De maximiser wil van goed naar excellent
‘In New York voelde ik me als een vis in het water. Mensen geloven in The American Dream en gaan ervoor. Zij zien geen beren op de weg, maar denken in mogelijkheden. Net als ik. Met die energie kan ik mijzelf keer op keer overstijgen.’
Dat klopt, want Anja is maximiser. Steeds beter willen worden in wat ze kan hoort bij de ondernemersmentaliteit. Daarom luidt het motto daar ‘the sky is the limit.’
Waar wij Nederlanders opgevoed zijn met motto’s als ‘doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg’ en ‘wie als een dubbeltje geboren wordt, wordt nooit een kwartje,’ krijgen Amerikanen juist de boodschap mee: ‘haal het allerbeste uit jezelf.’
Hun motto resoneert bij mij, maar ja, ik ben ook een Maximizer.
Ondanks onze calvinistische opvoeding kennen wij het echter ook. Ja, jij ook.
Want zoals iedereen kijk ook jij ooit terug op je leven met de vragen: ‘Wat heb ik tot nu toe bereikt? En leid ik mijn leven of volg ik wat anderen van me willen?’
Dat jij ooit voor die vraag komt te staan wil nog niet zeggen dat jij een maximiser bent. Dat talent is gegeven aan mensen die van jongs af aan bezig zijn steeds beter te worden in waar ze goed in zijn. Investeren in wat werkt. En dat steeds naar een volgend niveau brengen.En dat gaat best ver, zeker wanneer het talent niet in goede banen wordt geleid.
Kijk maar naar Anja.
De maximizer in Anja
Anja had een juridische opleiding gevolgd en was al jaren legal counselor. De laatste jaren kon ze het stemmetje in haar achterhoofd en het slechte gevoel dat haar langzaamaan bekroop steeds minder goed wegdrukken. Ze was immers analytisch, zoals dat paste bij haar opleiding en haar functies. En ze was goed in haar werk.
Waarvandaan kwam dan dat knagende gevoel dat ze zich níet goed genoeg was? Waarom verdroeg ze de goedbedoelde opmerkingen van haar vriend toch zo slecht? En vermeed ze zelfs mensen die juist plezier hadden in hun werk? Ze was immers een sociaal dier, altijd bezig mensen te verbinden en te stimuleren om zich te blijven ontwikkelen. Anja is juist empathisch, op zoek naar harmonie en positiviteit. Ze past zich gewoonlijk aan bij de ander. Waar kwam dit gedrag dan vandaan?
Leren omgaan met ontevredenheid was niet het antwoord. Haar frustraties serieus nemen en die koppelen aan haar talenten gaven Anja de sleutel.
Anja wilde uitzoeken waar haar talenten lagen en waar ze verbanden kon leggen met hoe zij zich voelde in haar huidige werk. Ze wilde het gevoel terug dat ze goed genoeg was, dat ze impact had en haar kwaliteiten gezien en benut werden.
Op het moment dat ze bij mij binnenstapt, speelt Anja voorzichtig met het idee om voor zichzelf te beginnen. Zo kan ze impact maken. Ze wil echter ook succesvol zijn, het liefst direct en dat maakt haar onzeker, want… hoe doe je dat zo snel en zonder dat mensen je kennen? Kan ze haar gezin ondertussen onderhouden? En hoe kijken anderen naar haar keuze om ondernemer te worden? Anja zoekt naar houvast.
Tot nu toe volgde ze vooral wat anderen vonden. Bovendien wil ze een leuke partner en moeder zijn. Het liefst doet ze wat háár hart haar ingeeft, maar die heeft ze al zo lang niet meer gevolgd. Bovendien, vraagt ze niet te veel van zichzelf? Volgens The American Dream is alles mogelijk en dat spreekt haar aan. Ze klopte bij mij aan om dát te onderzoeken.
Ze zat op het puntje van haar stoel toen ik haar de bevindingen in het Ontdek je Talent Master traject voorlegde. Ik hoorde de kwartjes vallen!
Anja is maximiser, developer, heeft relatievorming- en ondernemerstalenten en is influencer. Dat betekent, dat ze het beste halen wil uit zichzelf én anderen. Ze wil verbinden en mensen tot hun recht laten komen in hun werk. Het liefst allemaal! Op de juiste plek, waar ze hun sterke punten verder ontwikkelen. En ze helpt hen graag om te excelleren. Daar krijgt ze zoveel energie van!
De maximizer in haar heeft behoefte om zevenmijlslaarzen aan te trekken naar verdere verbetering. Doordat de developer echter ook tot haar talentenpalet behoort, kan ze die grote, snelle stappen echter omzetten naar tussenstapjes op een ander tempo, passend bij de ander. Zo zie je, dat talenten elkaar versterken, aanvullen of afremmen. Soms zitten ze elkaar in de weg, maar niet als je weet wanneer je welke je aan moet spreken in elke situatie.
En laat haar huidige werk nou vooral gebaseerd zijn op doelen, feiten en data in plaats van menselijke relaties, authenticiteit en je sterke punten verder ontwikkelen. Noch in kleine, noch in grote stappen. Dat maakt iedereen tot eenheidsworst.
Geen wonder, dat Anja’s motivatie naar het nulpunt was gedaald!
Ben jij maximiser?
- Je daagt jezelf uit om je goede kanten en dingen die werken steeds verder te verbeteren. Net als een ruwe diamant die je slijpt tot een kostbaar sieraad. Iets dat nog niet goed is of je opbouwen moeten vanaf het begin heeft niet jouw interesse. Een team dat veel klaagt en veel problemen heeft, is niet besteed aan jou. Als maximiser haal jij meer voldoening uit excelleren vanuit een team dat functioneert. Daar haal je energie en voldoening uit! Iets dat niet werkt proberen te verbeteren, put jou letterlijk uit
- Talenten fascineren jou. Als je een talent spot in anderen (maar ook in jezelf), dan wil je dat verder ontwikkelen, voeden, fijn slijpen en verdiepen
- Jij wilt expert zijn of worden en met grote, snelle schreden
- Je wilt zijn en werken met mensen die expert zijn en jouw talenten zien en waarderen. En gecoacht worden door mensen die al verder zijn dan jij. Die ontwikkeling steek je positief in. Jij wilt geen parel maken, maar de bestaande parel in jezelf en anderen polishen totdat hij schittert. Iets waarin je minder goed bent, is minder belangrijk
- De honger om steeds beter te worden blijft
- Jij viert het feestje mee wanneer je iemand in beweging zet en ziet dat een ander groeit en het beste uit zichzelf haalt
- Je bent kritisch tegenover jezelf en anderen. Dit helpt je echter ook met je focus
- Kun jij niet werken met je talenten, dan bekruipt je het gevoel dat je niet goed genoeg bent. Je bent ook niet gemotiveerd om iets af te maken
- Je wilt niet dat er steeds gekeken wordt naar zwakke kanten of zaken die niet vlekkeloos verlopen. Jouw focus ligt op dat wat goed gaat. En ja, je staat wel degelijk open voor kritiek, maar om te groeien. En je neemt dit alleen aan van mensen van wie jij wat kunt leren
- Je vindt het vreemd dat anderen niet het beste uit zichzelf willen halen
- Jij hebt het vermogen om de sterke kanten in anderen te zien. Zo is de maximiser herkenbaar bij HR-mensen, die echt geloven dat je vanuit talent moet werken.
Op naar mooi werk met alle talenten in de mix
Anja dacht al die jaren dat ze analytisch was. In werkelijkheid is ze juist intuïtief.
Anja leunde tot nu toe zwaar op de developer en haar aanpassingsvermogen om het anderen naar de zin maken. Ook privé. Ze liep bovendien vast in haar relatievormende talent, omdat ze daarin altijd bezig was met de talenten van anderen. Ze kwam zo niet aan zichzelf toe. De maximiser in haar en het ondernemerstalent zijn daardoor ondergesneeuwd geraakt.
Het aller, allerbeste eruit halen
Anja is op zoek naar diepgang. Eenmaal bij haar diepere lagen gaat het snel. Lees haar e-mail maar mee:
“Ik heb veel te vertellen. Of nou ja, ik ben vanaf deze maand zelfstandige en ik heb vandaag mijn eerste dag van een opdracht. Dat is heel snel gegaan. Heeft vast te maken met mijn talent actiegerichtheid ;-)
Ik heb in april een aantal keuzes gemaakt. Een daarvan is dat ik mezelf nog wil bewijzen. Voordat ik mijn juridische carrière verlaat wil ik me eerst nog (voor mezelf) bewijzen dat ik het wel kan. Hier herken maximalisering in trouwens. Verder wil ik niet meer voor een baas werken! Behoefte van haar ondernemerstalenten: strategisch actiegerichtheid. En wil ik de komende maanden geld sparen om stappen te kunnen zetten om een andere richting op te gaan. Dus het is niet een definitieve stap, meer een tussenstap.
Toen ik dat besloten had, is alles heel snel gegaan. Ik heb contact gehad met een recruiter die ik al een aantal jaren ken en ik heb aangegeven dat ik interim jurist wil worden. Zij had toevallig een aanvraag voor jurist bij de NCOI-groep (van NCOI, NTI, Schroevers) en twee dagen daarna heb ik een gesprek gehad en ben ik het geworden.Het is ook een fijn team, want ze willen allen het beste voor elkaar en voor het team. Een verademing nahaar vorige bedrijf;
Het is een leuk klein team. Ik ga van alles doen op juridisch gebied. De manager is een vrouw van mijn leeftijd en heeft twee kinderen, het zit in Hilversum (lekker dichtbij).”
Anja voelt zich op haar plek, maar zoals ik als schreef, kwam haar ontwikkeling juist door die stappen op de juiste weg in een stroomversnelling. En dat past precies bij een maximiser! Een tijdje na dit eerste mailtje volgde de volgende. Ze is inmiddels interim adviseur bij een groot, een innovatief, dynamisch en Amerikaans bedrijf, dat out of the box opereert:
“X bedrijf is natuurlijk Amerikaans en er gebeurt veel. Dat maakt het af en toe stressvol, maar nooit saai. Dat past heel goed bij mijn talent: aanpassingsvermogen :-) En ik moet veel dingen op- en aanpakken, wat goed past bij actiegerichtheid. Wat ook leuk is, is dat ik op een meer strategisch niveau moet nadenken. Op grote lijnen meedenken. Hoe willen we dat bedrijf x omgaat met zijn werknemers en ook met elkaar? O ja, en ik werk veel samen met HR en daar komen mijn relatievormingtalenten goed van pas bij.
Ik hou wel van Amerikaanse bedrijven en ook van deze rol! Wie weet wat het in de toekomst mij zal brengen.”
Dat Anja zich thuis voelt is niet vreemd. Het bedrijf én haar rol passen helemaal bij haar talent voor relatievorming, influencen, developen, maximaliseren en ondernemen. Ze bouwt aan teams die de drijfveren en sterke punten naar boven halen, zowel individueel als met elkaar. Bedrijven waarin het menselijke aspect de boventoon voert, passen bij haar. Ze ziet wat bij iemand past en wat de sterke punten zijn, voelt goed aan wat er nodig is, is de lijm die een groep bij elkaar houdt en kan mensen verleiden om als team te werken en zo boven zichzelf uit te stijgen.
Ben jij maximiser? Heb dan een beetje geduld met…
- Streef jij naar excellence? En wil jij alles altijd naar een hoger niveau brengen? Weet dat jij een influencer bent: jij stimuleert de ander (of team) graag om het maximale eruit te halen. Jij wilt mensen in beweging zetten daarnaartoe. Daar haal je ontzettend veel energie en voldoening uit. Maar niet iedereen daar echt behoefte aan. En niet elk bedrijf heeft dat nodig. Vraag dus of de ander daarin mee kan. Of zoek een rol, waarin jij je ding kunt doen en het mandaat krijgt om een team nog beter te laten presteren
- Weet dat jij soms ongeduldig en kritisch kunt zijn ten opzichte van een ander. Hij of zij heeft andere talenten en houdt jou misschien niet bij. Ikzelf heb ook maximalisering in mijn talentenpalet besef dat ik snel verbeteren wil en hoog mik. Niet iedereen haalt daar zoveel energie uit. Wat ik ermee zeggen wil: vind de balans in je tempo en de grootte van jouw stappen met de ander. Iedereen excelleert namelijk weer op zijn of haar eigen manier. Niet iedereen wil zulke grote stappen maken als jij. Weet dat je wat ongeduldig kunt zijn als iemand die zijn of haar potentieel ontwikkelt. Goed is vaak goed genoeg
- Het is belangrijk om je maximalisering te plaatsen in een rol en of context, waarin jij continue uitgedaagd wordt. Waarin je grote stappen kunt maken en ontwikkelen
- Blijf focussen op de beste kwaliteiten van een ander. Ze zijn misschien wel langzamer, maar ze hebben ieder op hun eigen manier hoge standaards. Dat frustreert jou misschien, maar als ze het snappen dat gaan ze misschien nog wel sneller dan jij. Laat wat jij oordeel los, wie weet wat er dan gebeurt!
- Zoek andere maximisers en zoek coaches bij mensen die verder zijn dan jij. Je wilt immers met de besten werken
- Ben jij starter, dan word je niet direct gezien als de expert, terwijl je wel direct impact wilt hebben. Wees geduldig en bouw aan je expertstatus. Het is belangrijk jezelf tijd te gunnen om jezelf goed te positioneren. Je expertstatus claimen en meteen hoge prijzen vragen werkt averechts. Je kunt het versnellen door je focus te leggen op waarin jij excelleert, terwijl je je geduld bewaart
- Omdat je altijd naar beter streeft ben je ook kritisch naar jezelf. Diep van binnen schuilt daar misschien echter een niet-goed-genoeggevoel achter. Het is belangrijk dat je dat gevoel toelaat in plaats van wegstopt. Het er laten zijn kan de kraan naar groei juist open zetten
- Hoe jouw talent als maximiser zich uit is vaak anders dan bij een andere maximiser. Dat komt doordat hij onderdeel is van een mix van talenten, die elkaar beïnvloeden. Omdat Anja bij voorbeeld veel relatievorming talenten in huis heeft, brengt dit de Maximiser in haar in balans. Zij kan op een authentieke, oprechte en charmante manier andere mensen in beweging brengen.
Anja straalt weer. En hoewel ze niet weet wat de toekomst brengt, voelt ze zich nu op haar plek. Haar talenten komen bij elkaar en zij zet ze allemaal in. Het was niet nodig bij 0 te beginnen of een nieuwe opleiding te volgen. Door te vertrouwen op haar talenten durfde ze met zelfvertrouwen de stap te maken richting het ondernemerschap. En kon ze haar kennis in een nieuw jasje gieten.
En hoe haal jij het maximale uit jou?
Ben jij ondernemer en herken jij jezelf in de maximiser? Als ondernemer draag je vele petten: administrateur en boekhouder, marketeer, coach, verkoper, dienstverlener, strateeg, enzovoort. Met al deze petten op wil jij bovendien het allerbeste uit jezelf halen. In balans met je andere talenten. Dat is een klus! Bovendien zullen niet alle petten zullen even lekker zitten. Daarom is het belangrijk dat jij inzet op waar je het allerbeste in bent. En waarin jij excelleert. En delegeert waar je niet goed in bent.
Dé manier om je ondernemerschap zo in te richten vind je in het Talent Business Mastertraject. Dit programma is jou op het lijf geschreven als je maximiser bent, omdat je op die manier je talenten en vaardigheden maximaal benut. Je leert ze optimaal in te zetten, zodat je hier goed geld mee verdient en al snel als een expert gezien wordt.
Op dit moment heb ik nog ruimte voor 2 nieuw lopende trajecten, dus wacht niet af. Vragen en overleggen staan altijd vrij.
Go maximize, You are a true impact player. Aim high (er) and move faster.
Liefs
*Belangrijke noot: De talenten worden in mijn blogs los behandeld, geïsoleerd. Maar kennis over het talent ‘Maximizer’ op zichzelf doet geen recht aan de unieke persoonlijkheid van iemand. Mensen zijn een mix van meerdere talenten. En afhankelijk van die mix, komt een bepaald talent tot uiting. Dat verschilt dus per persoon. Maar om de talenten duidelijk te kunnen uitleggen, behandel ik per blog slechts 1 talent.
