• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Home
  • Gratis e-book
  • Over Mariella
  • 7 redenen…
  • Blog
  • In de media
  • Testimonials
  • Let’s Talk

Serracoaching

Turn your talent into a Thriving Business

  • Talentscan
  • Talent Spark VIP
  • Rock Your Talent Academy
  • Talent Mastertraject

Hoe herken je het verschil tussen talent en competentie? (Met handige tabel)

Een hamer, een spijker, een theezeefje, een handdoek en een mes. Dat heb je allemaal nodig om een kokosnoot te openen. Het is geen banaan die je in twee tellen afpelt, nee, je moet eerst de dikke bast te lijf voordat je bij de zoete kokos kunt.

Zo is het ook met talent. Het is je meest pure kern, maar het zit goed verborgen. Je kunt er niet zomaar bij.

Hoe komt het dat talent zo ongrijpbaar is?

Goede vraag. Ik kan hier hele epistels over schrijven, maar ik zal het kort houden:

het is moeilijk om je talent te ontdekken omdat we in onze maatschappij uitgaan van competenties.

Ga maar na:

  • De overheid bepaalt wat een kind aan het eind van de basisschool moet wetenen kunnen. Je krijgt bijles als je achter dreigt te raken.
  • Een bedrijf brengt in kaart welke competenties voor de werkzaamheden nodig zijn. Medewerkers moeten ontbrekende competenties ontwikkelen.
  • Je krijgt ontslag als je in je functie niet presteert volgens de bedrijfsnorm.

Competentiedenken vertroebelt het zicht op je pure individuele talenten. Dat komt omdat een competentie omgevingsgericht is. Talenten gaan over jou als persoon.

Wat is dan het verschil tussen een talent en een competentie?

Eigenlijk is het heel simpel. Je talenten zijn aangeboren en je competenties zijn aangeleerd.

In de tabel zie je de verschillen:

Competenties Talenten
  • Omgevings-/organisatiegericht
  • Persoonlijk (geen onderscheid tussen werk en prive)
  • Aangeleerd
  • Aangeboren
  • Normen, waarden, afspraken
  • Intrinsieke motivatie: hart, ziel, zingeving
  • Onderhoudsgevoelig
  • Blijvende kwaliteit
  • Prestatie leveren
  • Waarde toevoegen
  • Kennis, vaardigheden, informatie
  • Energie, visie, intuïtie

Zijn competenties minder waardevol dan talenten?

Nee, zo zit het niet. Sterker nog, aan talent alleen heb je niks.

Een voorbeeld:

je kunt als architect nóg zoveel talent hebben voor het ontwerpen van een gebouw, je moet óók de bouwregels kennen, je moet online kunnen tekenen, je moet weten wat dragende muren zijn. Dat leer je allemaal aan.

Aan de andere kant: aan competenties alleen heb je nóg minder. Stel, je kent de bouwregels, je kunt online kunnen tekenen, je weet wat dragende muren zijn – en je hebt geen lol in je vak. Dan heb je iets geleerd waar je geen plezier in hebt. Je werkt zonder bezieling.

En dan gaat het mis.

Je doet je werk, maar je loopt er niet warm voor. Je speelt een rol die past bij de functie. Maar die rol past niet bij jou. Uiteindelijk loop je leeg als een ballon die te lang aan een slinger hangt.

Sanne weet er alles van

Ze is content marketeer, maar twijfelt of het werk bij haar past. “De marketingwereld is snel en flitsend, maar ik haal daar geen voldoening uit. Ik heb rust en ruimte nodig. Dan kom ik echt tot leuke teksten.”

Sanne denkt dat ze moet bijscholen. “Gewoon meer leren over marketing. Dan voel ik me zekerder in die business. Of zal ik gewoon een baan zoeken op een lager niveau?”

Ik trap op de rem. “Is een gesprek met je leidinggevende iets?”, stel ik voor. “Zeg tegen hem: ik ben niet zo’n superflitsende marketeer in een dikke Ferrari, maar ik heb goede ideeën over hoe ik mijn talenten kan inzetten voor dit bedrijf. Kunnen we het daar eens over hebben?”

Goed plan, vond Sanne. “Maar wát zijn dan mijn talenten?”

Hoe kom je erachter wat je talent is en wat je competenties zijn?

Daar heb ik óók een lijstje van gemaakt. Het overzicht is gebaseerd op honderden gesprekken die ik gevoerd heb met vrouwen zoals jij.

Ik heb talent, competentie en zwakte in kaart gebracht, met hun karakteristieken en hoe je ermee om kunt gaan. 

(Klik op de afbeelding voor de grote en complete tabel.)

Dus

Competenties zijn aangeleerd, talenten zijn aangeboren. Competentiedenken kan talentdenken in de weg zitten. De eisen van je omgeving leggen dan een waas over je individuele potentie.

En nu

De tip die ik Sanne gaf, kan jou ook helpen. Overleg met je manager over je talenten. Ben je zelfstandige? Breng je talenten in kaart door je frustraties serieus te nemen. En vraag jezelf af waar je behoefte aan hebt. 

Kraak die noot. Je beloning zal fris en zoet zijn.

Tot de volgende keer! 

 

 

 

Wil jij leuker werk, meer voldoening en beter verdienen? Je hoeft niet iemand anders te worden. Alles wat je nodig hebt zit al in jou. Het zit in de talenten die je al in huis hebt. Ik ondersteun je daar graag bij. 

Meld je aan voor mijn gratis Talentscan

In een persoonlijk gesprek van 30 minuten zoomen we in op je situatie. We bekijken je huidige uitdagingen en we kijken wat er nodig is om je probleem op te lossen.

De Talentscan is er voor jou als je serieus wilt onderzoeken hoe je je situatie kunt verbeteren - en of ik je daarbij kan helpen. Ik reserveer enkele gratis Talentscans per maand. Via de knop hieronder kun je je aanmelden.

0 shares
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • LinkedIn

Vergelijkbare artikelen:


Wat is mijn talent – Hoe kun jij verschil maken?

Primary Sidebar

Hallo, Ik ben Mariella Serra, ik transformeer jouw onzekerheid naar 'rock solid' zelfvertrouwen in je echte talenten 

De snelste route naar ondernemen is vanuit jouw unieke talenten. Ik geloof dat wanneer vrouwelijke ondernemers echt begrijpen waarvoor ze zijn weggelegd, en deze talenten ander woorden kunnen brengen, ze ongelooflijk succesvol en gelukkig worden. Niet alleen in hun baan/onderneming maar in LIFE. Ik heb afgelopen dertien jaar al duizenden vrouwen geholpen om goed geld te verdienen met hun echte talent. Ik ben gecertificeerd in methodes zoals o.a. Gallup, Strengths Strategy, Strengths Institute en PeopleAcuity. Daarnaast ben ik als coach en counselor beëdigd aan de Academie voor Psychotherapie in Amsterdam, een door de NOBCO erkende opleiding. Of ik jou ook kan helpen? De makkelijkste en snelste manier om dat te ontdekken is mijn Talentscan.
  
 
Turn your Talent into a business. No regrets 

Je loopbaan of business omgooien? Lees eerst mijn tips.

Wil je alles anders? Prima... maar stap dan niet van de wal in de sloot. Ik coachte al duizenden ambitieuze vrouwen zoals jij bij het monetizen van hun talenten. Download mijn gratis e-book vol eye-openers over je verborgen talenten.

Footer

Laatste blogs

  • Ze Brak De #1 Regel Van Flamenco… Dit Gebeurde Er Daarna 24 June 2025
  • Waarom je competence zone je carrière bouwde – maar je genius zone hem verder moet dragen 8 June 2025
  • Wanneer innerlijk werk ruimte maakt voor talenten die nog geen vorm hebben 6 June 2025
  • Van Mayonaise naar Meesterwerk: waarom ondernemen zonder diepgang je tegenhoudt 25 May 2025

Contactgegevens

Turn your Talent into a business. No regrets

T 06 16 28 96 23
E mariella@serracoaching.com
S mserrafeu

Da Costastraat 31
1053 ZA, Amsterdam

KvK Amsterdam 54474418

Privacyverklaring 

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Pinterest
  • Twitter

Je loopbaan of business omgooien? Pak het slim aan: lees eerst mijn tips

Wil je alles anders? Prima... maar stap dan niet van de wal in de sloot. Download mijn gratis e-book vol eye-openers over je verborgen talenten.

  • Home
  • Gratis e-book
  • Over Mariella
  • 7 redenen…
  • Blog
  • In de media
  • Testimonials
  • Let’s Talk
© 2025 SERRACOACHING · alle rechten voorbehouden

0 shares