Veel vrouwelijke professionals voelen zich ongelukkig in hun job en hebben geen flauw idee welke richting ze op moeten.
Herkenbaar?
Waarschijnlijk focus je op de verkeerde dingen:
▶ In plaats van te kijken wat je talenten zijn surf je eindeloos op internet en vind je alleen maar oninteressante vacatures.
▶ Je meldt je weer aan voor een lange en intensieve studie of Masters (terwijl je al een paar indrukwekkende opleidingen in de pocket hebt)
▶ Blijf je online testen invullen op internet waar van die vage antwoorden uitkomen: creatief, ondernemend en of een ‘mensen’ mens. ‘Wat kun je daar in godsnaam mee?
▶Je gebruikt je kinderen als excuus en wacht weer 5 jaar voordat je jezelf permissie geeft om echt happy te voelen in je werk
▶Je hebt je tiende boek aangeschaft over hoe je je droombaan kan vinden maar dat echte ‘aha’ moment komt maar niet
Het lijkt alsof het niet zoveel impact heeft als je continu van job naar job hopt en niet die ideale baan vindt die bij je ECHTE talenten past…maar
Maar wist jij dat te lang niet je talenten inzetten alles erger maakt?
Denk maar aan:
- Burnout
- Eindeloos piekeren (niet kunnen slapen en geen connectie meer voelen met je lichaam, soul en hart)
- Je partner die er niet goed van wordt. Misschien dat jullie zelfs uit elkaar gaan omdat hij of zij er klaar mee is om altijd maar dezelfde verhalen aan te horen.
- Je trekt je terug uit het sociale leven omdat je je schaamt voor wat je doet.
- Negatief zelfbeeld
- Onzeker voelen en daardoor geen kansen pakken (minder verdienen, geen goede kansen aangeboden krijgen of niet weten welke kansen je zou moeten pakken)
- Psychische en emotionele problemen
- Chronisch energietekort
En als laatste:
Als jij niet je echte talenten kunt inzetten, dan ben jij ook niet op je best. En behaal jij minder resultaten (voor je bedrijf, team en of klant). Dus je helpt je bedrijf er ook niet mee als jij klussen/rollen en of banen blijft accepteren die niet bij je echte talenten passen
Waarom is het zo moeilijk om erachter te komen welke baan nu echt bij je past?
- Je hebt je te veel aangepast aan wie je dacht te moeten zijn (verwijdering van je echte ik door het opzetten van maskers)
- Oude trauma’s (klein of groot) houden je tegen om te voelen wat je echt voelt. Voelen wat je voelt in het hier nu zorgt ervoor dat jij weer contact maakt met je echte talenten en intuïtie. Wanneer je vanuit oude patronen werkt maak je vooral (loopbaan) keuzes vanuit angst (en zullen je nooit gelukkig maken en of voldoening geven)
- Je hebt geen idee onder welke voorwaarde jij het beste werkt. Je hebt je te lang aangepast aan de functieomschrijvingen, in plaats van je af te vragen wat jij nodig hebt. Voorbeeld: omdat je rechten hebt gestudeerd ga je ervan uit dat je analytisch bent maar van nature ben je enorm intuïtief en praktisch ingesteld.
Maar er is ook goed nieuws:
Je hoeft niet bij 0 te beginnen of weer vier jaar in de schoolbanken te zitten.
Om je droombaan te vinden moet je een paar laagjes dieper kijken.
En vooral je frustraties serieus nemen.
Dus voordat je weer start met een ‘soul sucking’ job-hopping journey…STOP met wat je aan het doen bent en start in het ‘hier en nu’ met het luisteren wat je frustraties je vertellen.
En neem ze serieus.
‘Your greatest self, has been waiting your whole life; don’t make it wait any longer’
Talent/frustratie voorbeeld 1:
Voel je op dit moment dat je geen vrijheid en autonomie ervaart in je rol om snelle intuïtieve beslissingen te maken? Dan kan het zijn (even heel kort door de bocht) dat je een dominant strategisch patroon van denken, voelen en gedragen hebt.
En dan maakt het niet uit wat je doet;
Of je weer van baan veranderd of je je weer aanmeldt voor een nieuwe studie. Als je niet je dominante talenten patronen in kunt zetten, dan zul je gefrustreerd blijven en na een aantal maanden (in weer een nieuwe job) zal het rusteloze gevoel weer naar boven komen (what the &^^% doe ik hier)
Talent / frustratie voorbeeld 2:
Als je een sterk ‘ideeënvorming’ patroon hebt van denken, voelen en gedragen, dan voel je je gefrustreerd als jouw ideeën en ‘out of the box’ kijk op zaken niet serieus genomen wordt. Werken voor een bedrijf waar je je mond moet houden en 80% uitvoerend werk moet doen is dodelijk voor jou. Of denk aan een bedrijf die vasthoudt aan ‘same old’ ‘same old’ thinking en niet innovatief wilt zijn. Dan zullen die frustraties op de lange termijn toch naar boven komen drijven.
Dus maakt niet uit wat je doet:
Van baan veranderen, nieuwe studie volgen of groeien op de ‘corporate ladder’
Als je niet je meest dominante talenten patronen in kan zetten (en je hebt er ongeveer 13) dan zul je altijd blijven voelen wat je nu voelt: dat je niet op de juiste plek zit.
Dus:
Neem even de tijd om te voelen wat je echt voelt.
Adem een paar keer diep in en uit. En vertel mij, wat je nummer 1 frustratie is in je werk?
Heb je wat frustratie/inspiratie nodig?
Lees de lijst hieronder door (kan nog 100.000 x specifieker maar voor nu wil ik het simpel houden) en vertel mij (of spreek hardop uit) wat je nummer 1 frustratie is op je werk. Daar spreken je grootste talenten die schreeuwen om aandacht.
Frustratie/inspiratie lijst:
- Niet genoeg connectie en authenticiteit
- Weinig mogelijkheid om anderen te beïnvloeden en in beweging te krijgen
- Weinig ‘me time’ en of tijd om met je collega’s te brainstormen
- Te veel praten en te weinig actie
- Of te veel actie en te weinig praten ;-)
Kies er eentje uit (uit bovenstaande lijst) en deel het met mij via mijn e-mail: mariella@serracoaching.com, of plaats een comment, en je ontvangt een persoonlijke reply van mij.
Dat zal de eerste stap zijn in het ontdekken van je ECHTE talenten.
Liefs
