Veel vrouwen zijn vaak op zoek naar geluk, in een relatie, in werk of in wat dan ook.
Maar eigenlijk zijn we op zoek naar onszelf.
Jan Bommerez staat bekend om zijn inspirerende lezingen en publicaties over het menselijk potentieel. Sinds 1978 is hij actief als professioneel trainer en consultant in Europa, Azië en de Verenigde Staten. Jan schrijft dat maar 10% van de mensen hun menselijk potentieel inzet.
“90% van de mensen zullen nooit iets met hun eigen uniekheid en talenten doen”
– Jan Bommerez
Hoe komt het toch dat zoveel mensen hun potentieel niet inzetten?
Jan Bommerez schrijft:
“We zijn onszelf vergeten en wij zijn automatismen geworden. We identificeren ons met de automatismen, maar door te observeren wat je niet bent ontstaat zelfherinnering waardoor je weer bij dat natuurlijke zelf komt wat je als kind was en beleefde, maar niet wist. Je hebt dus wel zelfdiscipline nodig om te zien wanneer dat gebeurt, want voordat je het weet sta je weer op de automatische piloot.
Alles begint met zelfacceptatie maar als je jezelf niet kunt uiten, dan gaat de energie ook ontaarden. Het is als water, als dat stilstaat, dan gaat het stinken. Wij hebben behoefte om ons te kunnen uiten.”
Ik ben het helemaal met Jan Bommerez eens.
En in mijn coachingspraktijk zie ik dat veel talentvolle ondernemende vrouwen moeite hebben om zichzelf te zijn, zichzelf te uiten.
Het probleem is dat je moeilijk ‘jezelf’ kunt uiten, als je niet goed weet wie je zelf bent en wat je van nature goed kunt.
Om jezelf goed te kunnen uiten is het dus belangrijk dat jij helder zicht hebt op je unieke talenten DNA.
Pas met dit helder inzicht in jezelf kun je tegen anderen met woorden zeggen wat voor jou belangrijk is.
Maar eerst moet je voor jezelf de woorden vinden die beschrijven wie jij bent en wat je voor de wereld betekent terwijl je jouw volle potentieel benut.
In talententaal spreken we van jouw unieke talenten lens die onder andere bepaalt
- hoe jij de wereld ziet
- hoe jij keuzes maakt
- wat voor jou belangrijk is
- hoe jij relaties aangaat,
- hoe je met conflicten omgaat
Wanneer je jouw talentenlens ontdekt, besef je ook dat niemand anders keuzes kan maken voor jou.
Healing is finding your true nature again – Jan Bommerez
Nu begrijp je misschien intellectueel dat je zelf moet kiezen, maar met inzicht in je talentenlens, voel je die keuzevrijheid met heel je wezen.
Het is altijd een machtig en emotioneel moment voor mij om als coach te zien wanneer een deelneemster haar volle potentieel voor het eerst ontdekt.
Dat voel je, want het is een lichamelijke gewaarwording.
Echt ontdekken en weten wie je bent, doe je namelijk met je hele lijf, niet met je hoofd alleen.
Het ontdekken van je talent en potentieel gebeurt niet van de ene op de andere dag.
En als je nog deze illusie hebt…. je ontdekt jezelf niet tijdens een sabbatical of wereldreis.
Je ontdekt het in je dagelijkse leven waarin je jouw talenten moet toepassen.
Het ontdekken van jouw talenten is een proces, een mooi proces.
Dit proces is niet voor de poes.
Gelukkig is er de houvast die je nodig hebt
Ik maak gebruik van mijn eigen methode die zo over de afgelopen 9 jaar is ontstaan. En in een van die methodes werk ik met een tool die in totaal 34 talenten onderscheidt.
En jij hebt een UNIEKE talenten top 13/15 die je helpt beschrijven wie jij bent.
Ik zeg uniek met hoofdletters, want de kans dat jij en ik dezelfde top 10 talenten hebben is…
… 1 op de 476 triljoen!
Ben jij benieuwd naar jouw talenten top 13/15?
Voel jij dat je nog niet al je potentieel inzet?
Hieronder krijg je 7 inzichten die je zullen helpen je ware potentieel te ontdekken.
7 dingen die je nog niet weet over jouw talent
1 Wat jou makkelijk afgaat is een grote uitdaging voor anderen
We nemen onze eigen talenten als vanzelfsprekend aan, omdat ze voor ons zo natuurlijk aanvoelen. We denken dat waar wij energie uithalen en goed in zijn ook geldt voor anderen. “Ach, dat kan toch iedereen?” denk je dan. Maar als jij je echt bewust wordt dat jouw talent unieker is dan je dacht, is dat een echte eye-opener.
2 Je beoordeelt andere mensen via je eigen ‘talenten’
Onze talenten bepalen hoe wij de wereld zien. Talenten beïnvloeden onze manier van denken, voelen, gedragen en welke vragen wij willen stellen. Omdat onze talenten zo natuurlijk aanvoelen, denken we dat andere mensen ook zo denken, voelen, gedragen en dezelfde behoeftes hebben. En wanneer andere mensen zich niet zo gedragen, voelen en denken als jij, raak je gefrustreerd. En dan gaan we ons niet-helpend gedragen. ‘Giftig’ gedrag noemen we dat ook wel in talententaal.
3 Je talenten hebben behoeften
Als er niet aan onze verwachtingen wordt voldaan (dat geldt voor zowel de verwachtingen die we van onszelf hebben als de verwachtingen die we naar anderen toe hebben) raken we gefrustreerd. Dat komt omdat je echte talenten ook echte behoeften hebben.
Zie je talent als een jong kind dat niet de aandacht krijgt die het nodig heeft. Als we ons niet bewust van zijn van de bescherming en individuele aandacht die ons talentenkind nodig heeft, kan de kraan van onze talenten te ver open komen te staan. Je zwakke punten gaan dan te veel de dienst uitmaken. En vaak zijn zwakke punten talenten die je nog niet goed hebt leren hanteren.
Jouw top 13/15 talenten kunnen je energie geven, maar net zo goed frustreren als je jouw talenten niet goed leert managen. Maar met inzicht in wat je van jezelf kunt verwachten (interne triggers) en wat je van anderen mag verwachten (externe triggers) maak je je zwakke punten minder belangrijk.
4 Focus op waar je geen aanleg voor hebt, is zonde van je tijd
Net als iedereen heb jij ook een taakgebied waar je totaal geen aanleg voor hebt. En als te veel van deze taken op je agenda staan, dan kost je dat ontzettend veel energie. Daarom stel je de dingen waar je geen aanleg voor hebt vaak uit. Je voelt een innerlijke weerstand om ermee aan de slag te gaan. Het zijn dingen die je hoofdpijn geven of een ‘fuzzy’ brein.
Begrijp me niet verkeerd, het ontdekken van je talenten betekent niet dat je je zwakke punten gaat verwaarlozen. Het gaat erom dat je je talenten leert managen, je kwetsbaar op durft te stellen en open blijft staan om jezelf beter te begrijpen. Zo worden je zwakke punten (daar waar je echt geen talent voor hebt) steeds minder relevant.
5 De mensen die je frustreren hebben vaak talenten in jouw blinde vlek (of het zijn talenten die nog ondergesneeuwd zijn bij jou)
We hebben allemaal te maken met mensen die ons irriteren en in een andere taal lijken te praten. Ze hebben talenten die we niet begrijpen, waar wij geen aanleg voor hebben. Hun talenten zitten niet onze (talenten)lens, zodat we niet kunnen zien hoe zij denken, en waarom. We hebben er moeite mee om hun ‘standpunt’ en visie te begrijpen. Het kan ook zijn dat je irritatie voelt omdat de ander een top talent van jou inzet, terwijl jij daar nog een ‘blinde’ vlek voor hebt, omdat je jouw echte talent nog diep is weggestopt.
6 Wanneer je je talenten gebruikt, voel je meer voldoening
Uitvoerig onderzoek heeft laten zien dat het dagelijkse inzetten van je talenten je ontzettend veel voldoening en plezier geeft. Ware talent zelfexpressie is ook nog eens goed is voor je (mentale)gezondheid. Wanneer we onze talenten gebruiken in onze relaties en in ons werk, voelen we ons in contact staan met onszelf. We zijn authentiek. We gedragen ons zoals we ons van binnen daadwerkelijk voelen. Dat is een groot contrast met het gevoel van door de mand vallen zodra men ontdekt hoe je echt bent.
7 Je kunt eindelijk in je leven accepteren wie je bent en wie je niet bent
Soms hebben de mensen die ik coach er moeite mee om hun talenten te omarmen. Ze zien er de waarde niet van in omdat ze hun hele leven kritiek hebben gekregen op wat ze niet zijn en waar ze niet goed in zijn. Intensieve (talenten) coaching door ervaren talenten experts, laat individuen ervaren dat wat zij de wereld te bieden hebben ook echt uniek is. Talenten coaching helpt je los te laten wie je niet bent en te omarmen wie je wel bent.
“Humans are imperfect creatures.You don’t have success because you have no weaknesses; you succeed because you find your unique strengths and focus on developing habits around them.” – quote van wie?
Wil je ook vooruitgang boeken in de richting van je echte talenten?
Wil jij ook werken met de stroom mee, in plaats van ertegenin?
In een persoonlijk gesprek van 30 minuten bespreken we jouw situatie en uitdagingen. Je ontdekt waar jouw kansen liggen om jouw ontwikkeling te versnellen in de juiste richting. Vraag alleen een talentscan aan wanneer je ook echt bereid bent te investeren in je eigen ontwikkeling en geluk
Klik hier en boek een talentscan, ik help je graag.
Liefs,
