Heleen (32) studeerde commerciële economie en bedrijfseconomie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en Internationale bedrijfscommunicatie.

Na haar studies wordt ze vooral  benaderd voor sales functies.

Dat leek een logische stap. 

Maar het pakt anders uit.

Ze wil iets anders. Maar waar moet ze heen?

Ze raakt zichzelf kwijt

Heleen begint te twijfelen. Haar gevoel van ‘niet commercieel genoeg te zijn’ gaat niet weg en wordt steeds groter.

Maar waar moet ze heen? Ze heeft al 2 studies gevolgd en bij 3 commerciële bedrijven gewerkt waar ze haar draai niet kon vinden.

Heleen komt er niet meer uit. 

Er zitten gaten in haar CV, collega’s merken dat ze niet op haar plek zat en zelf weet ze het ook niet meer. Bedrijfsprocessen en het klantcontact interesseren haar maar ze komt er niet uit. ‘Moet ik me helemaal om laten scholen of doorgaan op deze weg?’

Ze voelt zich moe en uitgeblust

Ze raakt zichzelf volledig kwijt en voelt zich uitgeblust. Ze weet niet meer wat ze wilt en hoe ze zich voelt en wat ze moet doen. Heleen solliciteert op lichtere functies omdat ze dan op deze manier hoopt dat het goed gaat. Maar ze vindt het vreselijk en sleept zichzelf elke dag naar haar werk.

 Zo besluit ze om hulp te zoeken

En zo komt ze bij mij terecht. Het is ook niet zo verwonderlijk dat ze bij een talentencoach terecht komt want ze heeft individualisering in haar top zes staan. Mensen met individualisering willen graag gezien worden in wie zij echt zijn. Houden van diversiteit en niet van een ‘one size fits all’ aanpak, wat toch bij veel commerciële bedrijven nog steeds gehanteerd wordt. (bij mij staat dat talent in mijn top vijf btw)

Talent Spark sessie

We bespreken de uitslag van haar Talenten en haar eerste reactie is dat ze wel heel erg softe talenten heeft. 

Niet lullen maar poetsen

Doordat er thuis niet veel over emoties werd gesproken neemt ze haar emoties niet serieus en denkt ze dat er iets mis is met haar.

Beter inzicht in wie ze nu echt is

Doordat ze haar gedachten en gevoelens de vrije loop mag laten tijdens de Talent Spark Sessie en beter inzicht krijgt in haar unieke talenten ontdekt ze wie ze is en wat daar zo bijzonder aan is. In de bedrijven waar ze gewerkt heeft werd vooral gefocust op targets en materiële doelen. Geen wonder dat Heleen met veel van haar relatievorming talenten gefrustreerd raakte. 

Heleen focust op win-win situaties 

Heleen mag wel niet van competitie en targets houden maar ze krijgt wel veel positieve feedback van klanten. Ze kan tot de kern van het probleem komen, goed luisteren en met een oplossing op maat komen (hier spreken haar relatievorming, hersteldrang en individualisering talenten). Laat Heleen zelf bepalen hoe ze haar klanten wil binnenhalen en ze zou het op haar eigen unieke manier perfect doen. Resultaten die op de lange termijn ook voordelig uitpakken voor bedrijf en klanten. 

Heleen haar ogen stralen weer

Terwijl we praten zie ik haar mimiek veranderen. Ze raakt opgetogen en lijkt eindelijk goed te weten waar ze zich prettig bij voelt. Het verdriet in haar ogen maakt plaats voor een heldere blik: ze is niet soft. Heleen voelt zich sterker. ‘Ik ben niet gek. Ik heb mijn talenten helder in beeld. En ik ben milder voor mezelf geworden’

Ik hoef me niet om te scholen

Zoals het vaak gaat waneer je iets in beweging zet: je zet de volgende stappen bijna vanzelf. Heleen beseft dat ze er niet ver naast zit. Ze hoeft zich niet om te scholen. Pfieeew. Geïnspireerd door de Talent Spark sessie deelt Heleen nu haar visie. Voor me staat niet meer een gebroken onzekere vrouw maar een vrouw met een visie.

Vrouw met een heldere visie

Heleen straalt en lacht. ‘Voor het eerst sinds tijden kan ik weer positief naar mijn werk kijken. Ik vertrouw op wat ik in huis heb en wil daar ook voor gaan staan. Het wordt een persoonlijke missie om haar ideeën over relatievorming in het bedrijfsleven verder te verspreiden. Het is de rode draad in haar verhaal beseft ze. 

Vertaling naar de buitenwereld toe

Door goed te luisteren naar de klant kun je als bedrijf veel meer bereiken. Op die manier krijg je inzicht in de klant en daardoor ook tevens meer overzicht. Veel bedrijven zijn nog gericht op targets, doelen en kwantiteit maar in deze tijd is kwaliteit en connectie nodig.

Ik weet wat ik wil en wat ik niet wil

Heleen weet nu wat ze wel wil en wat ze niet wilt. Ze is er ook nog eens goed in om een win-win situatie te creëren voor zowel de klant als bedrijf. Met andere ogen kijkt ze nu terug op haar werkverleden en de toekomst.

Van eenheidsworst maar unieke worst

Heleen vertrouwt nu meer op haar intuïtie en haar gevoel. Wat ze zag in het bedrijf klopte. Nu durft ze meer te vertrouwen op dit gevoel en zichzelf en haar visie niet op de zijlijn te zetten. Vol zelfvertrouwen schrijft ze nieuwe sollicitatiebrieven waarin ze laat zien waar haar krachten liggen en waarom dat juist zo waardevol is voor commerciële bedrijven. Ze laat zich niet meer in een functie persen maar formuleert duidelijk onder welke voorwaarden zij het beste werkt. Door haar emoties te erkennen en helder zicht op haar talenten stippelt ze haar eigen weg uit.

70% van de bevolking loopt vast in het werk

Heleen is niet de enige vrouw die vastloopt. Uit onderzoek van Gallup blijkt dat 70% niet op de juiste werkplek zit.

Hoe komt het dat we massaal op de verkeerde werkplek zitten? 

We zijn opgeleid als eenheidsworsten en in bedrijven wordt ook nog vaak gedacht in doelen, structuren processen, functieprofielen  en ‘hokjes denken’. Als mens worden we niet meer gestimuleert om vanuit onze unieke talenten te werken.

5 Tips om je eigenheid te behouden:

1. Ik ga het je toch nog maar een keer vertellen ? Ontdek wat je talenten zijn en hoe je deze praktisch inzet. Door Talentcoaching ga je meer vertrouwen op je gevoel (wat je vaak weg-rationaliseert). Je durft veel meer vanuit vertrouwen deuren dicht te doen en dan gaan er automatisch nieuwe deuren open die veel beter bij je passen. 
2. De enige manier om jezelf te onderscheiden en te concurreren. Is om te stoppen met concurreren. Start met het creëren van waarde. Welke problemen vind jij leuk om op te lossen? En in welke context? Ga creëren en pro-actief naar kansen zoeken. En wacht niet op de ‘prins op het witte paard’ die het voor jou gaat oplossen. Doe bewust dingen anders dan de rest en volg niet de massa.
3. Doe het net even anders: Zit je in een sector waar al jaren niets lijkt te zijn veranderd, terwijl de wereld wel enorm is veranderd? Dan is dit je kans om te investeren in zaken die waarde creëren. Om het net even anders te doen. Neem de aannames van je bedrijf en of omgeving onder de loep. Stel vragen en bedenk oplossingen voor zaken die al jaren niet zo lekker lopen in jouw sector en of branche. Deel jouw talenten visie en why (waarom doe je de dingen doet zoals je doet). Veel mensen doen dingen omdat ze al jaren zo doen maar dat betekent niet dat jij dat ook zo moet doen. Als je de massa volgt dan is het logisch dat je je niet gaat onderscheiden.
4. Vind je eigen autonomie terug: Hele organisaties zijn ingericht volgens hiërarchische structuren, tot aan de inrichting van de kantoren aan toe. We hebben als het ware de kind-ouder relatie verplaatst naar het werk, waarbij werknemers enorm afhankelijk zijn geworden van hun leidinggevende. Daardoor zijn we te veel gericht op erkenning door anderen en te weinig op onszelf. Niet gek dus dat veel mensen last hebben van een burn-out. Maar in principe kan iedereen zelforganiserend zijn, dat is de essentie van de mens. “vind je eigen autonomie en daarmee je kracht terug”.
5. Kennis en opleidingen worden minder belangrijk en creativiteit, Emotionele Intelligentie en snel kunnen schakelen wordt steeds belangrijker in het werkende leven: Het tempo van de technologische ontwikkelingen dwingt ons tot overgave aan on­voor­spel­baar­heid. Alleen kennis vergaren wordt minder belangrijk. Waar je vroeger gebakken zat met je Universitaire diploma heb je nu heel andere skills nodig. Het is nu meer dan ooit belangrijker geworden om je potentieel te ontwikkelen. Niet alleen maar kennis erin gooien maar je mindset ontwikkelen en je EQ vergroten. Ook wordt het steeds belangrijker dat je je creatieve en oplossingsgerichte vaardigheden ontwikkelt. En wordt het steeds belangrijker om alles goed aan te blijven voelen, om zinvol te zijn en om echte relaties aan te gaan in plaats van alleen maar geld te verdienen, targets te halen en je eigen ego te versterken. Met softe skills worden nu harde targets gehaald. Doe je dat niet dan houdt het vroeg of laat voor een individu en of bedrijf op.

En hoe gaat het met Heleen?

Heleen ziet nu in dat haar ‘zachte’ kant haar sterke kant is. Ze ziet nu eindelijk wie ze is. En daar wordt ze blij en rustig van. Ze is erachter gekomen dat ze juist een krachtige vrouw is die gezien wil worden en in plaats van zichzelf weg te stoppen is ze er nu klaar voor op het ‘podium’ te staan. Ze voelt zich een stuk rustiger in haar hoofd en heeft goede gesprekken met werkgevers gehad waarbij ze niet alleen haar ideeën en visie goed kon uitleggen maar ook zelf de ander helder ziet. In plaats van via de irritatielens naar werkgevers en of managers te kijken bekijkt ze mensen en werkgevers nu meer vanuit de talentenlens.

Iedereen is anders

Iedereen is anders en heeft zijn eigen behoeften. Zo beseft Heleen nu wat zij nodig heeft om te floreren in haar werk. Ze kan nu ook haar talenten tastbaar maken en dat voelt heel bevrijdend. Haar echte talenten willen eruit komen. Het is nu ook ‘ok’ dat commerciële bedrijven graag targets willen behalen maar ze laat zich er niet meer door leiden. Ze heeft haar eigen talenten route map gevonden waarmee ze vol zelfvertrouwen alle uitdagingen in de toekomst aankan. 

Wil jij je eigen talenten routemap vinden?

Wil jij net als Heleen je eigen talenten routemap vinden waarmee je in de toekomst alle uitdagingen aankan? Tot het met 1 mei kun je meedoen met het groepstraject ‘Rock your Talent’. Er doen al geweldige vrouwen mee aan het programma. Er zijn nog 3 plekken beschikbaar. Als je je nu aanmeldt kun je volgende week al starten met een Talent Spark sessie waarmee jij je eigen talenten helder krijgt. Heleen heeft ook meegedaan aan de Talent Spark Sessie en zag binnen 1 dag al resultaat. Als je nu start met Rock your Talent kun je ook al beginnen met de enorm waardevolle ‘online talenten training ‘zacht werken, harde resultaten‘. (ook bekend van magazine FLOW, Financieële Dagblad, FLOW international en Psychologie magazine) Zoiets als ‘the four hour workweek’ van Tim Ferris maar dan veel leuker, waardevoller en met met veel meer impact. De training heeft mijn kijk op de wereld drastisch veranderd en ik ben heel blij dat ik deze training, nu ik ook gecertificeerd zacht werken coach ben, samen met mijn eigen training aan jou kan aanbieden . Wil je meer weten? In een persoonlijk gesprek vertel ik je daar meer over. 

Ik wens je veel succes en hoop dat jij de kracht vindt om dicht bij jezelf te blijven. Je bent niet gek je zit alleen op de verkeerde werkplek.

 

 

 

Dus stop met overleven en start met leven.

Hoe eerder je start, hoe sneller je de juiste focus vindt in je werk en leven.