11 jaar geleden kwam ik voor het eerst in aanraking met het boek ‘Ontdek je sterke punten’, geschreven door Marcus Buckingham en Donald O’Clifton. Ik kan mij nog goed herinneren dat ik al erg enthousiast werd van de titel. In die tijd legde het bedrijfsleven vooral de nadruk op wat je allemaal kon ontwikkelen. Het bekende POP gesprek (en dat was meestal niet iets waar je van nature goed in was ) Laat staan dat je er energie uit haalde.
We zijn te gefixeerd op onze zwakheden
Marcus Buckingham en Donald O’Clifton schrijven in dat boek dat we te gefixeerd zijn op onze zwakheden en dat onze talenten slapen. Met je talenten ga je op zoek naar mogelijkheden. Dat klonk als een verademing want ik liep in die periode vast in mijn (werkende) leven en wist niet zo goed welke richting ik op moest. Ik zag totaal geen mogelijkheden behalve nog heel lang oninteressant werk doen. En dat vooruitzicht sprak mij niet erg aan. Het was duidelijk dat ik op zoek was naar nieuwe ideeën en of inzichten over hoe ik dan wel mijn ideale droombaan kon vinden. Bij ‘toeval’ stuitte ik op het boek ‘ontdek je sterke punten’. Het is zelfs het eerste (loopbaan) boek dat ik ooit aangeschaft heb.
Ik zat er zo dichtbij…
Wie had dat toen kunnen bedenken, dat werken en leven vanuit talent, jaren later, mijn grootste passie zou worden. En dat ik daar 5 jaar later mijn geld mee zou verdienen. Ik zat er zo dichtbij. Maar blijkbaar was ik er nog niet aan toe om mijn echte loopbaanbestemming te vinden want het duurde nog een aantal jaren voordat ik mijn loopbaanprobleem serieus en grondig ging aanpakken. Ik zag het toen nog niet als een heel groot probleem, ‘niet zeuren gewoon doorgaan’. Ik zag wel meer mensen die hun werk niet leuk en uitdagend vonden en dacht dat ik me er maar in moest berusten dat er geen droombaan bestond. Werken vanuit talent was in die tijd nog iets ‘nieuws’ namelijk. Het talentenboek belandde dan ook snel tussen de andere boeken in de kast. Het boek met die groene kaft, bleef me wel aanstaren tussen die andere coach-en loopbaanboeken die er in de loop van de jaren bij zijn gekomen. Het leek wel te schreeuwen: ‘wanneer ga je mij nu eens serieus nemen? ‘Ik heb je iets belangrijks te vertellen!’ Ik sudderde net zo lang door totdat ik de bodem bereikte.
Nog niet eerder was ik zo onder de indruk van een talententest.
Via een talententraining in Nederland werd ik weer attent gemaakt op het boek. Snel maakte ik de test die erbij hoort en de uitslag raakte me. Ik werd enthousiast van deze materie. Van het praten over deze talenten. Ik had wel eerder testen gemaakt maar nog niet eerder was ik zo onder de indruk van een test. De uitslag, de beschrijvingen van de talententest, de achterliggende filosofie en de onderzoeksgegevens spraken mij erg aan; vijf dominante en herkenbare talententhema’s, positief geschreven, die ruimte bieden, je niet in een hokje plaatsen, uitnodigen tot verdere ontwikkeling en wetenschappelijk zijn onderbouwd. Tijdens deze talententraining had ik alleen nog mijn top 5 talenten ontdekt.
Via mijn talenten snel focus gevonden
Weer een ander training verder ontdekte ik dat je nog veel dieper en intenser op de talenten materie in kon gaan. De StrengthsFinder beschikt over twee varianten: één waarbij je je 5 Top talenten ontdek en één waarbij je al je 34 talenten in volgorde van belangrijkheid ontdekt. Zo zie je dus ook waar je absoluut geen talent voor hebt. Nu 11 jaar later (dat ik voor het eerst in aanraking kwam met het boek) en de bodem bereikt te hebben besloot ik om het roer om te gooien. En dat heb ik gedaan. Ik schreef mij in voor een intensieve Post HBO opleiding coach & counseling en al snel besloot ik voor mijzelf te beginnen. Na honderden professionele vrouwen gecoacht te hebben in de afgelopen vijf a zes jaar op hun talenten; Cooking en coaching talentenworkshops te hebben gegeven (teambuilding) aan bedrijven als Boeing, Politie Haaglanden, Haeghe Groep en diverse zorginstellingen etc; Na diverse coach- workshops en talenten opleidingen in binnen- en buitenland gevolgd te hebben is mijn enthousiasme voor werken vanuit talent alleen maar verdriedubbeld.
‘Als je eenmaal je talenten begrijpt en je snapt hoe je ze kunt combineren met kennis, vaardigheden en praktijkervaring zul je op een volstrekt nieuwe manier naar je werk/functie/rol kijken – Marcus Buckingham
Je bent geen talent, je hebt talenten
Het is interessant om te ervaren dat het woord talent de laatste jaren steeds vaker wordt gebruikt. Sla maar eens een krant open, volg het nieuws, lees sportbladen, bekijk vacature- advertenties, google eens op het woord talent of talentontwikkeling en bestudeer brochures in het onderwijsveld. Al in de oudheid werd het woord talent gebruikt. In die tijd was een talent een rekeneenheid en geldwaarde. Een talent was heel waardevol, je kon er een jaar van leven. In de Bijbel (zie Matteus 25) staat een verhaal van een man die op reis gaat en zijn dienaren een aantal talenten nalaat. Dienaar 1 krijgt er 5, dienaar 2 krijgt er twee en dienaar 3 krijgt er een. De dienaren gingen ieder op hun eigen manier om met hun talenten. En dat is een mooie metafoor voor de omgang met het talentenbegrip zoals we dat nu zien. Dienaar 1 en 2 gaan er mee aan de slag en investeren in hun talenten, zodat ze de waarde verdubbelen en er nog meer bij krijgen. Dienaar 3 verstopt zijn talenten onder de grond, want stel je eens voor dat iemand ziet dat hij een talent heeft. Dienaar 3 heeft dus niet aan zijn talent en wordt ook niet gezien door anderen. Ik kies voor de benadering dat iedereen talent heeft. En in mijn ‘Ontdek je talent Masters’ coachtrajecten zie ik dat ook. Of een deelneemster nu accountmanager is, advocate, arts, onderneemster, studente of moeder. Allen hebben talenten. Men is zich er vaak nog niet geheel van bewust en gebruikt ze niet altijd, maar ze zijn er wel!
Waar komen talenten vandaan?
Wie jij bent heeft te maken met genen/DNA, omgevingstoevallen, toeval..Hoe precies en wat in elke verhouding? Daar zijn de wetenschappers het nog niet over eens. Als je talent eenvoudig wilt omschrijven kun je zeggen dat talent te maken heeft met verbindingen (synapsen)in de hersenen. Daar waar een brede/dikke verbinding zit, kun je spreken van een talent. Mogelijk nog duidelijker in de woorden van Marcus Buckingham: Talent is een brede snelweg in je hoofd, het ontbreken van talent is als een zandpaadje.’
Iedereen heeft talent
Iedereen heeft talenten, maar niet altijd zijn ze goed zichtbaar voor jezelf. Het is als de brug van je neus, zó dichtbij dat je die zelf niet ziet. In mijn trajecten ga je je talenten vanuit zeer uiteenlopende invalshoeken benaderen/ontdekken maar een van die invalshoeken benader ik dus met ‘De StrengthsFinder® test’ Deze test is een geniale en geweldige manier om je talenten te ontdekken. Het is een eerste stap. In het traject ga je ervaren hoe deze talenten samenwerken en hoe je er vorm aan kunt geven.
De betrouwbaarheid van deze talententest is heel groot.
De betrouwbaarheid van deze test is heel groot. De StrengthsFinder® is een test die je online doet en het doel van deze ‘sterke-puntendetector’ is erachter te komen wat je persoonlijke karakteristieke talenten zijn. Met de Strength-Findertest/ Ontdek Je Sterke Punten-test ga je op zoek naar je mogelijkheden. In totaal zijn er 34 talenten. De 5 hoogst scorende talenten, je Top 5, vormen als het ware je vingerafdruk. Zij bepalen waarin jij echt kunt uitblinken, zodanig dat het gezien wordt door anderen en dat het je succesvol zal maken. Het is ook nog bijna onmogelijk dat twee personen dezelfde vijf dominante talenten hebben. Uitgaande van de 34 talenten (waarmee de Strengtfinder test werk), zijn er drieëndertig miljoen combinaties van talenten mogelijk. Daarbij is duidelijk, dat, ondanks eventuele overeenkomsten van talenten, iedereen uniek is. En dat heeft weer te maken met het gegeven dat de talenten elkaar onderling beïnvloeden en ook gekleurd worden door onder meer persoonlijke waarden, principes en drijfveren. Daardoor zien we dat mensen met hetzelfde talent ( of zelfs meerdere talenten) dat op een heel ander manier in hun gedrag laten zien.
Voorbeeld: Twee collega’s hebben beiden het talent Strategisch. Collega 1 maakt vaak lange termijnplannen, zowel voor zakelijk gebruik in zijn eigen onderneming (ondernemingsplan, meerjarenplan, jaarplan) als voor persoonlijk gebruik. De ander heeft nog nooit zo’n plan geschreven maar helpt wel bedrijven om dergelijke plannen uit te werken. Het verschil: collega 1 heeft ook Actiegerichtheid en Intellect in zijn top 5 van talenten (gaat dus zelf over tot actie in zijn eentje) en collega 2 heeft ook talent Empathie en talent Verbondenheid (en gebruikt zijn strategisch denken dus altijd in combinatie en ten voordele van de anderen) |
Talenten zijn een duurzame investering
Talenten zijn ook nog eens duurzaam. Je neemt ze altijd met je mee. Dus ook in je persoonlijke leven. Je talenten staan niet los van je werk. Jij bent je talenten. In de omgang met vrienden, partners en familie komen je talenten ook terug. Toch kun je je er niet bewust van zijn en ze mogelijk daardoor een tijd niet gebruiken of verwaarlozen, maar de potentie tot excellente prestaties blijft. Dat betekent ook dat dat je ze op het moment dat je ze (her)ontdekt weer kunt gaan gebruiken en ‘trainen’. Vergelijk het met spieren in je lichaam, die je je al of niet bewust bent, verwaarloost, traint, onderhoudt enz.
Je bent op je best wanneer je dat doet wat je van nature het beste doet
Talenten hebben ontzettend veel toepassingsmogelijkheden
Er zijn heel veel toepassingsmogelijkheden voor talent in jouw (werkende) leven. Om je eigen ideeënlijst wat aan te vullen, geef ik nog meer suggesties waarin je met je talenten kunt werken:
- Als je op een kruispunt staat en niet weet welke afslag nu het beste bij je past. Het ontdek je talent Masters traject die ik aanbied helpt je met de juiste keuze
- Als je toe bent aan een stap in je persoonlijke ontwikkeling en je wilt dit vooral doen vanuit je eigen potentie en kracht.
- Als het maximale uit jezelf en je talenten wilt halen en tools wilt hebben hoe je je talenten laat groeien.
- Als je je talenten woordenpallet wilt vergroten waarmee je je CV op een frisse manier kunt herschrijven (die veel dichter bij jezelf ligt). Zo kun je je met gemak onderscheiden van de rest.
- Als je opnieuw naar jezelf wilt kijken als je tegen een burn-out zit of terugkomt van een burn-out en je door de juiste keuzes te maken niet ervoor wilt zorgen dat dat jou niet (weer) overkomt
- Als je vindt dat je voor promotie in aanmerking komt en je jezelf afvraagt of je voor die andere functie de benodigde talenten hebt.
- Als je team toe is aan een stap voorwaart in samenwerking en effectiviteit en je wilt uitgaan van de aanwezige talenten en sterke en zwakke punten.
- Als je een elevator pitch in elkaar wilt zetten die helemaal aansluit bij wie jij bent. Je hoeft dan geen rol te spelen en geen verkooppraatje op te voeren en je enthousiasme te faken.
- Bij het samenstellen van nieuwe (project) teams of het aanvullen en/of ingrijpen in bestaande teams, waarbij je zorgt voor aanvullende talenten.
- Als je beter zicht wilt krijgen op je talenten en hoe je daar vorm aan kunt geven.
- Als je nog niet zeker weet of die nieuwe dure studie een slimme investering is. Vaak heb je niet eens een nieuwe studie nodig om je droombaan te vinden met inzicht in je talenten.
- Als je wilt weten of de talenten die je nu inzet aangeleerde of natuurlijke talenten zijn.
En zo zijn er nog vele andere toepassingsmogelijkheden. Gewoon te veel om op te noemen. Als je wilt weten wat voor positieve effecten op je (werkende) leven heeft lees dan de verhalen van deelnemers van de ‘Ontdek je Talent’ masters trajecten.
Veel mensen laten hun talenten onbenut
Uit onderzoek blijkt dat meer dan 80% niet dagelijks hun talenten kunnen toepassen. En dat is zonde want iedereen heeft talenten in zich die zij vaak onbenut laat. Jouw unieke talenten bevatten de sleutel tot zinvol werk, grootste prestaties, focus en optimale persoonlijke groei. Met het bewust worden van je talenten bouw je zelfvertrouwen op en heb je een grondige basis van waaruit je succesvol en vol plezier kunt creëren, presteren en groeien. Inzicht in je talenten kan op allerlei gebieden toegepast worden: binnen relaties, bij de opvoeding, bij studie, tijdens verkopen, bij het uitoefenen van leiderschap, bij planning van je loopbaan, bij het kiezen van de juiste studie en tijdens vrijetijdsbesteding.
Vaak zetten vrouwen maar een gedeelte van hun talenten in, vanuit hun comfortzone en niet vanuit hun hele set aan talenten.
Voorkom stress en uitputting van je lichaam.
Veel mensen zetten pas een goede loopbaanstap na een burn-out of overspannenheid. En al die mensen zeggen ‘dat had ik jaren eerder moeten doen. Bij langdurige stress zijn we vaak niet slim bezig. We doen eigenlijk alleen maar domme dingen. Want in plaats van oplossingen te gaan zoeken om te herstellen van stress, gaan sommige mensen juist harder werken (versnellen bij stress). Je put je lichaam alleen maar uit en op de lange termijn kun je hier ernstig ziek van worden, zowel lichamelijk maar ook geestelijk. Niet voor niets slikken steeds meer mensen anti-depressiva en/of slaapmiddelen. Ook halen vrouwen, de mannen in met hun aandeel in hart- en vaatziekten. Stress zorgt er ook voor dat je al je creativiteit kwijtraakt en dat is juist wat je nodig hebt bij het maken van slimme beslissingen in je loopbaan. Dus wacht niet totdat je de bodem bereikt en al veel kostbare jaren verspild hebt.
Vind snel de focus in je werkende leven
Voorkom stress en uitputting van je lichaam en doe je voordeel met meer dan 50 jaar wetenschappelijk onderzoek. En vind heel snel je focus in je (werkende) leven zodat je geen geld, tijd, energie en tranen meer verliest aan zaken die niet not resultaten leiden. Worstelen in je (werkende) leven is niet waar het leven voor bedoeld is. Met inzichten in je talenten DNA is het voor elke vrouw mogelijk om een baan te vinden waar je voldoening uit haalt en waar je ook nog eens goed geld mee verdient. Het is mijn missie om je daarbij te helpen. Deze week kun je al starten om daar een een blijvende positieve verandering in te maken. Mail mij via serracoaching@gmail.com of maak een afspraak via de Talentscan link hieronder. Des te eerder jij start des te sneller jij de juiste focus vindt in je bedrijf of leven zodat je geen geld, tijd of energie meer verspilt aan banen, studies etc die niet tot resultaat leiden.
IK MELD MIJ AAN VOOR DE TALENTSCAN
In een Talentscan van 30 minuten zoomen we in op je situatie. Je leert wat je nodig hebt om je sneller te ontwikkelen en we stellen vast of ik je kan helpen. De Talentscan wordt uitgevoerd door mij. Ik reserveer enkele gratis plaatsen voor vrouwen die willen investeren in hun talenten.
Mijn ideeën en kennis stel ik graag voor je open! Een goed begin is om mijn gratis e-book ‘Ongelukkig in je loopbaan? 10 tips om uit je comfortzone te stappen‘ te downloaden. Tevens ontvang je dan tweewekelijks gratis tips en artikelen in je inbox. Klik hier en er een verschijnt een inschrijfformulier waar je je kunt aanmelden.
Veel leesplezier. Ik hoor graag wat je ervan vindt!
Mijn coachingstraject begon ik met het idee dat ik erachter wilde komen wat mijn talenten zijn en de daarbij passende droombaan te vinden. Dat ik mij een jaar later zo goed zou voelen als ik nu doe had ik nooit durven dromen! Wat een ontzettend goede investering in mijzelf! Ook was ik voor ik begon aan het coachingstraject aan het overwegen om de studie toegepaste psychologie of diëtetiek te gaan volgen. Beide studies leken mij interessant, maar ik was erg aan het twijfelen. Ik was er niet zeker van dat ik mijn droombaan zou vinden met een van deze diploma’s. Een studie van vier jaar kost mij veel geld en nog meer tijd, dus leek het mij geen goed idee om hieraan te beginnen met die twijfels. Nu ik weet wat mijn principes, mijn drijfveren en mijn talenten zijn, weet ik ook dat mijn twijfels over de studies gegrond waren alleen wist ik toen nog niet waarom. Nu weet ik wat ik kan en wat ik wil en daar heb ik geen diploma toegepaste psychologie of diëtetiek bij nodig. Sterker nog, ik hoef waarschijnlijk helemaal geen studie van vier jaar meer te volgen om mijn droombaan te vinden! We gaan nog verder met mijn talenten, maar ik heb nu al zoveel aan dit traject gehad. Wat een energie en rust tegelijk! Sanne Smit – Noord Holland |
Wat mij het meest heeft aangesproken in de manier waarop Mariella werkte is haar totale aandacht voor jou als persoon. Ze heeft geen vast programma, ze kijkt heel erg wat jij op dat moment nodig hebt en durft te vertrouwen op haar gevoel daar in. Het meest bijzondere van de coaching vind ik dat ze in staat is om jouw eigen kracht te laten voelen en daarin zelf de wegen te vinden die jou bij jouw kracht brengen. In plaats van dat je afhankelijk word van coaching, leer je juist nog beter op je eigen benen staan. Ik ben door het coachingstraject anders naar mezelf gaan kijken, milder, meer om mezelf gaan lachen en vaker terug te weten gaan naar de kern van wie ik ben. Ik zou zeker velen andere het coachingtraject met Mariella aanraden. Een van de beste manieren om je geld te besteden, ook omdat – als je lekker in je vel zet – zeker als ondernemer, het dubbel en dwars terug verdiend. Charlotte van Leeuwen – Amsterdam |
Net als zovelen, kon ik heel goed zeggen waar ik niet zo goed in ben, maar waar ik dan eigenlijk goed in ben…. En ja, datgeen wat ik goed kan, das toch niet zo bijzonder en heb je weinig aan in werk…..? WEL dus! Wat een verademing om te gaan zien dat iedereen zijn/haar talenten heeft en dat we die mogen gaan inzetten in plaats van verbeteren waar we niet goed in zijn. Op zoek gaan naar complementaire personen, in plaats van zelf overal goed in moeten zijn :-). Erachter komen waar je talenten liggen én er de waarde van gaan zien, werkt bevrijdend. Je kunt je focussen op beter worden, in een flow komen en je krijgt er meer eigenwaarde van. Ook krijg je beter inzicht in wat bij je past – Patty Kluytmans Amsterdam |
Mariella heeft mij in een korte tijd duidelijke inzichten en handvatten gegeven. Ik kwam binnen met een loopbaanvraag en kwam eruit als een sterker en gelukkiger persoon. De energie ging weer stromen in mijn lijf en dit heeft me op werkgebied als prive veel opgeleverd. Ik durf meer te vertrouwen op mijn gevoel en mijn eigen weg te volgen. Vind het minder erg om niet 100% zeker te weten of ik juiste keuze maak. Als mijn gevoel zegt dat het goed is, is dat voldoende om verder te gaan. Dit scheelt enorm veel gepieker. De gesprekken hebben me direct nieuwe inzichten gegeven. En in zo’n korte tijd, super! – Karin van den Broek. |
Wat jij mij hebt geleerd tijdens jouw sessies is om in te zien welke talenten ik heb. Zo leerde ik dat er aangeleerde en aangeboren talenten zijn. Grappig was om te ervaren waar ik deze in mijn leven geplaatst had en dat ik ze niet ten voordele van mijzelf inzette. Jij hebt mij geleerd om deze talenten bewust in te zetten zodat ze voor mij gaan spreken en mij energie geven. Jij bent in staat om de quote van Paolo Coelho te verwezenlijken, ’ we moeten vergeten wie we denken te zijn, om te kunnen ervaren wie we echt zijn’ Antonella Pagliaro – Amsterdam |
Zij liet mij inzien dat ploeteren en hard werken niet de enige manier is dat je je doelen kan bereiken. Door bewust mijn talenten(daar waar ik van nature goed in ben) in te zetten kan ik juist op een veel prettigere en snellere manier mijn doelen bereiken. Het fijne is dat Mariella als een soort van spiegel / tegenpool tegenover mij zat. Inmiddels ben ik bijna een jaar verder, heb ik de baan die ik dolgraag wilde hebben en geniet ik weer van de dingen die ik doe en de resultaten die ik boek. Vera de Ree – Amsterdam |