‘Ik sta op een keerpunt’, schrijft Caro, ‘ik weet niet of ik de juiste studiekeuze heb gemaakt. Het is zo druk in mijn hoofd. Elke minuut van de dag vraag ik me af wat ik moet doen. Vrijwilligerswerk? Een andere studie? Een jaartje ertussenuit? Geen idee. Ik wil weer die drive voelen die ik vroeger had, maar ik sta elke ochtend uitgeput op.’

Caro is niet de enige die twijfelt over haar loopbaankeuzes. Ik krijg dagelijks zulke mailtjes.

Waarom is het zo moeilijk om erachter te komen wat jou gelukkig maakt?

Hoe kan het dat we niet weten welke keuzes voldoening geven? Keuzes die ons vertellen wat we moeten studeren, welke baan echt bij ons past en hoe we het beste uit onszelf kunnen halen?

Ikzelf had ook geen idee toen ik startte met werken.

Vlak na mijn studie bruiste ik aan alle kanten, maar daar kwam snel verandering in

Ik werkte in diverse functies bij commerciële organisaties. En bij al deze bedrijven lukte het maar niet om goede loopbaankeuzes te maken of om mijn talenten productief in te zetten. Mijn focus lag op waar ik niet goed in was, en ik voelde me steeds onzekerder.

Ik liet mij leiden door wat ‘goed’ stond op mijn CV. Ik geloofde dat dat de beste manier was om te groeien

En zo ontdekte ik nog wat overtuigingen. Je herkent ze vast

1. “Ik moet overal goed in zijn’

Op school moest je goede cijfers halen voor alle vakken. Op je werk moet je alles kunnen en alles doen. Dat is niet realistisch, en ook niet haalbaar. Je wordt middelmatig op deze manier. 

Maar: veel vrouwen voelen zich er goed bij als ze kunnen aangeven dat ze overal goed in zijn. Jij kunt ook uitmuntend in iets worden. Maar uit onderzoek blijkt dat je alleen maar uitmuntend kunt zijn in een aantal dingen. 

2. ‘Ik moet andere talenten ontwikkelen, mijn talenten zijn onvoldoende’

Het idee dat het jou aan talent ontbreekt klopt niet. We hebben allemaal talent in huis. Het probleem is dat je niet weet watje talent is. Of je neemt het voor lief. Of je weet niet hoe je het beste uit je talent haalt. Ook zie ik vaak dat een talent verborgen kan liggen onder oude overtuigen en overlevingsmechanismen. 

Maar: je hebt een set aan talenten in huis. Als je deze in de juiste context plaatst, geven ze je een voldaan gevoel en maken ze je happy. 

3. ‘Uitmuntend werk krijg je als je je zwakke punten ontwikkelt’

In organisaties heerst nog altijd het idee dat zwakke punten uitgeroeid moeten worden. Veel werkgevers zien de talenten van hun werknemers als vanzelfsprekend. Ze focussen op het verbeteren van de zwakke punten. 

Het merendeel van het trainingsbudget gaat naar het verbeteren van zwakke punten in plaats van het verder ontwikkelen van de bestaande talenten. Het leidt tot middelmatige resultaten. Je krijgt gefrustreerde en ongemotiveerde medewerkers. 

Maar: in de ideale situatie besteedt een organisatie budgetten aan het selecteren van de juiste mensen voor rollen die passen bij hun talenten. 

4. ‘Ik moet anders zijn’

Vaak spreek ik met vrouwen die denken dat ze anders moeten worden. Maar als jij continue iemand probeert te zijn die je niet bent, blijf je altijd gefrustreerd. Je voelt je nooit happy met jezelf. 

You need to be different to be better? Nee. Word de persoon die je diep van binnen al bent. En maak van je ruwe talent een shiny, gepolijst talent. 

5. ‘Het is niet realistisch om te verwachten dat mijn werk me gelukkig maakt’
   

Ik moet volhouden als ik mijn baan niet leuk vind.
Werk is maar werk.

Deze overtuigingen zitten diep in ons verankerd. Waarschijnlijk heeft het zijn origine in de tijd toen de mens vreselijke banen had onder barre omstandigheden. Werk was een manier van overleven. Niet een manier om jezelf te uiten en te ontwikkelen. 

Maar: tegenwoordig willen we veel meer uit je job te halen dan alleen maar de maandelijkse storting op je bankrekening. What makes you tick? En weet jij wat je talenten zijn? Dan kun je ook ontdekken waar je voldoening uit haalt.

6. ‘Om vooruit te komen moet ik de carrièreladder beklimmen’

It has been an unchallenged assumption for years that getting on means moving upwards in the organization’s hierarchy.

Ken jij iemand die promotie kreeg, manager werd en zich toen realiseerde dat zij totaal niet happy werd van deze move? Het komt heel vaak voor. 

Maar: sinds generatie Y (ook wel bekend als de millennials) de werkvloer betrad, is de carrièreladder vervangen door stepping stones.  Generatie Y ziet vooruitgang als horizontale groei. Het gaat erom of de job bij je talenten past. En of het een juiste fit is. 

7. ‘Om succesvol te zijn moet ik een carrière hebben’

We hechten veel waarde aan een carrière. Maar door de talentenbeweging kijk je meer naar wat je voldoening geeft. Of je nu in een koffieshop werkt, leiding geeft aan 300 man of als taxichauffeur. 

Wat ik ontdekt heb is dat het erom gaat dat jij het werk doet waar jij plezier uit haalt en waar jij je talenten in kan zetten. Het maakt niet of het een job is of een carrière. Het gaat erom dat je voldoening haalt uit je werkzaamheden.

8. Bonustip: ‘Ik moet positief denken om me happy te voelen’

De positive thinking movement moedigt mensen aan om positief te blijven , zelfs als ze zich niet positief voelen. Het veronderstelt dat positief denken leidt tot een gelukkig gevoel. 

Echter: geluk is geen toestand die je alleen bereikt als je werkt aan je overtuigingen en gedachten. Uit onderzoek blijkt zelfs dat we ons ongelukkiger voelen als we onze emoties wegstoppen.

Als je je ongelukkig voelt in je werk, of op school, studie of in je relatie, dan helpt positief denken niet. Het maakt het zelfs erger, omdat je gaat denken dat er iets mis met je is als het je niet lukt om positief te denken als je boos wordt en of verdrietig voelt. 

Je gelukkig voelen ontstaat als je dingen doet die in de kern bij je passen. Happiness is a by product of doing things that we find intrinsically valuable.

En ik? Ik laat me al lang niet meer leiden door mijn CV. Ik doe wat goed voelt in mijn hart

Ik wil de wereld laten weten hoe transformatief de power of knowing and using your strengths is. Je talenten ontdekken transformeert jouw leven. Letterlijk. Er zijn duizenden en duizenden mensen die weer werk gaan doen waar ze blij van worden.

Jij hebt die power ook

Begin eens met deze oefening.

Pak een A4-tje en kijk naar de tabel hieronder. Schrijf je eigen overtuigingen aan de linkerkant van je papier en plaats een andere overtuiging er tegenover.

Welke overtuigingen heb ik die niet waar zijn en die mij ook niet helpen	Met welke overtuiging of gedachte kan ik deze oude overtuiging vervangen
Ik ben niet succesvol als ik geen promotie ontvang	Ik ben succesvol als ik een baan heb die bij mij en mijn talenten past.
Ik ben niet goed genoeg	Ik heb al alle talenten in huis. Ik moet ze alleen nog identificeren, ze appreciëren en ze toepassen

Kan ik je helpen?

Als talentcoach hielp ik al honderden bij het maken van keuzes. Niet door ze die keuzes ‘voor te zeggen’, maar door ze te helpen met het ontrafelen van hun talenten. Want als je weet wat je échte talenten zijn, en waar en hoe die het beste tot hun recht komen, dan worden heel veel keuzes véél makkelijker… en je leven veel fijner.

• Wil jij weer dichter bij jezelf komen? 
• Wil jij een baan die bij je past? 
• Wil je weer voldoening uit je werk halen?
• Wil jij erachter komen hoe jij geld kunt verdienen met je talenten? 

Een mooie eerste stap is om je aan te melden voor een gratis Talentscan. Per maand een aantal plekken beschikbaar.

Mijn talent is om jou te laten zien wat jouw talenten zijn. Duurde bij mij ook even voordat ik dat wist. Nu is het al acht jaar ‘mijn ding’ en heb ik al honderden vrouwen zoals jij geholpen met het ontdekken, doorgronden en ontwikkelen van hun talent.

Wil jij leuker werk, meer voldoening en beter verdienen? Je hoeft niet iemand anders te worden. Alles wat je nodig hebt zit al in jou. Het zit in de talenten die je al in huis hebt. Ik ondersteun je daar graag bij.