Vorige week vroeg ik in m’n nieuwsbrief: “Wat is jouw allergrootste talentprobleem?”

Ik gaf 10 keuzemogelijkheden en vroeg jullie om aan te vinken wat jullie grootste talentprobleem is. Je mocht ook meerdere keuzes aanvinken. ;-)

En WOW… wat kreeg ik veel reacties!

Benieuwd naar de uitslag? Hier komt-ie:

303 vrouwen kozen:
“Ik kan mijn talenten niet verwoorden in functionerings- en sollicitatiegesprekken”

297 vrouwen kozen:
“Ik weet niet wat ik wil en ik blijf daardoor steken in werk dat niet bij me past”

209 vrouwen kozen:
“Ik wil iets anders maar wil geen financiële zekerheid verliezen”

178 vrouwen kozen:
“Ik zou graag voor mezelf willen beginnen, maar weet niet waarin”

176 vrouwen kozen:
“Ik twijfel of ik nog een training of studie moet volgen om nieuwe kansen te creëren”

155 vrouwen kozen:
“Ik werk feitelijk harder voor anderen dan voor mezelf”

112 vrouwen kozen:
“Ik weet niet hoe ik mezelf – als werknemer of ondernemer – moet onderscheiden”

103 vrouwen kozen:
“Ik weet wel wat ik wil maar ik durf geen stappen te nemen.”

76 vrouwen kozen:
“Ik ben onzeker over mijn talenten en durf geen hoger salaris te vragen”

9 vrouwen kozen:
“Ik ben al voor mezelf begonnen, maar ik ben m’n passie verloren”

Mijn tips voor het meest gekozen probleem “Ik kan mijn talenten niet verwoorden”

Ik had beloofd een artikel te schrijven over het meestgekozen probleem, en ik kon daar een mooi voorbeeld van een cliënt voor gebruiken.

Dus scroll even verder als je benieuwd bent!

Maar probleem nummer 2 liegt er ook niet om…

Het probleem “Ik weet niet wat ik wil en ik blijf daardoor steken in werk dat niet bij me past” was in deze enquête nummer 2…

…maar het is misschien wel de nummer 1 reden waarom klanten met mij werken.

Herken jij dat probleem ook? Lees dan mijn eerdere artikelen:

• Waarom je diep ongelukkig kunt worden van werk waar je goed in bent
• Doe deze 5 dingen als je gelukkig wilt worden in je baan

Ik denk dat je er veel aan hebt. 

Hoe pitch je je talenten in sollicitaties en functioneringsgesprekken?

Als jij niet goed kunt uitleggen wat je talenten zijn op momenten dat het erom gaat, dan is het moeilijk om voor jezelf de werksituatie te creëren of vinden die echt 100% bij je past.

Je hebt een goede “talentenpitch” nodig om…

• je huidige werkgever te overtuigen dat het goed is om jouw andere of nieuwe taken te geven – of een beter salaris
• een nieuwe werkgever voor jou te laten kiezen (en niet voor een van die vele andere sollicitanten)
• of (als je een eigen bedrijf hebt) succesvol nieuwe klanten en opdrachten binnen te halen

Als je in die situaties je talenten niet goed kunt verwoorden, dan mis je allerlei kansen. 

Vergroot je “talentenvocabulaire”

Ik gebruik vaak de woorden “talentenvocabulaire” of “talententaal”: het kennen en gebruiken van de juiste woorden waarmee je werkgevers en klanten overtuigt en je eigen kansen creëert.

Een uitgebreide talentenvocaculaire verbetert je kansen op de arbeidsmarkt (of als ondernemer) enorm. En ik durf te zeggen dat het ook je leven op allerlei andere terreinen vergroot: je krijgt meer energie, haalt meer uit relaties, je voelt weer connectie met jezelf en je vergroot je zelfvertrouwen.

Hieronder geef ik je een voorbeeld hoe we die talenvocabulaire toepasten in de talentenpitch van Wieteke, een cliënt van mij.

Voorbeeld: de talentenpitch van Wieteke

Wieteke volgde een paar jaar geleden mijn Ontdek Je Talent Mastertraject. Wieteke werkte in een grote organisatie, en eerlijk gezegd: de carriérekansen lagen daar voor het oprapen.

Maar Wieteke worstelde ermee hoe ze bij haar manager moest aankaarten dat ze stappen wilde maken in haar ontwikkeling en functie in het bedrijf. Ze had het een paar keer geprobeerd, maar op een of andere manier kwam de boodschap niet over.

Ook voelde ze zich soms geïntimideerd door bepaalde collega’s. Dat knaagde aan haar zelfvertrouwen en maakte haar nog onzekerder, waardoor ze op een gegeven moment het gesprek over verbetering van haar functie helemaal niet meer aanging. En daar baalde ze van.

In het coachingtraject hadden we al ontdekt dat het probleem écht niet was dat ze minder goed was dan andere collega’s. Ze had alle kwalificaties en ervaring die nodig waren voor die hogere functie (en dat hogere salaris), daar lag het niet aan (en ik kan je vertellen: daar ligt het ook bij andere vrouwen maar zelden aan, maar dat is weer een ander verhaal).

Dus gingen we aan de slag met haar talentenpitch, want net zoals veel andere ambitieuze en slimme vrouwen vond Wieteke het echt een uitdaging om haar talenten – en zichzelf – krachtig neer te zetten. Ik liet haar op een rijtje zetten welke problemen zij binnen het bedrijf leuk vond om op te lossen en welke talenten ze daarbij inzette (want in het traject hadden we samen al ontrafeld wat wat haar talenten waren). En ik gaf haar de opdracht om op basis daarvan een talentenpitch te schrijven.

(Even tussendoor: een talentenpitch is niet alleen maar iets dat je helpt om jezelf sterk neer te zetten tijdens functionerings- of sollicitatiegesprekken. Het is ook een manier om bewust te worden dat wat jij doet echt uniek is, en dat niet iedereen dat kan. Je gaat vertrouwen op jouw unieke talenten en inzien op wat voor manier je die waardevol in kan zetten voor zowel jezelf als een ander.) 

De eerste opzet van Wieteke’s talentenpitch ging als volgt…

We hadden afgesproken dat ze de talentenpitch zou schrijven alsof ze solliciteerde bij een ander bedrijf. Want ook als je je bij je bestaande werkgever wilt ‘herpositioneren’, ben je eigenlijk aan het solliciteren…

Dit was Wieteke’s eerste poging…

Stel je eens voor: een persoon die barst van de energie om dingen op te starten en gedreven is om het ook af te ronden met een team. Een quick-starter gefocust op de finishlijn. Niet te veel discussie, gewoon focussen op het behalen van de finishlijn. En altijd met een team, want deze person daagt andere teamleden uit, enthousiasmeert ze en stimuleert open en eerlijke conversaties. Stel je deze persoon voor, daar spreekt u mee!

Tja… dat bleef een beetje hangen op algemeenheden, en dingen die iedere sollicitant wel kan roepen…

Dus ging we samen aan de slag om haar pitch écht te baseren op haar unieke talentensamenstelling.

De tweede versie van Wieteke’s talentenpitch…

– Een marketingcampagne voor een nieuw product lanceren?
– Iemand nodig die het team stuurt?
– Geen tijd en energie verspillen?
 
Als je mij aanneemt wordt het onmogelijke mogelijk gemaakt: een echte ‘selfstarter’ die niet alleen zichzelf maar ook de rest van het team snel in beweging krijgt. Ik heb geen aanwijzingen nodig. Ik weet hoe ik dingen gedaan krijg en neem de leiding maar zorg er ook voor dat de groep zich gehoord voelt.

Mijn ideeën weet ik meteen in de praktijk te brengen en door mijn enthousiasme kan ik deze ideeën ook goed en overtuigend binnen en buiten de organisatie verkopen. Ik krijg snel de neuzen van het team dezelfde kant op zodat we met zijn allen vol gas naar de eindstreep racen.

Welke spreekt meer tot de verbeelding? Wie zou jij aannemen? 

Sinds het coachingtraject is Wieteke’s zelfvertrouwen drastisch gegroeid. Vanaf het moment dat ze helder had wat haar echte talenten waren en hoe ze die kon inzetten, wist ze pro-actief kansen te pakken die 100% bij haar pasten.

De verrassende uitkomst was dat ze zich niet alleen nog maar richtte op verbetering van haar functie bij haar toenmalige werkgever, maar ook daarbuiten haar kansen ging opzoeken.

Resultaat: Wieteke werkt nu met veel plezier – en heel succesvol – op het Nederlandse hoofdkantoor van een groot, wereldwijd opererend bedrijf, waar ze als brand manager verantwoordelijk is voor de marketing en communicatie voor de markten Europa, Midden-Oosten en Afrika. (Hoe stoer is dat!)

De pitch van Wieteke was niet zomaar een pitch…

Het was een pitch die ook helemaal aansluit bij wie zij is. Een pitch die ze tot in haar tenen voelt – dus ze hoeft niet een ‘verkooppraatje’ te houden of haar enthousiasme te faken. Dit is haar krácht, ze vóelt dat deze rol bij haar past – en ze ziet in dat ze deze talenten ook inzet in haar privéleven om dingen gedaan te krijgen. De pitch gaf haar 100% vertrouwen en een anker dat haar ondersteunt om bij haar kern te blijven.

Jij hebt óók een unieke talentensamenstelling

Bij goede en grondige talentenanalyses zoals ik die met mijn cliënten doorloop, ontstaat uit de 34 mogelijke talenten jou persoonlijke talenten top 10. Zo’n talenten top 10 is net als een vingerafdruk: er is geen één hetzelfde.

Iedere top 10 bestaat uit andere talenten in andere verhoudingen, en met andere accenten.

In mijn nieuwe coachingprogramma Rock Your Talent neemt een individuele, uitgebreide talententest dan ook een heel belangrijke plaats in!

Zal ik een tipje van jouw talentensluier oplichten?

In mijn gratis Talentscan kan ik geen complete talententest met je doen. Maar we kunnen wel kijken wat er nodig is om jouw problemen op te lossen. En als ik denk dat ik je – net als Wieteke – daarbij kan helpen, dan doe ik je daarvoor graag een vrijblijvend voorstel.

Geïnteresseerd? Hieronder kun je je aanmelden.