Tijdens mijn coaching trajecten werk ik met veel vrouwen die hun ware talenten onderdrukken tijdens hun werk of ondernemerschap. Dat gebeurt natuurlijk onbewust. Pas als ze ontdekken wat hun echte talent is, beseffen ze dat ze ongelukkig zijn omdat ze tot dan toe resultaten behalen met aangeleerde vaardigheden waar ze op de lange duur nooit echt blij van kunnen worden.
Lees in de verhalen van Anna en Petra hoe alles verandert zodra je je echte talent ontdekt.
Het verhaal van Anna
Anna werkt vier jaar als advocaat, maar wordt steeds minder enthousiast over haar werk. Ze wilde altijd graag met en voor mensen werken, maar nu zit ze vooral met dossiers aan tafel. Ze wil iets anders. Annet is al een aantal keren van baan gewisseld, maar elk nieuwe functie werd al gauw een strijd tegen zichzelf. Ze is vaak geprikkeld en afwezig, haar vriend wordt daar ook niet blij van.
Hé, heb ik communicatietalent?
Uit de coaching die Annet bij mij volgde, ontdekten we dat ze hoog scoorde op communicatietalent. Mensen met communicatietalent kunnen prachtig hun gedachten onder woorden brengen. Ze hebben ook vaak de behoefte om hun gedachten met anderen te delen. Door te praten met andere mensen, komen communicatietalenten tot inzichten.
De communicator als storyteller
Het klopt dat communicatietalenten dingen willen uitleggen, beschrijven of voor publiek willen presenteren. Maar het clichébeeld van de communicator met de vlotte babbel ligt genuanceerder.
Hardop gedachten verwerken kan in woorden, maar ook op andere manieren. Bijvoorbeeld in beeldende kunst, fotogratie, muziek of door te schrijven. De communicator wil ideeën op verschillende manieren tot leven brengen, zodat andere mensen daar óók enthousiast van worden.
Communicatietalenten kunnen simpele en zelfs saaie gebeurtenissen veranderen in prachtige, meeslepende verhalen; zij zijn geboren storytellers. De luisteraar hangt aan hun lippen.
Hoe communicatietalent verborgen blijft
Haar omgeving omschrijft Anna als iemand die de kat uit de boom kijkt. Verlegen zelfs. Dat komt doordat Anna als klein kind haar emoties wilde uiten door ze onder woorden te brengen. Ze kon al op jonge leeftijd goed communiceren. Alleen kreeg ze van haar familie niet de ruimte. Geen gewillige oren. Gevolg: Anna trok zich in zichzelf terug.
Aan de buitenkant verlegen, aan de binnenkant bruisend.
Omdat Anna geconditioneerd is te werken en leven op een manier die niet bij haar echte talent past, brandde ze langzaam op in haar werk.
Zodra je talent weer ontwaakt…
Vanaf het moment dat Anna besluit haar hart te volgen en haar baan op te
zeggen, lijkt alles weer te stromen. Haar communicatietalent komt ook goed van pas. Ze solliciteert op haar droombaan en… wordt aangenomen!
Anna ontdekt dat ze zich in een sollicitatiegesprek heel makkelijk kan uiten. Ze krijgt een baan waarin ze continu verschillende mensen ontmoet met wie ze kan en mág communiceren. Anna wordt eindelijk gewaardeerd voor haar echte talent.
YES YES YES…!
Het verhaal van Petra
Petra is manager van een groot team dat ze beter wil laten functioneren. Ze vindt het belangrijk dat mensen op de juiste plek zitten en dat ze zich gezien en gehoord voelen. Ze heeft allerlei ideeën om deze win-winsituatie te creëren.
Petra houdt regelmatig coachgesprekken met haar collega’s en stimuleert hen om hun gedachten en gevoelens onder woorden te brengen. Petra kan heel goed de unieke individuele bijdrage van ieder medewerker zien en verwoorden. Daar haalt ze ook energie uit.
Je voelt ‘m zeker al aankomen…
Petra heeft zelf totaal niet het gevoel dat ze wordt gezien in haar talenten. Haar eigen baas geeft nauwelijks tijd en ruimte voor Petra’s ideeën. Daar lijdt ze onder.
Communicatietalent laat zich de mond niet snoeien
Petra neemt haar frustratie serieus en zoekt hulp om haar situatie te verbeteren.
En net als Anna, ontdekt Petra bij Serracoaching dat communicatie haar belangrijkste talent is. Petra haalt de grootste energie uit coachen en workshops geven, maar daar is weinig ruimte voor op haar werk.
Als communicator pur sang, vindt Petra het geweldig om mensen een mooie beleving te geven. Denk aan een speech geven op een bruiloft, een presentatie over een organisatie, of kwetsbare mensen een stem geven.
Door haar echte behoeften en echte talenten te volgen, kan Petra weer authenticiteit gaan voelen in haar werk. En ze kan het soort contact met mensen aangaan waar ze energie van krijgt.
2 communicators, verschillend werk
Hoewel Anna en Petra allebei communicatietalenten zijn, komen hun behoeften op een heel andere manieren tot uiting in hun droombaan.
Anna wil zo veel mogelijk verschillende mensen ontmoeten en Petra houdt van 1-op-1 contact of werken met kleine groepen. klopt dit? Het wordt niet helemaal duidelijk uit het verhaal.
Als je communicatietalent hebt, betekent dit dus niet dat je alleen maar kunt werken in functies als communicatiemedewerker, woordvoerder of campagneleider.
Je kunt communicatietalent ook heel goed inzetten in je ondernemerschap.
Communicatietalent ontleed
Mensen met het een dominant communicatie patroon hebben de vrijheid nodig om zichzelf verbaal of visueel te uiten. Communicatie talent is een sterk patroon van denken, voelen en gedragen waarbij je continue je gedachten en ideeën onder woorden brengt.
Mensen met communicatie talent kunnen gedachten goed samenvatten. Met communicatietalent vraag je je steeds af wat voor voorbeelden, beelden of metaforen je kunt geven als feedback op een gebeurtenis. Je wilt mensen helemaal meenemen in je verhaal. Je haalt er energie uit als mensen naar je willen luisteren.
Het hart op de tong
Maar communicatietalenten voelen zich gefrustreerd als ze hun ideeën en gedachten niet kunnen delen. Ze voelen het als een noodzaak om te vertellen wat op hun hart ligt. Het is belangrijk voor communicators om te beseffen dat andere mensen ook ideeën hebben. Onder druk gaan mensen hun talenten vaak overdrijven dus communicatietalenten krijgen vaak te horen dat ze te veel praten.
Het talent staat dan in de ‘overdrive’.
Vraag en luister dus actief naar standpunten van andere mensen die niet zo snel uit zichzelf hun ideeën zullen delen. Vooral bij klanten is dit belangrijk, omdat je tenslotte aan hun behoeften wilt voldoen. Daarom leer ik zelfstandige ondernemers tijdens een coachingtraject hoe ze ruimte kunnen geven aan de talenten van anderen.
Wat is jouw verborgen talent?
Ben jij misschien ook een communicatietalent in hart en nieren? Of heb je een ander dominant talent dat verborgen blijft? Of werk je in een omgeving waarin je jouw talent niet kunt benutten?
Een manier om te ontdekken of jij communicatie als talent hebt, is je frustraties onder woorden brengen.
OEFENING
Pak pen, papier of computer en…
- Verwoord een situatie waarin je je gefrustreerd voelde.
- Beschrijf waar je behoefte aan hebt in bovenstaande situatie.
- Verwoord hoe het voor jou voelt om in deze situatie te zitten.
- Beschrijf hoe je je in die situatie gedraagt.
- Verwoord waar je graag voor gewaardeerd wilt worden.
- Beantwoord de vraag: Voel jij je ongemakkelijk onder stiltes?
Als je je jouw beschrijvingen en antwoorden wilt delen in een reactie of via e-mail, kan ik signalen voor communicatietalent of ander talent herkennen.
Ik kijk uit naar je reactie!
Wil je echt de diepte in om meer helderheid te krijgen over je echte talenten, boek dan een persoonlijk gesprek van 30 minuten, de talentscan.
We bespreken dan wat je huidige uitdagingen zijn en waar je kansen liggen om een doorbraak te bereiken in je werk of ondernemerschap. De talentscan is voor ondernemende vrouwen die willen investeren in hun zakelijke en persoonlijke ontwikkeling. Het gaat hier tenslotte om jouw levensgeluk.
Liefs,
