Een hamer, een spijker, een theezeefje, een handdoek en een mes. Dat heb je allemaal nodig om een kokosnoot te openen. Het is geen banaan die je in twee tellen afpelt, nee, je moet eerst de dikke bast te lijf voordat je bij de zoete kokos kunt.
Zo is het ook met talent. Het is je meest pure kern, maar het zit goed verborgen. Je kunt er niet zomaar bij.
Hoe komt het dat talent zo ongrijpbaar is?
Goede vraag. Ik kan hier hele epistels over schrijven, maar ik zal het kort houden:
het is moeilijk om je talent te ontdekken omdat we in onze maatschappij uitgaan van competenties.
Ga maar na:
- De overheid bepaalt wat een kind aan het eind van de basisschool moet wetenen kunnen. Je krijgt bijles als je achter dreigt te raken.
- Een bedrijf brengt in kaart welke competenties voor de werkzaamheden nodig zijn. Medewerkers moeten ontbrekende competenties ontwikkelen.
- Je krijgt ontslag als je in je functie niet presteert volgens de bedrijfsnorm.
Competentiedenken vertroebelt het zicht op je pure individuele talenten. Dat komt omdat een competentie omgevingsgericht is. Talenten gaan over jou als persoon.
Wat is dan het verschil tussen een talent en een competentie?
Eigenlijk is het heel simpel. Je talenten zijn aangeboren en je competenties zijn aangeleerd.
In de tabel zie je de verschillen:
| Competenties | Talenten |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Zijn competenties minder waardevol dan talenten?
Nee, zo zit het niet. Sterker nog, aan talent alleen heb je niks.
Een voorbeeld:
je kunt als architect nóg zoveel talent hebben voor het ontwerpen van een gebouw, je moet óók de bouwregels kennen, je moet online kunnen tekenen, je moet weten wat dragende muren zijn. Dat leer je allemaal aan.
Aan de andere kant: aan competenties alleen heb je nóg minder. Stel, je kent de bouwregels, je kunt online kunnen tekenen, je weet wat dragende muren zijn – en je hebt geen lol in je vak. Dan heb je iets geleerd waar je geen plezier in hebt. Je werkt zonder bezieling.
En dan gaat het mis.
Je doet je werk, maar je loopt er niet warm voor. Je speelt een rol die past bij de functie. Maar die rol past niet bij jou. Uiteindelijk loop je leeg als een ballon die te lang aan een slinger hangt.
Sanne weet er alles van
Ze is content marketeer, maar twijfelt of het werk bij haar past. “De marketingwereld is snel en flitsend, maar ik haal daar geen voldoening uit. Ik heb rust en ruimte nodig. Dan kom ik echt tot leuke teksten.”
Sanne denkt dat ze moet bijscholen. “Gewoon meer leren over marketing. Dan voel ik me zekerder in die business. Of zal ik gewoon een baan zoeken op een lager niveau?”
Ik trap op de rem. “Is een gesprek met je leidinggevende iets?”, stel ik voor. “Zeg tegen hem: ik ben niet zo’n superflitsende marketeer in een dikke Ferrari, maar ik heb goede ideeën over hoe ik mijn talenten kan inzetten voor dit bedrijf. Kunnen we het daar eens over hebben?”
Goed plan, vond Sanne. “Maar wát zijn dan mijn talenten?”
Hoe kom je erachter wat je talent is en wat je competenties zijn?
Daar heb ik óók een lijstje van gemaakt. Het overzicht is gebaseerd op honderden gesprekken die ik gevoerd heb met vrouwen zoals jij.
Ik heb talent, competentie en zwakte in kaart gebracht, met hun karakteristieken en hoe je ermee om kunt gaan.
(Klik op de afbeelding voor de grote en complete tabel.)
Dus
Competenties zijn aangeleerd, talenten zijn aangeboren. Competentiedenken kan talentdenken in de weg zitten. De eisen van je omgeving leggen dan een waas over je individuele potentie.
En nu
De tip die ik Sanne gaf, kan jou ook helpen. Overleg met je manager over je talenten. Ben je zelfstandige? Breng je talenten in kaart door je frustraties serieus te nemen. En vraag jezelf af waar je behoefte aan hebt.
Kraak die noot. Je beloning zal fris en zoet zijn.
Tot de volgende keer!
Wil jij leuker werk, meer voldoening en beter verdienen? Je hoeft niet iemand anders te worden. Alles wat je nodig hebt zit al in jou. Het zit in de talenten die je al in huis hebt. Ik ondersteun je daar graag bij.
Meld je aan voor mijn gratis Talentscan
In een persoonlijk gesprek van 30 minuten zoomen we in op je situatie. We bekijken je huidige uitdagingen en we kijken wat er nodig is om je probleem op te lossen.
De Talentscan is er voor jou als je serieus wilt onderzoeken hoe je je situatie kunt verbeteren - en of ik je daarbij kan helpen. Ik reserveer enkele gratis Talentscans per maand. Via de knop hieronder kun je je aanmelden.
