Ik twijfel of ik deze nieuwe rol wel aankan schrijft Sara, en of ik er wel geschikt voor ben. Ik denk in mijn hart van wel. Door een nieuwe opleiding te volgen hoop ik mijn zelfvertrouwen te vergroten. Hoe overtuig ik hen dat dit iets voor mij is en dat ik dit kan?
Heel veel vrouwen twijfelen net zoals Sara aan hun talenten en durven er niet krachtig voor te gaan staan, bij sollicitaties, gesprekken met potentiele klanten of beoordelingsgesprekken.
En daarom denken ze dat het belangrijk is om nóg een lange, zware opleiding te volgen (terwijl ze al een studie achter de rug hebben).
Want: “Met die extra opleiding op mijn CV vind ik vast makkelijker een betere baan of kom ik wél in aanmerking voor die promotie.”
Of ze denken dat ze bij een carrièreswitch naar ander soort werk helemaal onderaan de ladder moeten beginnen, met een laagbetaalde functie… of zelfs met een onbetaalde stage!
Want: “Dan werk ik me vandaaruit weer langzaam omhoog. Ik kan tenslotte niet verwachten dat ik meteen op een hoog niveau kan beginnen.”
Herken jij je hierin?
Heel veel vrouwen zitten zichzelf in de weg bij het benutten van al hun talenten. Na acht jaar duizenden vrouwen gecoacht te hebben zie ik dit fenomeen bij bijna elke type vrouw voorbij komen. En ik heb me vaak afgevraagd waarom dit zo is.
Het begint eigenlijk al in onze kindertijd, wanneer we leren om ons te gedragen volgens de gender normen die de maatschappij ons oplegt.
- Lieve meisjes praten niet over geld
- Lieve meisjes laten andere het voortouw nemen
- Lieve meisjes scheppen nooit op over hun prestaties
En deze ongeschreven regels werken ook in ons volwassen (werkende ) leven en business door.
- Lieve meisjes doen geen goed woordje voor zichzelf, dat hoort niet zo.
- Wat ze wel doen is hard werken en hopen dat iemand dat ziet en ze dan de beloning geeft die ze verdienen.
Fout!
Als je op je werk en of bedrijf niet proactief onderhandelt, kost dat je niet alleen geld, maar heb je ook minder kans om carrière te maken of die leuke klus, job en of klant te scoren. Vrouwen moeten hun hand opsteken als die leuke klus voorbij komt, anders weet niemand dat ze geïnteresseerd zijn. Ze moeten vragen om de middelen die ze nodig hebben om hun taken te verrichten. Ze moeten goede afspraken maken over onder welke voorwaarden zij het beste werken.
Wat zie ik lieve meisjes nog meer doen? (plus 3 tips om het wel slim aan te pakken)
1. Hun baas als vader (ouder) figuur zien. Onbewust gedragen veel vrouwen zich als een klein meisje en worden ze dus ook zo behandeld. Tip: als je jezelf hierin herkent en jezelf anders ziet reageren op je baas dan op andere mensen, stel jezelf dan de volgende drie vragen:
- Aan wie doe hij me denken?
- Hoe gedraag ik me als hij/zij in de buurt is?
- Waarom geef ik hem/haar zoveel macht?
Praat tegen jezelf om onderscheid te maken tussen mannelijke en of vrouwelijke autoriteitsfiguren en je vader en of moeder. Als je met je baas in gesprek bent, herinner jezelf er dan aan dat hij of zij niet je vader en of moeder is, en dat jullie gelijken zijn.
2. Braaf de instructies volgen. Dit geldt natuurlijk niet voor alle vrouwen, maar voor sommigen van ons is een opdracht hetzelfde als wat een bot een voor een hond is. We willen er zo graag snel aan beginnen dat we niet meer om ons heen kijken, en dus ook niet zien hoe het misschien slimmer kunnen aanpakken. Tip: als je een opdracht krijgt spring er dus niet meteen bovenop, maar denk er eerst even over na, en stel dan de goede vragen. Dit bespaart je heel veel tijd uit – en niet te vergeten geld en frustratie – omdat we halverwege ontdekken dat we het plan niet goed doorgedacht hadden. Je draagt pas echt bij tot het bedrijf en of klant door je instructies niet braaf op te volgen, maar door te denken en juist jouw talenten (visie) in te zetten.
3. Alle verantwoordelijkheid op je nemen. Dit is net zoiets als wonderen verrichten. Het simpele feit dat je op een project bent gezet, wil nog niet zeggen dat je het in je eentje kunt of zult doen. Het betekent alleen dat jij er verantwoordelijk voor bent dat het gebeurt. Je krijgt geen zoen van de juf als je het helemaal zelf doet. Waarschijnlijk krijg je meer waardering als je gedeeltes delegeert. Dan laat je zien dat je kunt managen. Mensen in je bedrijf erbij betrekken is zelfs beter omdat je dan meteen mensen op je hand hebt en gebruik kan maken van hun ideeën, hun talenten en mogelijkheden. Maar als je geen inzicht hebt in je talent val je sneller in het oude ‘lieve meisjes’ valkuil om alles alleen te doen. Inzicht in al je talent zorgt ervoor dat je heel helder hebt welke taken wel en of niet bij je passen en wat je beter kunt delegeren.
We krijgen de boodschap als vrouw mee dat we alles kunnen bereiken wat we willen maar onbewust laten wij vrouwen ons nog enorm tegenhouden door onbewuste overtuigingen over hoe we ons als vrouw moeten gedragen waardoor we niet al onze talenten inzetten.
Dus…
Ben jij een lieve vrouw of een zelfverzekerde vrouw?
Check de lijst hieronder:
- Ik durf ook beslissingen te maken zonder me continu af te vragen wat anderen zullen zeggen
- Ik heb een uniek persoonlijk merk gecreëerd waarmee ik me van andere onderscheid
- Ik weet wie ik ben maar ook wie ik niet ben en beide zijn ok
- Ik onderhandel succesvol om te krijgen wat ik wil of wat ik nodig heb
- Ik heb de moed om te zeggen wat anders onuitgesproken blijft
- Ik gebruik mijn netwerk in mijn voordeel
- Ik kan mijn talenten goed uitdrukken
- Ik durf mijn ideeën te delen via Social Media en gebruik het om mezelf te profileren
- Ik weet heel goed onder welke voorwaarden ik het beste werk
- Ik weet heel erg goed welke kansen bij mijn talenten passen
- Op het werk durf ik mijn talenten strategisch in te zetten
- Ik voel me zelfverzekerd maar sta ook ik contact met mijn ‘kwetsbaarheid’
Als je bij alle 12 een kruisje hebt gezet dan zeg ik super! Want deze wereld heeft vrouwen zoals jij nodig die zichzelf laten zien omdat ze op deze manier ook andere vrouwen stimuleren om voor hun waarde te gaan staan.
Als je maar bij een paar een volmondige ja hebt gezet dan weet je er nog heel veel kansen voor je open liggen. En dat je jezelf nog op heel veel onbewuste manieren saboteert om al je talenten met de wereld te delen. Je bent er niet bewust mee bezig maar je gedraagt je nog zoals je het hebt geleerd.
Als je zorgt dat je direct vanaf het begin van je ondernemerschap of carrière al je talenten direct inzet en ontdekt hoe je hier goed geld mee kunt verdienen dan zie ik dat je al heel snel geen last meer hebt van bovenstaande punten. Je durft hogere prijzen te vragen, je voelt je zelfverzekerder, je durft ruimte in te nemen en gaat veel sneller voor je waarde staan.
Toen ik nog in grote corporate bedrijven werkte (nu klink ik al echt als een oma ;-)) was het niet gebruikelijk om een coach in te schakelen maar in deze tijd is heel normaal om een coach in te schakelen bij bovenstaande punten. Dus als je jezelf hierin herkent. Je hoeft het niet allemaal alleen te doen. Maak er gebruik van dat het heel normaal is geworden om hulp in te schakelen via een (business) coach.
Of je nu vrouwelijke ondernemer bent en of professional. Ik heb een unieke talenten methode ontwikkelt die jouw laat zien hoe je snel een zelfverzekerde passievolle vrouw wordt die goed geld weet te verdienen met al haar talenten en die daarmee ook weer andere mensen inspireert.
Dus worstel niet meer in je eentje en durf om hulp te vragen. Samen ga je veel sneller en zul je binnen no-time die zelfverzekerde vrouw, die al in jou zit, naar boven halen.
Ik help je er graag bij.
Liefs
