Eerlijk zeggen: ga jij slim met je talenten om?
Nou?
Okee, weet je wat? Ik begin wel, denk jij er ondertussen maar even over na.
Waar ik vroeger erg ‘goed’ in was:
Me concentreren op competenties en vaardigheden die he-le-maal niet bij me pasten.
Was ik op zoek naar een nieuwe baan? Dan wrong ik me in allerlei bochten om mezelf aan te passen aan de functieomschrijving, in de hoop aangenomen te worden.
Ik maakte me heel erg druk over de vraag of ik bij dat werk paste – maar stond er geen seconde bij stil of dat werk wel bij mij paste.
Ik gedroeg me als een kameleon…
Ik nam bij voorbaat al alle kleuren aan die volgens mij nodig waren om in die nieuwe werkomgeving te passen.
Gevolg: het lukte me wel om zo’n baan te krijgen (want behalve mezelf kon ik ook prima die werkgever voor de gek houden) maar binnen de kortste keren werd ik er doodongelukkig van.
Ik wilde voldoen aan de verwachtingen van iedereen – leidinggevenden, collega’s, zelfs mensen in mijn privé-omgeving die ‘iets’ vonden van mijn loopbaan – maar ik had geen helder beeld wat mijn eigen verwachtingen waren.
Zat ik daar, in die kantoortuin…
Dag in, dag uit mijn best te doen om beter te worden in dingen die me totaal niet lagen.
Ooit, in een functie bij een uitzendbureau, volgde ik zelfs een ingewikkelde opleiding over arbeidswetgeving. Niet. Mijn. Ding.
Maar ik zat wel een half jaar lang elke maandag de hele dag in een benauwd trainingslokaal, en daarnaast nog eens 3 of 4 avonden thuis te blokken. Ik haalde het diploma met vlag en wimpel… en heb daarna nooit meer wat met die kennis gedaan.
Zonde van mijn tijd en energie. En zonde van het trainingsbudget van mijn baas.
Later, toen ik voor mezelf begonnen was, volgde ik een minstens net zo zware (en dure) training op het gebied van talentontwikkeling. Wel mijn ding. ;-)
Guess what: binnen een paar weken na die training, haalde ik een mega-opdracht binnen bij Boeing. Waarmee ik die training meteen drie keer terug verdiende.
Zo zie je maar:
“Never change your originality for the sake of others. Because no one can play your role better than you. So be yourself. You are the best.”
Maar eh… terug naar jou
Want ik vroeg je: ga jij slim om met je talenten?
Of heb jij ook zo je twijfels en onzekerheden op dat gebied?
Ik spreek in mijn Talentscans heel veel ambitieuze vrouwen, en bepaalde problemen zie ik telkens weer terugkeren. Ik heb die problemen hieronder op een rijtje gezet…
De Top 10 Talentproblemen: staat het jouwe ertussen?
Laat het me dan weten: vink jouw allergrootste talentprobleem aan (het mogen er ook meer zijn) en klik op “Verzenden”.
Wil je weten wat het ontdekken van talent heeft betekend voor andere deelnemers en hoe het hun leven heeft veranderd?
Check een aantal van mijn talenten blogs:
- Wat is mijn talent? Goed, zeer goed, uitmuntend! De maximiser wil van goed naar excellent
- Waarom Ingrid als doelgerichte doener doodloopt
- Waarom niemand jouw talent ziet (en hoe Anna het wel voor elkaar krijgt)
- Vind jij jezelf analytisch? Grote kans dat het om een ander talent gaat
Er bestaan nog meer talenten verhalen en komende maanden ga ik weer nieuwe talenten blogs plaatsen. Volgende week bespreek ik het talent ‘leergierigheid‘.
Ik ben Mariella Serra, Business & Career Coach….
Ik geef vrouwen zoals jij PERMISSIE om te ontdekken
waar ze echt voor weggelegd zijn door middel van hun talenten bloot te leggen en die onder woorden te brengen. Het resultaat? Je krijgt eindelijk het carriere succes waar je zo naar verlangt, EN je wordt gelukkiger in je persoonlijk leven – eindelijk in staat om uit te drukken WIE jij bent en wat jij nodig hebt om tot bloei te komen. Ben jij er ook klaar voor om je talenten onder woorden te brengen?
Meld je aan voor een Talentscan hieronder en we bespreken de mogelijkheden.
Liefs
