Heb je vaak het gevoel dat je talent in je hebt waar je niks mee doet?
Anna had daar ook last van.
Anna wordt door haar omgeving als talentvol neergezet want ze heeft een Master en goede banen maar toch heeft ze het gevoel dat ze talent in haar heeft waar ze niks mee doet. Het werk wat ze doet kan ze, maar toch heeft ze vaak het gevoel ‘is dit alles’? Na drie maanden in haar nieuwe baan is ze weer enorm aan het twijfelen of dit de juiste plek is. Zakelijk wordt ze er onzeker van omdat ze weet dat ze het anders moet aanvliegen? Maar hoe?
Veel coaching achter de rug
Ze heeft al heel veel gedaan om zichzelf te leren kennen door middel van mindfulness, yoga en coaching en ze is zelfs nog een jaar op reis geweest. Daarna nog meer coaching. Maar nog steeds weet Anna niet welke richting ze aan haar leven wil geven. Dit heeft Anna geschreven in 2016. Ze had zich aangemeld voor een Talentscan.
Talentscan
We hebben een Talentscan en ze besluit toch niet met mij in zee te gaan. Er moet op haar werk überhaupt nog besproken worden of er geld wordt vrijgemaakt voor een traject voor haar. Ze kan dus nog niet aangeven of ze met mij in zee wil gaan. Ze vindt het bedrag om alles zelf te betalen te hoog. Ze moet er goed over nadenken of ze er dat voor over heeft. In 2018 neemt ze weer contact op.
Talenten programma
‘Ik zit al een tijd te twijfelen of ik mee zou doen aan een talentenprogramma van jou. Elke keer twijfel ik over de meerwaarde, dus dit lijkt me een goede eerste stap om eens te verkennen. Ze schrijft zich in voor De Talent Spark Sessie.
Na de Talent Spark sessie van twee uur belandde ze vervolgens in een aangesloten reeks van goede gebeurtenissen. Zelfde noemde ze het FLOW. Ze kon nu heel goed aangeven wat haar behoeftes waren en nu mag ze zelfs een opleiding volgen die past bij haar leiderschap en strategische talenten. Daarnaast heeft ze een super coole interim klus voor de voeten gegooid gekregen. Super tof en ze heeft contact met andere bureaus of ze daar voor de lange termijn kan werken. Kortom, allemaal goede ontwikkelingen. Het gaat zo goed dat ze mijn mail niet eens kan beantwoorden.
You see.
Stroomversnelling
Vanaf het Moment dat Anna haar talenten ontdekt. Of vooral de talenten in haar die ze nog niet genoeg inzet gaat alles in een stroomversnelling. Ze kan nu haar talenten onder woorden brengen, begrijpt waar ze echt voor is weggelegd, heeft een nieuwe taal waarmee ze nu ook aan anderen uit te leggen waar ze goed in is en wat ze nodig heeft, op werk en thuis, zodat ze weer ruimte kan maken voor haar echte talenten. Dat is de key to succes!
Wat is de eerste stap die je nu al kunt zetten om je echte talenten te ontdekken?
Neem je FRUSTRATIES eens serieus deze week.
Anna met haar strategische talenten heeft autonomie en vrijheid nodig en die krijgt ze niet. Dat frustreert haar enorm. Ook heeft ze erg behoefte om mensen mee te krijgen met haar nieuwe ideeën en in haar stugge organisatie willen ze liever vasthouden aan oude structuren. In plaats van te denken dat er iets mis was met haar omarmde ze nu deze frustraties en kon ze ze koppelen aan haar talenten. Met als gevolg dat ze inzag hoe ze haar talenten kon inzetten. Ze kon veel pro actiever en strategischer handelen waardoor ze meer resultaat uit haar werk haalt. Ze kon meer benoemen wat ze nodig had. En als je kunt benoemen wat je nodig hebt kun je acties ondernemen en ook aan anderen uitleggen wat je nodig hebt zodat zij je ook kunnen helpen. Dus belangrijkste tip:
• Misschien houd je niet van routinematige handelingen en vind je het saai als je altijd hetzelfde werk moet doen. In plaats van op cursussen te gaan waarmee je leert hoe je meer structuur kan aanbrengen in je leven kun je beter kijken welke talenten je wel hebt. Anna zal nooit goed zijn in gestructureerd werken maar ze kan wel ontzettend goed leiding geven en knopen doorhakken voor haar team.
• Heb je ontzettend veel behoefte aan authentiek contact en mensen om je heen waarmee je op een dieper niveau kan connecten dan heb je zeker weten een aantal relatievorming talenten in huis. Als je dan in een zakelijke omgeving werkt waar je alleen maar afgerekend wordt op de doelen die je behaald en niet op je relatievorming talenten dan kun je je suf analyseren waarom deze baan voor een veilig inkomen zorgt maar dan zul je er nooit blij van worden en of voldoening eruit halen.
• Misschien frustreert het je dat je in je rol weinig tijd krijgt om over dingen na te denken. In plaats van je onzeker te voelen dat je altijd zo veel tijd nodig hebt kun je kijken welk talent daaronder zit. Misschien wel ‘intellection’. Die heeft ruimte nodig om dieper over ideeën na te denken maar deze tijd om na te denken zorgt ervoor dat er ontzettend originele verhalen en ideeën naar buiten komen. Dus in plaats van van jezelf te verwachten dat je sneller antwoorden geeft kun je beter een rol en of omgeving vinden waar je betaalt wordt voor je filosofische denktalenten.
Dus stop met het verkloten van je talenten. En neem de eerste stap door je frustraties serieus te nemen. Deel een aantal van jouw frustraties hieronder in de ‘comments’ die je hebt over je bedrijf en of werk. En ik geef je een persoonlijke tip hoe je hier mee om kunt gaan
