Ken je dat?
Dat je stiekem iets weet over jezelf…
… maar het aan niemand durft toe te geven?
Zelfs niet aan jezelf?
Uit angst voor afwijzing?
Uit angst voor jouw waarheid?
Vorige week kreeg ik een belangrijke eye opener.
Over mezelf.
En over jou.
Ik vertel je er zometeen meer over.
Ik ben nu – terwijl ik dit schrijf – trouwens in Phoenix, Arizona in de Verenigde Staten, voor 9 dagen lang training. Eerst 3 dagen Story Camp met een klein groepje ondernemers vanuit de hele wereld. Het thema is ‘Change the story you tell yourself and change your life’.
Daarna 2 dagen Launch Club met gepassioneerde top ondernemers die het verschil willen maken met hun passie en missie. Dit is een soort MasterMind waarin we de beste tools krijgen om ons bedrijf naar een hoger plan te tillen. Heel bijzonder, want het gaat vaak allemaal over mindset.
Tot slot nog LaunchCon met 3 dagen lang top ondernemers op het podium die hun levenslessen met ons delen. Super inspirerend en leerzaam allemaal.
Vorige week tijdens een andere training vroegen ze naar ‘mijn biggest take away.’
Nou, dat wist ik wel. Dat was toen de trainer vertelde dat uit onderzoek bleek dat…
De #1 driver van ondernemers is behoefte aan autonomie
De #1 driver van werknemers is behoefte aan veiligheid
En alhoewel ik me daar wel bewust van was, raakte het me deze keer extra.
Nu zul je misschien denken:
“Ja maar, dat klinkt toch heel logisch, Mariella? Hoezo is dat voor jou een eye opener?”
Nou, ik zal je maar direct vertellen dat ik met Serracoaching ondernemende vrouwen met een grote behoefte aan autonomie het allerbeste kan helpen.
Maar tot voor kort wrong ik me in allerlei bochten om álle talentvolle vrouwen te helpen.
Het maakte dan niet uit of je werknemer wilde zijn, of ondernemer.
Terwijl het ‘stiekem’ wel uitmaakt.
Begrijp me niet verkeerd.
Een ondernemer is niet talentvoller dan een werknemer, of andersom.
Allebei even briljant.
Maar de driver autonomie is wél bevorderlijker voor ondernemen dan wanneer je driver veiligheid is.
Door mijn kennis en ervaring als talentcoach, weet ik dat je als ondernemer met een drive voor autonomie en out of the box denken, meer kansen hebt om je talenten tot bloei te laten komen. Autonomie heeft alles te maken met ruimte voelen om het op je eigen manier te kunnen doen.
Het is ook belangrijk als ondernemer om je eigen weg te volgen. En je niet te laten beperken door anderen die denken te weten hoe jij iets moet doen.Waardoor je gaat werken met maximale voldoening.
Zo kreeg ik vorige week van iemand te horen dat ik ‘beter geen Engelse woordenl’ kon gebruiken.
Tja. Het is veilige, correcter en zuiverder om alleen Nederlandse woorden te gebruiken. Maar in mijn beleving, kun je dingen soms gewoon korter, beter, makkelijker of krachtiger in het Engels uitdrukken. Zeker als het gaat om talent, kan de Nederlandse taal cultuur te zuinig zijn.
Mijn ideale klant, een out of the box ondernemer ergert zich niet aan anglicismen. Ze laat zichzelf ook zeker niet tegenhouden door de beperkingen van haar moedertaal, of andere triviale regels die de bloei van haar ondernemerschap belemmeren.
Dus …
Go Girl!
The Sky’s the Limit!
“Ondernemen is zien wat iedereen ziet en daarmee doen wat niemand anders doet.” – Cor Stutterheim
In het verleden heb ik veel blogs geschreven gericht op werknemers. Ik wilde twee jaar geleden al een complete switch maken maar liet mij toch beïnvloeden door anderen die vertelden dat ik (op basis van aanmeldingen Talentscans) beter door kon gaan met wat ik al deed.
Maar hoewel ik duizenden vrouwen heb geholpen om met inzicht in hun talent, hun droombaan te vinden…
… ben ik geen loopbaancoach in hart en nieren.
Als talentencoach wist ik allang stiekem dat ondernemers beter bij mij passen.
Maar het stiekeme is er nu wel vanaf.
Dat merk ik bijvoorbeeld aan mijn programma Rock Your Talent Academy waar ongeveer 80% van de deelneemsters ondernemer is, of beslist gaat worden. Ondernemers begrijpen dat door inzet van hun ware talenten hun ondernemingen kunnen laten uitgroeien tot het bedrijf waar ze van dromen.
Terwijl werknemers een nieuwe baan willen die beter bij hun talenten past. Maar de kans dat je jouw ideale bedrijf bouwt is TIG keer groter is dan dat je jouw ideale baan vindt.
En dat ligt niet aan jouw talenten.
Jouw ideale onderneming creëer je namelijk zelf.
Terwijl een werkgever wel samen met jou de ideale baan moet creëren.
Zelfs als je in een organisatie veel ruimte hebt om onder jouw voorwaarden te werken, ben je toch vaak afhankelijk van externe factoren, zoals de manager met wie het klikt en jou de vrijheid geeft om het op jouw manier te doen, of… niet.
Ik richt mij op ondernemers omdat zij de grootste potentie hebben tot groei. Ze durven fouten te maken, en te werken zonder garanties.
Werknemers willen weten waar ze aan toe zijn.
Op jouw talentenreis verandert het landschap voortdurend. Je inzichten in jezelf en anderen veranderen continu, terwijl je oude patronen loslaat. Ondernemers die van avontuur houden, kunnen dit gemakkelijker doen dan werknemers die vastigheid zoeken.
Mijn visie is dat iedereen ‘ondernemer van zijn of haar talenten zou moeten worden’. En dat iedereen vanuit het ‘volwassen en autonome’ deel beslissingen zou moeten maken. Veel te vaak zie ik slimme en ambitieuze vrouwen in een afhankelijke positie zitten. Ze maken zichzelf afhankelijk van de manager of de baas en wachten totdat hun talenten worden gezien, in plaats van zichzelf toestemming geven om de ruimte te maken voor hun echte talenten.
Om je te helpen ontdekken hoe sterk jouw behoefte aan autonomie is, heb ik een aantal situaties naast elkaar gezet.
Waarin herken jij jezelf – stiekem – het meeste?
| Ondernemer | Autonomie | Werknemer | Veiligheid |
| Je wilt impact maken in het leven van anderen | Je wilt een maandelijks salaris waar je goed van kunt leven. |
| Je verwelkomt kritiek en feedback om te kunnen groeien. | Je ontvangt graag complimenten en een gunstige periodieke beoordeling. |
| Je bent bereid te investeren zonder absolute zekerheid van uitkomsten. | Je bent voorzichtig met betalen, en wilt garantie op resultaten. |
| Je hebt een unieke visie/missie of passie die je wilt uitdragen, zelfs als je nog niet helemaal zeker wat die visie precies is. | Je sluit je graag aan bij een bestaande beweging, of visie waar je helemaal achter kunt staan. |
| Je neemt graag je eigen beslissingen en volgt je eigen Intuïtie. | Je toetst je beslissingen aan het beleid van de organisatie, je familie of partner. |
| Je zoekt betekenis in wat je doet. | Je wilt gewoon lekker werken. |
| Je gelooft dat de wereld veilig is. | Je gelooft dat de wereld onveilig is. |
| Je wordt helemaal gek als je gemicromanaged zou worden. | Je wordt helemaal gek als je gemicromanaged wordt. |
Niemand houdt van Micromanagement ;-)
Gelukkig ben ik ondernemer, zodat niemand mij kán micromanagen ;)
Wat is jouw conclusie over jezelf?
Heb je meer behoefte aan veiligheid of aan autonomie?
Als je nog twijfelt, maak dan snel een einde aan je twijfel.
Daarom heb ik de talentscan ontwikkeld.
Een van de belangrijkste dingen die je voor je eigen werkgeluk kunt doen, is ontdekken of je met jouw talenten gelukkiger zult zijn als werknemer, of als ondernemer.
Met inzicht in je talenten, ontdek je ook wie jij het beste kunt helpen met jouw onderneming. Wie zijn jouw ideale klanten?
Zoals inzicht in mijn talenten laten zien dat ondernemers ideale klanten zijn voor Serracoaching.
Uitzonderingen bevestigen de regel, maar het is mijn ervaring dat ondernemende vrouwen mijn talenten materiaal en – coaching veel gemakkelijker oppakken en sneller vooruitgang boeken.
Ondernemers kunnen oude patronen makkelijker loslaten. Werknemers laten zich meer remmen door mitsen en maren als ‘Je moet geen Engelse termen gebruiken, Mariella.’
“The best way of learning about anything is by doing.” – Richard Branson
Nu kan het nog steeds zijn dat je denkt dat ‘ondernemende talenten’ beter zijn dan ‘werknemende talenten’. Maar er bestaat geen absolute hiërarchie in talenten.
Het enige dat belangrijk is, is jouw persoonlijke talenten top 13-15.
Jouw persoonlijke talenten bepalen of jij het beste tot bloei komt als ondernemer of bij een werkgever.
Ik gun jou ook de eye openers die je bevrijden van jouw twijfel hierover.
Als je na het lezen van dit artikel stiekem denkt dat je geboren bent voor het ondernemerschap…
Stop dan met ‘dat stiekeme gedoe’, en omarm je talent!
Klik hier en boek een talentscan
Doe het niet als je bang bent dat ik je ook ga vragen te investeren in jezelf.
Doe het wel als je begrijpt dat investeren in je talenten het beste is wat je kunt doen voor de bloei van je ondernemerschap.
Liefs,
Misschien leuk om te weten, en heel typisch: De meeste ondernemers die ik help, slaan de talentenscan over en nemen direct contact met mij op om te vragen welk programma ze het beste kunnen volgen.
