo eindelijk haar eigen weg.
VOEL jij je INCOMPETENT, terwijl je WEET dat je het niet bent?
Veel slimme ondernemende vrouwen gaan zich – zelfs na hoge opleidingen en een indrukwekkende carrière – steeds incompetenter voelen. Ze gaan denken dat er iets mis is met ze is. Een wolk van zware energie, uitzichtloosheid en negativiteit daalt op ze neer.
Dit patroon zie ik bij heel veel slimme intelligente carrièrevrouwen.
Autonomie en vrijheid
Tanja vraagt mij of ik uit haar talenten profiel antwoorden kan vinden op de vraag waarom ze altijd gedoe en strijd krijgt met leidinggevenden.
Uit haar talenten profiel, zie ik dat Tanja autonomie en vrijheid nodig heeft. Dus het tegenovergestelde van een leidinggevende die continue in haar nek zit te hijgen.
Ook ontdek ik bij Tanja maar liefst 7 strategische talenten.
Wow, heel uitzonderlijk!
Met zoveel strategische talenten helpt Tanja haar organisatie betere beslissingen te nemen. Ze kan als geen ander het denken over de toekomst stretchen. Ze is er ook goed in om de kern van een probleem te identificeren. Met erkenning van haar autonomie vindt ze originele oplossingen.
“De lucht klaart op als je je nieuwe grenzen ontdekt: “The Sky Is The Limit” – Serracoaching
De worsteling verklaard…
Het wordt in de talentscan en de sessies daarna heel duidelijk dat Tanja heel erg leunt op haar uitvoerende talenten, 6 in totaal. Daarom krijgt Tanja veel dingen voor elkaar en werkt ze eindeloos om al haar kennis te implementeren. Zo heeft een hele masteropleiding uit de grond gestampt.
Maar dat harde uitvoerende werken kost dus veel moeite en energie als de strategische talenten geen voeding krijgen.
Als je zelf en je omgeving niet voldoen aan de behoeften van je belangrijkste talenten, zie je ook dingen gebeuren die ‘pechvol’ of ‘onrechtvaardig’ lijken.
Zo ook bij Tanja.
Nadat ze als programmamanager een hele opleiding op poten had gezet, werd ze uit haar rol gezet.
Er knakte iets…
Tanja’s drive en inzichten voor kwaliteit in het onderwijs werden niet gedeeld in de organisatie. Vanuit talent perspectief zie ik dan dat er niet wordt voldaan aan een belangrijke behoefte van het talent belief: werk doen wat in alignment is met je principes.
Nu snap je ook waarom Tanja zich zo rot voelde. Kwaliteit is een van haar principes, maar daar was geen ruimte voor in de organisatie.
De doorbraak
Tanja transformeert in 45 minuten en 1 Talent Reading van incompetent voelen naar weer blij voelen. Vol met energie, het lijkt alsof de wereld weer voor haar open ligt.
De Money Breakthrough sessie doet haar energie stijgen, terwijl ze haar oude money stories ombuigt naar nieuwe money stories.
Ze voelt dat ze nog zoveel meer kan.
Dat de wereld voor haar open ligt.
Ze voelt zich vrij.
Ze straalt weer.
En daar word ik op mijn beurt ontzettend blij van. Daarom doe ik dit werk.
Ik leef ervoor om slimme vrouwen weer de verantwoordelijkheid en regie over hun eigen leven te laten oppakken.
Ik help die vrouwen hun ware talenten ontdekken, zodat ze zich – vaak voor het eerst – echt competent voelen. Met de juiste woorden voor hun talenten, gaan deze vrouwen hun waarde weer voelen en zien dat de wereld voor hen open ligt.
En het doet mij dus ook heel veel pijn als ik zie dat vrouwen blijven steken in hard werken, frustratie en niet gezien worden, omdat ze niet de stap nemen om de verborgen talenten die ze in huis hebben te zien
Ik zie ze plannen maken om iets voor zichzelf te doen, maar ze blijven maar twijfelen en in rondjes bewegen.
Waar kies jij voor?
Voor Twijfel of Talent?
Als je kiest voor je talent, kun je 3 dingen doen:
- Meld je aan voor de Talent Breakthrough Workshop (29 juni)
- Meld je aan voor de Live Facebook Talenten Sessie (27 juni 20:00 uur) en meld je aan voor de Next Level Dream Business groep en je kunt het live bijwonen en of replay beluisteren achteraf.
- Gewoon doorgaan zoals je nu doorgaat. Je besluit geen stappen te nemen en je verborgen talenten niet in te zetten en over een jaar sta je weer op hetzelfde punt of zit je met een burnout thuis.
Kies voor je talent, en ontdek hoe jij je leven weer kunt laten stromen, inclusief het geld naar je bankrekening, zodat je ook veel meer tijd en energie overhoudt voor zaken die JIJ de moeite waard vindt in het leven.
No regrets.
Liefs,
