De 4 mythes rond talent en werk en waarom ze zorgen dat jij vastloopt

En hoe het ook kan: Annemarieke vertelt

Ik zie het dagelijks: vrouwen die een mooie baan hebben of ondernemen en toch ongelukkig zijn in wat ze doen. Ze voelen zich klem zitten in hun werk, maar kunnen hun vinger niet krijgen achter de oorzaak. Laat me je vertellen, welke mythes en overtuigingen jou vastketenen aan het idee dat je gewoon door moet gaan.

Ik stel Annemarieke aan je voor

Annemarieke was legal counsel, afgestudeerd juriste met een goede baan. En ze was niet happy, gefrustreerd en boos. Omdat ze toch immers analytisch, zelfstandig en proactief was en dat de competenties waren die men zocht in de vacature destijds. Waarom wrong het dan toch zo? Ze werkte al bijna 10 jaren als legal counsel. Als ze thuis kwam, had ze nauwelijks nog energie voor haar gezin. Ze was vaak geïrriteerd en uit haar hum. Had de neiging zich terug te trekken om tot zichzelf te komen stak vaak de kop op, terwijl je juist zo’n mensenmens is.

Pas toen ze de talenten test deed en begeleiding aan mij vroeg, vielen de kwartjes. Sindsdien is er veel veranderd.

Maar voor ik daar verder op inga, vertelt Annemarieke graag zelf tegen welke mythes en overtuigingen zij aanliep. En nu losgelaten heeft.

Denken in competenties

‘Ik had rechten gestudeerd en dus was ik analytisch en dergelijke. Dus toen ik solliciteerde op een baan als legal counsel, ging ik af op de competenties die daarbij pasten. Nooit stond ik stil bij de vraag of ze wel bij mij pasten. Ik leunde bovendien op mijn kennis en minder op mijn andere skills. Mijn aanpassingsvermogen is groot en ik deed mijn werk prima. En toch voelde ik, dat ik niet genoeg was. Mijn werkgever keek enkel naar wat niet goed ging. Zo werd ik niet gezien als proactief, terwijl ik dat juist wel ben. Ik hoefde enkel het beleid van mijn werkgever uit te voeren volgens vaststaande structuren. Zelf had ik daar geen inbreng in. Dat, terwijl ik dingen zag die anders, beter konden. Eigenlijk wilde ik juist teams opbouwen en eigen ideeën uitwerken. Dat kon niet’

Pas toen ik in mijn echte talenten dook, ontdekte ik dat ik me had gericht op aangeleerde competenties, niet op wat in mijn aard ligt. Ik had me te veel aangepast bij wat van me gevraagd werd. En ik merkte, dat ik dat niet langer volhield.’

Zo kwam Annemarieke bij mij terecht. Een van de eerste dingen die ze ontdekte, was dat analytisch vermogen op de allerlaatste plaats in de talentenscan staat. Annemarieke is juist intuïtief en houdt van afwisseling. Zij doet de dingen het liefst op haar eigen manier en houdt helemaal niet van structuur. Ze heeft veel relatietalent en weet mensen voor zich te winnen en aan zich te binden. Haar positieve kijk op zaken, haar maximalisering (de lat voor zichzelf hoog leggen) en aanpassingsvermogen zorgden dat ze haar vak al 10 jaren volhield, maar ze gaven haar ook dat stemmetje dat ze niet voldeed. Annemarieke is zeer actiegericht: wat ze wil, dat doet ze. Het liefst meteen. En dat past niet bij een zuiver uitvoerende baan.

‘Het werd tijd dat ik wist wat ik echt wilde en welke richting ik op moest. Mijzelf en mijn talenten leren kennen. Ooit had ik een loopbaancoach ingeschakeld die een test deed, maar niet op talenten. Ik las zelfhulpboeken en switchte van baan, maar het hielp allemaal niet.’

Door de combinatie van haar talenten te kennen en te leren hoe ze deze inzet, voelt ze zich er nu zo vertrouwd mee, dat ze elke keer binnen korte tijd een functie naar zich toe te trekt, die bij haar past. Door ook stil te staan bij haar overtuigingen en deze in lijn brengen met gevoel ging het bijna vanzelf.

Dit heeft vooral te maken met het proces dat je doorgaat wanneer je je talenten steeds beter leert kennen en gebruiken:

• Own it – ‘wow dit zijn echt mijn talenten’
• Develop it – ik ontwikkel mijn talenten verder
• Sell it – ik verkoop mijzelf via mijn talenten.

Annemarieke weet waar ze naar zoekt, vraagt door in gesprekken en geeft er sturing aan.

Het afgelopen jaar heeft ze interimopdrachten gedaan bij met name Amerikaanse bedrijven. Dat projectmatig werken past bij haar als maximizer. Zonder verdere opleiding is ze geswitcht van een zuiver juridische naar een meer HR-gerelateerde functie: ze werkt als employment counsel bij een Amerikaans bedrijf. Een diploma hiervoor had ze niet nodig, omdat haar talenten en het zelfvertrouwen dat ze nu uitstraalt voor haar spreken. De functie bestond nog niet en ze mag hem zelf vormgeven (job crafting) binnen een innovatieve omgeving, waarin vrijheid en autonomie de boventoon voeren.Ze trekt nu veel werk naar zich toe door haar talenten in te zetten: ze spreekt mensen, gaat de processen door, werkt haar ideeën uit en onderneemt zelfstandig actie. Ze denkt mee over de strategie en invulling van het HR-beleid in een nauw samenwerkend team.

‘In een Amerikaans bedrijf ligt ontslag sneller op de loer, maar ze doen er ook meer aan empowerment en stimuleren je alles uit jezelf te halen. En dat vind ik heerlijk, want dat geeft mij de vrijheid die ik nodig heb om mijn talenten verder te trainen! Ik wacht niet langer af, maar onderneem zelf actie. Zo kom ik steeds een stapje dichter bij wat echt helemaal bij mij past. En dat is nooit klaar.’

Je kent je talenten en weet hoe je ze inzet. Punt.

Het is niet eenmalig, je talenten ontdekken en ze juist inzetten. Het is een proces, waaraan je blijft schaven aan het inzetten van je talenten. En zo kansen naar je toetrekt en dat proces zo zelf vormgeeft. Je wordt proactief in het aantrekken van het juiste werk.

‘Ik neem kleine stapjes naar een steeds leukere baan. Dat begon met inzicht in mijn talentenpalet en meer op mijn gevoel afgaan bij bepaalde beslissingen. Ik zegde mijn baan op, wat ik best eng vond, en werd interimmer.’

Annemarieke stoomt zich klaar voor het ondernemerschap. Het is een work in progress. Ze heeft bovendien geleerd om haar oude carrière en de vaste denkpatronen daarin los te laten. Zo laat ze gaan hoe het eruit moet (of had moeten) zien. En elke keer als ze dat doet, komt er iets op haar pad, dat bij haar past. Ze durft. Bij elke klus die ze krijgt, leert ze meer over zichzelf en het gebruiken van haar talenten.

‘Nu herken ik wanneer ik welke talenten inzet.’

Je verdient minder als je je talenten inzet

Annemarieke heeft een andere ervaring. Zij was er ook bang voor, met name omdat ze soms tussen de klussen door even geen werk had.

‘Waar ik mij eerder druk om maakte, laat ik nu los. Vragen als ‘hoe zeker ben ik van een inkomen,’ ‘zal ik wel slagen in mijn werk’ en ‘ben ik daar wel gelukkig’ laat ik toe, waarna ze vervolgens verdwijnen. Ik verdien nu juist beter dan voorheen.’

‘Niet zeuren, maar poetsen’

Annemariekes omgeving vond, dat ze niet moeten zeuren: ‘Je hebt een goede opleiding afgerond en een fantastische carrière.’ ’Je bent succesvol! Waarom ben jij niet tevreden?’

Mensen moeten te vroeg kiezen. Hoeveel mensen kiezen op de middelbare school voor de verkeerde vervolgopleiding? Zij kiezen voor de talenten die ze op dat moment kennen en de interesses die ze dan hebben. En de overtuigingen die op de achtergrond meespelen.Vastlopen bestaat uit slechts twee dingen:

• Niet in contact zijn met je emoties
• Niet op dieper niveau je talenten kunnen benoemen.

Bovendien bestaat elk mens uit twee delen: yin en yang. Yin is een deel dat je voornamelijk inzet. Yang zet je te weinig in. Meer balans en de twee samenvoegen geven meer voldoening in je werk.

‘Als je zelf niet weet wat je voelt en waar je sterke punten liggen, hoe kun je dat dan overbrengen in een gesprek? Of de juiste keuze maken? Mensen denken, dat de wereld vergaat als je je hart volgt. Kies je voor echter jezelf, dan komen er ineens allemaal kansen op je pad en manifesteert het vanzelf. Mijn loopbaan loslaten voelde als falen, maar toen ik ging praten met mensen kwam er opeens een opdracht op mijn pad. Nu voelt het alsof het vanzelf gaat.’

Einstein of doorslaan

Iedereen is zijn eigen Einstein. Jij ook. Je moet alleen weten waar jouw gave ligt. En die ligt in de combinatie van de juiste talenten. En in de balans daarbinnen, zodat geen van deze talenten een valkuil wordt. Zoals de maximizer die doorslaat, omdat zij al snel het gevoel krijgt dat ze niet goed genoeg is. Weet jij wat je daarvoor in de plaats kunt zetten, dan vervalt die valkuil. Je leert te vertrouwen op je combinatie van talenten en het juist inzetten daarvan, waardoor je bijna automatisch de juiste dingen naar je toetrekt.

Annemarieke zette haar relatievormingtalent vroeger vooral in ten voordele van anderen, zonder stil te staan bij wat ze zelf voelde of ruimte te maken voor haar eigen behoefte en wensen.Daarom is het essentieel om balans te vinden in je talentenpalet, ze te leren kennen en ze verder te ontwikkelen. Het voorkomt dat ze doorslaan of de overhand nemen op je andere talenten, je eigenschappen, intuïtie en voorkeuren

‘Een voltijd werkende moeder? Dat kan niet goed gaan’

Annemarieke heeft bovendien, naast haar fulltime werk, een peuter en een kleuter.

‘Ik kan nog steeds bozig en nukkig zijn, maar heb meer liefde voor mijzelf en dus ook voor anderen. De weg die ik nu volg heeft effect op mijn privéleven. Ik laat mijn kinderen meer zijn wie ze zijn in plaats van wat er van ze verwacht wordt. Ik moet minder en doe meer waar ik zin in heb. Ik heb meer energie voor mijn dochters. Ja, ik kom moe thuis, maar het is een andere moeheid. Ik herken mijzelf beter in situaties, kan dingen plaatsen over het algemeen. Ons gezin is in balans nu, wetende wat ik belangrijk vind. Soms is het ook lastig, omdat mijn familie en vrienden een kant van mij zien, die ze niet kennen. Dat is wennen.’

Je talenten helpen bovendien je andere kanten te accepteren en in te zetten, zoals je intuïtie en je schaduwkanten. Stilstaan bij negatieve emoties zorgt dat ze er mogen zijn en uiteindelijk verdwijnen. En dat je in beweging komt.

En dat is wat ik doe in mijn begeleiding van mensen naar werk, waarin ze helemaal tot hun recht komen, ze leukere mensen worden voor hun werkomgeving en in hun privéleven.

‘Ik heb een goede balans nodig tussen werk en privé’

Als jij je talenten inschakelt, kan je minder werken met betere resultaten. Werk je fulltime, dan houd je het nu vol. En je laadt er ook nog eens van op.

Annemarieke vindt haar persoonlijke visie terug in de film The Goddess Project:

‘Female empowerment, authenticiteit, je eigen pad kiezen (met de daarbij horende tegenslagen) en de vrijheid die daarbij hoort. Ook het meer spirituele en het in contact staan met jezelf, je vrouwelijkheid en de aarde. En gewoon wat bad ass girl power!!! Dat kwam allemaal voor in deze film.’

Talententraject

‘Dit traject had ik veel eerder moeten doen. Lekker dingen uitproberen en beginnen met die coaching. Nu leef ik meer.

Ik ben bovendien meer gaan verdienen. Je hoeft niet bang te zijn om als je je talenten volgt, je minder verdient. Ik heb leiderschap over mijn eigen leven nu. Nu bepaal ik wat en hoe het gebeurt, anderen in acht nemend. Negatieve gedachten en overtuigingen leg ik gemakkelijk naast me neer.

Het is een intensief traject, diepgaand en je gaat met jezelf aan de slag. Je krijgt opdrachten en denkt dus na over zaken in jezelf. Het gaat echter ook vlot en je zet snel stappen.

Ik voel me nu krachtiger, zelfverzekerder en relaxter en volg nu mijn pad. Mijn traject is klaar, maar de gevolgen werken nog steeds door.’

Als het gesprek klaar is, vraagt Annemarieke of ze nog even wat zeggen mag:

‘Het is de tijd om als vrouw te voor jezelf te gaan staan. Onzekerheid en angst voor wat anderen van je denken speelt mee in de huidige positie van vrouwen in het algemeen. Dat is wel aan het veranderen, maar we zijn er nog niet.’