Als Sofia goed de vacature doorleest dan verdwijnt haar enthousiasme als sneeuw voor de zon. Ze focust vooral op waar ze niet goed in is en besluit dat ze nog niet klaar is voor deze leuke baan. Ze bedenkt dat ze eerst nog meer kennis, ervaring en vaardigheden nodig heeft voordat ze kan solliciteren.

In plaats van te solliciteren gaat Sofia nu googelen naar een nieuwe studie. En ze hééft er al een zware studie opzitten… plus vele jaren werkervaring.

Veel vrouwen laten ‘good-girl’ gedrag zien.

Onzekerheid is een steeds terugkerend probleem bij vrouwen. Ook Tara Mohr, veelgevraagd coach, spreker en schrijfster ziet ontzettend veel vrouwen zichzelf klein houden. Mohr zegt dat vrouwen zichzelf niet toestaan om ‘groot’ te zijn, om hun stem te verheffen en hun successen te vieren. Zij pleit om een einde te maken aan ‘good-girl’ – gedrag: niet langer streven naar schouderklopjes als voorbeeldig meisje, maar hoogvliegen, zonder angst dat je wordt neergehaald.

Veel vrouwen spelen verstoppertje in hun loopbaan.

Maar hoogvliegen zonder angst is nog wel ‘een ding’ voor veel vrouwen. Veel slimme vrouwen verstoppen zichzelf namelijk voor de kans om hoger spel te spelen – waardoor we juist die stappen uitstellen die ervoor zorgen dat we meer voldoening krijgen en die ons in staat stellen een positievere invloed op de wereld en ook onze eigen (werkende) leven te hebben.

De ‘eerst dit en dan dat’ strategie die veel vrouwen spelen.

Er worden veel interessante strategieën gebruikt om ‘hoger spel’ te spelen en tegelijkertijd onszelf ervan te overtuigen dat we op de ijverigst denkbare manier vooruitgang boeken. Een van die strategieën is volgens Mohr de ‘eerst dit en dan dat’ strategie. Dit zijn volgens haar foute overtuigingen die wij erop na houden over de volgorde waarin dingen dienen te gebeuren:

Bijvoorbeeld: ‘Ik zou dolgraag les willen geven over dat en dat onderwerp, maar eerst moet ik geld sparen voor een webdesigner, want ik heb een website nodig om mijn lessen te presenteren. Anders kan ik niet lesgeven.’ Of: ‘Ik zou die fantastische leidinggevende bij mijn bedrijf wel voor de lunch willen uitnodigen, maar dat kan ik pas doen als ik helder voor me zie welke volgende stap ik in mijn carriere wil zetten.’

We bedenken echt massa’s van dat soort verhalen

Het probleem is alleen dat ze meestal niet kloppen. Je hebt geen website nodig om een cursus te geven. Je hoeft niet precies te weten welke kant je op wilt met je carriere voordat je gaat lunchen met die leidinggevende die je zo bewondert. Die lunch zou je juist kunnen helpen om daar achter te komen.

Zie ook het interessante filmpje hieronder waarin jonge meiden worden geïnterviewd. Stellen we te veel grenzen aan meisjes en zeggen we hen hoe ze wel of niet moeten zijn? Stoppen we hen in vakjes en zeggen we hen welke rol zij later moeten vervullen?

Een leuke baan vinden die bij je past.

Wat je ook veel ziet is dat veel vrouwen genoegen nemen met een baan onder hun niveau omdat ze nog niet toe zijn aan een functie die werkelijk bij hun niveau past. Door deze onzekerheid, en vele andere innerlijke wegversperringen die vrouwen zichzelf opleggen gaan vrouwen niet voor hun droombaan en of leven. Veel vrouwen hebben totaal geen idee wat hun talenten zijn, waar ze goed in zijn en waar ze plezier uit halen. Daardoor lopen ze veel kansen mis in hun (werkende) leven.

Video: leuke maar confronterende TED Talk van Larry Smith over de absurde excuses die mensen verzinnen om niet hun dromen te volgen.

Veel vrouwen willen eindeloos bijschaven

Eindeloos bijschaven is een neefje van ‘de zaken veel te ingewikkeld maken’. Dat houdt in dat je blijft hangen in het zogenaamde perfectioneren van een plan voordat je die aan de wereld presenteert: het eindeloos bijwerken van een opstel, nog meer onderzoek doen om je toespraak te onderbouwen, nog verder bijstellen van het ontwerp. Ga zo maar door. Tuurlijk, je wilt graag hoge kwaliteit maar soms is die hoge kwaliteit alleen maar een mooi jasje voor onze angsten.  Dankzij onze conditionering als brave leerling denken we: hoe volmaakter (in onze eigen ogen), hoe beter.

Weer een nieuwe studie volgen

Natuurlijk zijn er erg goede redenen te verzinnen om door te studeren. Het is een prima manier om je kritische vermogens te ontwikkelen. Het kan een goede plek zijn om te netwerken en anderen te ontmoeten. Het kan tot een beter salaris leiden. Soms doe je heel specifieke informatie en vaardigheden op die je nodig hebt in een beroep: als je chirurg wilt worden of mensenadvocaat.

Maar toch hebben heel veel slimme vrouwen heel andere redenen om maar te blijven studeren: omdat nog weer een opleiding doen onder het gebied vallen waar we ons op ons gemak voelen. En bij ‘hoog spel spelen’ helemaal niet. Getalenteerde vrouwen met een droom geloven dat ze echt weer een studie, opleiding of diploma nodig hebben omdat ze van zichzelf niet ‘genoeg’ zijn.

Ze zijn op zoek naar een kwalificatie van buitenaf om intern toestemming te krijgen om te leiden en te scheppen. Zij nemen aan dat het hun dankzij nog meer scholing zal lukken om hun angsten om te zetten in een ontspannen zelfverzekerdheid. Studeren maakt het ons makkelijk om onszelf te overtuigen dat we vooruitgang boeken en iets productiefs doen terwijl we in werkelijkheid alleen maar het moment uitstellen waarop we hoog spel moeten spelen.

Veel vrouwen hebben niet nóg een studie nodig, maar de juiste talentenvocabulaire

Veel vrouwen geloven dat ze alleen hun droombaan kunnen creëren als ze heel hard werken. Maar dat hoeft niet zo te zijn.  Je kunt het veel slimmer aanpakken. Sofia zou al heel snel kunnen solliciteren op die leuke baan die bij haar past.

Die leuke baan krijg je namelijk  niet door nog harder te werken of die leuke studies te volgen. Het geheim van het creëren van jouw droombaan ligt in het maximaliseren van jouw talenten in je werk. Als je dit lukt ga je beter presteren en voldoening halen uit je werk.

De eerste stap naar het vinden van een baan die bij jou past is dus het identificeren van je talenten. Vaak zetten vrouwen maar een gedeelte van hun talenten in, vanuit hun comfortzone en niet vanuit hun hele set aan talenten. Ook ontbreekt het hun aan de juiste talentenvocabulaire om te omschrijven hoe ze iets willen of hoe ze iets voor elkaar willen krijgen. Hierdoor stellen ze zich te verdekt op in hun (werkende) leven.

Ontdekken van je talenten heeft niet alleen positieve invloed op je werk

Het ontdekken van je talenten geeft niet alleen maar rust en plezier in je werk. Je begrijpt ook beter wie je bent, het geeft je een taal waarmee je beter kunt omschrijven aan anderen wie we zijn en wat je nodig hebt in je werk (maar ook in je relatie). Gebruik maken van onze unieke (aangeboren) talenten geeft energie, plezier en focus in je leven. Het negeren van onze aangeboren talenten kan voor depressiviteit zorgen.

Het ontdekken van onze talenten helpt je om je missie (je why) helder te krijgen en doelen te kiezen waar je echt blij van wordt. Een talent ‘uitzetten’ kan zelfs tot emotionele stress leiden. En wist jij dat talenten ook samenwerken? Vaak drie tegelijk?

Als jij weet wat jouw talenten zijn dan begrijp je ook waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt in je leven, je begrijpt waarom je je op sommige werkplekken niet happy voelde en het helpt ook je gedrag te begrijpen. Ontdekken hoe jouw talenten voor positieve energie kunnen zorgen kan magisch zijn.

Verder komen doe je niet door nog een studie te volgen of door heel hard te werken

Dat is mooi gezegd… maar hoe bereik je dat in de praktijk?

Sofia kan al heel snel ‘hoog spel’ spelen en vol zelfvertrouwen solliciteren op die leuke baan. Die leuke baan waar je voldoening uit haalt is namelijk niet alleen maar haalbaar als je heel hard werkt of nog meer studies gaat volgen. Dit kun je al heel snel bereiken door bewust te worden van je talenten en hoe deze samenwerken.  Hoe en waar je talenten het best tot hun recht komen. En ook als je een nieuwe studie wilt volgen is het belangrijk dat je een studie kiest waarin je jouw talenten kunt gebruiken en waarin je je je talenten kunt ontwikkelen. Lukt een van beide niet, dan is de kans groot dat je afvalt of je studie niet afmaakt. Ook is het heel belangrijk om te kijken welke wegversperringen jij jezelf oplegt.

Herken jij je in Sofia?

Merk je dat je het frustrerend vindt dat je niet de juiste woorden kunt vinden waarmee je je talenten kunt omschrijven? Dat kan echt anders. Worstelen in je (werkende) leven is niet waar het leven voor bedoeld is. Met inzichten in je talenten-DNA is het voor elke vrouw mogelijk om een baan te vinden waar je voldoening uit haalt en waar je ook nog eens goed geld mee verdient.

Als ervaren en gecertificeerde talentcoach wil ik je graag helpen

En mijn gratis Talentscan is voor jou een mooie (en gratis) manier om te ontdekken of ik jou kán helpen. Je zult in dit gesprek met mij in ieder geval een paar interessante eye-openers krijgen, dat beloof ik je. En als ik denk dat ik je ook verder zou kunnen helpen, vertel ik je daar graag vrijblijvend meer over.