Bijna alle vrouwen die ik spreek via een Talenscan en of traject hebben 1 ding gemeen; ze weten niet wat hun talenten zijn en voelen zich daar onzeker over. Ook vinden ze het lastig om hun talenten te benoemen. Vaak komen ze dan aan met ‘ja ik houd ervan om met mensen te werken’, ‘Ik ben een goede teamplayer’, ‘kan goed organiseren’. En dat komt dan ook op hun CV of motivatiebrief te staan. Maar eigenlijk zegt dit helemaal niks. Maar het is wel herkenbaar. Na mijn afstuderen en nog vele andere werkervaringen daarna zou ik hetzelfde geantwoord hebben als iemand mij vroeg waar ik goed in was. Had totaal geen focus. En zo belandde ik van de ene’ oninteressante’ job (bekeken vanuit mijn talentenbril) in de andere.
Veel vrouwen missen een duidelijke focus
Ik had na mijn studie geen flauw idee wat mijn talenten waren of waar ik goed in was. Ik wist wel wat ik leuk vond om te doen of welke bedrijven mij aanspraken maar verder dan dat kwam ik niet. En daardoor kwam ik ook niet verder in de praktijk: ik kon maar niet een baan vinden die bij mij en mijn talenten paste en waar ik echt voldoening uit haalde. Miste een duidelijke focus waardoor ik uiteindelijk heel veel geld, energie en tranen heb verspild. En 1 simpele reden voor mijn gebrek aan focus was dat ik niet goed zicht had op mijn talenten. En als je geen zicht hebt op je talenten dan kun je er ook geen vorm aan geven.
Veel vrouwen vinden het lastig om zichzelf te profileren.
Heel vaak weten vrouwen wel heel goed te vertellen waar ze niet zo goed in zijn. Het is daardoor lastig zichzelf te profileren. Duidelijk aangeven wat zij te bieden hebben is nog een enorm groot ding. Als gevolg daarvan gaan sommige vrouwen nog harder werken, nog meer pleasen, zichzelf nog kleiner maken, nog meer taken van andere collega’s overnemen. Kortom ze belanden van de regen in de drup totdat ze echt niet meer kunnen en dan trekken ze eindelijk aan de bel. En dan is het eigenlijk al te laat omdat je dan eerst aan je energie moet werken omdat je letterlijk bijna opgebrand bent.
- De Clifton’s StrengthsFinder® Themes (19 van de 34 thema’s)
Van klacht naar kracht via haar top 5 unieke talenten.
Zo had een deelneemster in het begin van het traject nog weinig lol in haar werk. Ze wist ook niet zo goed of de functie die ze toen bekleedde nog bij haar paste. Ze had van alles geprobeerd: van veranderen van rol, naar een andere functie, naar een andere afdeling verhuizen, zelfs een andere manager. En allemaal binnen hetzelfde bedrijf. Maar niks werkte. Ze voelde zich nog steeds niet helemaal happy in haar job.
Na het ontdekken van haar top 5 talenten en de coachsessies begreep ze veel beter wat ze nodig had om te floreren in haar werk. Ook zag ze in welke problemen ze leuk vond om op te lossen, wat haar unieke manier was om dingen voor elkaar te krijgen en hoe zij contact maakte met collega’s. In plaats van te zoeken naar wat ze allemaal niet goed kon (wat ze eerst deed) kon ze nu veel beter omschrijven aan haar manager waar ze wel goed in was en ook kon ze heel goed aangeven nu welke voorwaarden zij nodig had om te floreren in haar werk. Uiteindelijk besloot ze dat haar huidige werkomgeving niet bij haar paste en besloot vol zelfvertrouwen te solliciteren naar een andere baan. Maar dit keer met een duidelijke focus. Haar eigen woorden: ‘Ik ben sterker geworden in mijn communicatie. Besef veel beter wat ik wil, en ook wat ik voel. Ik ben sowieso sterker geworden en kan nu ook beter aangeven wat ik wil’.
Krachtige elevator PITCH
Samen hebben we een elevator pitch in elkaar gezet aan de hand van haar top 5 talenten: Achiever, Positivo, Significance, Woo en Empathie. En alleen al de volgorde van onze top 5 talenten is al uniek. Je deelt hem met slechts 1:33 miljoen mensen.
Haar elevator pitch werd het volgende:
- Een nieuwe marketing product lanceren?
- Iemand nodig die het team stuurt?
- Geen tijd en energie verspillen?
‘Als je mij inhuurt wordt het onmogelijke mogelijk gemaakt: een echte ‘ selfstarter’ die niet alleen zichzelf maar ook de rest van het team snel in beweging krijgt. Ik heb geen aanwijzingen nodig. Ik weet hoe ik ‘dingen’ gedaan krijg, neem de leiding maar zorg er ook voor dat de groep zich gehoord voelt. Mijn ideeën weet ik meteen in de praktijk te brengen en door mijn enthousiasme en natuurlijke charme kan ik deze ideeën ook goed en overtuigend binnen en buiten de organisatie verkopen. Na enkele dagen staan de neuzen van het team al 1 kant op zodat we met zijn allen vol gas naar de eindstreep racen’.
100% vertrouwen in hebben over wat jij te bieden hebt.
Klinkt al heel wat anders dan ‘ik kan goed met mensen omgaan’ he? En dat is niet zomaar een pitch. Dit is een pitch die ook helemaal aansluit bij wie zij is. Dit voelt ze tot in haar tenen dus ze hoeft niet een verkoop praatje te houden en haar enthousiasme te faken. Dit is haar kracht en wat het helemaal krachtig maakt is dat ze voelt dat deze rol bij haar past en dat ze ook inziet dat ze deze talenten ook inzet in haar privé leven om dingen gedaan te krijgen. Ook geeft de elevator Pitch die we samen in elkaar gezet hebben haar 100% vertrouwen over wat ze te bieden heeft. Nu nog een context vinden waar deze talenten kunnen floreren en ze gaat als een speer. Maar die heeft ze geloof ik inmiddels gevonden. En haar top 5 is slechts nog de voorkant van het ‘menu’. Ze weet nog niet eens wat op de hele ‘menukaart’ staat (volgorde van alle 34 talenten) en ze heeft al haar focus gevonden.
Talententest maken is de eerste stap (in mijn traject meestal halverwege)
De Talentest maken is slechts een eerste stap. Uit de 34 talenten die Gallup uitvond door vele duizenden mensen succesvolle mensen te interviewen, zijn weer vier categorieën gevormd (even heel kort uitgelegd):
- Strategische denktalenten: Als je veel van deze talenten in huis hebt heb jij ruimte nodig om te verbeelden, heb je overzicht over het waarom en het wat, en het is belangrijk voor jou om ideeën en hun betekenis te exploreren
- Relatievormende talenten: Als jouw talenten hier vooral liggen dan gaat het in jouw leven vooral om het creëren van warme, positieve en harmonieuze relaties met anderen. En hier zijn natuurlijk ook weer verschillende relatievorming talenten zoals harmonie, individualisering, verbondenheid etc.
- Beïnvloedende talenten: Als jij veel van deze talenten in huis hebt dan gaat het in jouw leven vooral om anderen ‘mee te krijgen’ naar waar jij heen wilt.
- Executieve talenten: Als jij veel talenten hebt die executieve talenten zijn dan gaat het in jouw leven veel over dingen gedaan krijgen, details, processen, structuren, orde en precisie. Wat jij nodig hebt zijn dan vaak praktische en bruikbare relevante conversatie en aanwijzingen, heldere doelen en precieze systemen en procedures. Je talenten liggen op de taak-as.
Deze deelneemster had talenten op drie domeinen: Actiegericht, beïnvloeden en relatievorming. Toen ze inzag dat ze op alledrie de terreinen goed scoorde (Relatievorming, beïnvloeden en strategische), maar ook waar ze minder op scoorde (executieve)kreeg ze heel snel een goed beeld wat haar toegevoegde waarde kon zijn voor een bedrijf.
Veel vrouwen ontbreekt het aan de juiste talenten vocabulaire ipv nog een studie.
Veel vrouwen geloven dat ze alleen hun droombaan kunnen creëren als ze heel hard werken. Maar dat hoeft niet zo te zijn. Je kunt het veel slimmer aanpakken. Jij zou al heel snel kunnen solliciteren op die leuke baan die bij jou past. Maar wat ik je wel kan garanderen is dat je die leuke baan niet krijgt door nog harder te werken of die andere leuke studie te volgen (die leuke studie werkt wel als je heel goed weet wie je bent en wat je talenten zijn) Het geheim van het creëren van jouw droombaan ligt namelijk in het maximaliseren van jouw talenten in je werk. Als je dit lukt ga je beter presteren en voldoening halen uit je werk. De eerste stap naar het vinden van een baan die bij jou past is dus het identificeren van je talenten.
Vaak zetten vrouwen maar een gedeelte van hun talenten in, vanuit hun comfortzone en niet vanuit hun hele set aan talenten.
Ook ontbreekt het hun aan de juiste talenten vocabulaire om te omschrijven hoe ze iets willen of hoe ze iets voor elkaar willen krijgen. Hierdoor stellen ze zich te verdekt op in hun (werkende) leven.
Ontdekken van Talenten niet alleen positieve invloed op je werkende leven.
Het ontdekken van je talenten geeft niet alleen maar rust en plezier in je werk maar je begrijpt ook beter wie je bent, het geeft je een taal waarmee je beter kunt omschrijven aan anderen wie we zijn en wat je nodig hebt in je werk (maar ook in je relatie). Gebruik maken van onze unieke (aangeboren) talenten geeft energie, plezier en focus in je leven. Het negeren van onze aangeboren talenten kan voor depressiviteit zorgen. Het ontdekken van onze talenten helpt je om je missie (je why) helder te krijgen en doelen te kiezen waar je echt blij van wordt. Een talent ‘uitzetten’ kan zelfs tot emotionele stress leiden. En wist jij dat talenten ook samenwerken? Vaak drie tegelijk?
Als jij weet wat jouw talenten zijn dan begrijp je ook waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt in je leven, je begrijpt waarom je je op sommige werkplekken niet happy voelde en het helpt ook je gedrag te begrijpen. Ontdekken hoe jouw talenten voor positieve energie kunnen zorgen kan magisch zijn.
Verder komen doe je niet door nog een studie te volgen of door heel hard te werken.
Jij kunt al hele snel ‘hoog spel’ spelen en vol zelfvertrouwen solliciteren op die leuke baan. Die leuke baan waar je voldoening uit haalt is namelijk niet alleen maar haalbaar als je heel hard werkt of nog meer studies gaat volgen. Dit kun je al heel snel bereiken door bewust te worden van je talenten en hoe deze samenwerken. Hoe en waar je talenten het best tot hun recht komen. En ook als je een nieuwe studie wilt volgen is het belangrijk dat je een studie kiest waarin je jouw talenten kunt gebruiken en waarin je je je talenten kunt ontwikkelen. Lukt een van beide niet, dan is de kans groot dat je afvalt of je studie niet afmaakt. Ook is het heel belangrijk om te kijken welke wegversperringen jij jezelf oplegt.
Kortom, herken jij je in het bovenstaande verhaal en weet jij na die lange studie en vele jaren werkervaringen nog steeds niet weet waar je nu echt goed in bent? En merk je dat je het frustrerend vindt dat je niet de juiste woorden kunt vinden waarmee je je talenten kunt omschrijven?
Dat kan echt anders.
Worstelen in je (werkende) leven is niet waar het leven voor bedoeld is. Met inzichten in je talenten DNA is het voor elke vrouw mogelijk om een baan te vinden waar je voldoening uit haalt en waar je ook nog eens goed geld mee verdient. Het is mijn missie om je daarbij te helpen. Deze week kun je al starten om daar een een blijvende positieve verandering in te maken. Mail mij via serracoaching@gmail.com of maak een afspraak via de Talentscan link hieronder. Des te eerder jij start des te sneller jij de juiste focus vindt in je bedrijf of leven zodat je geen geld, tijd of energie meer verspilt aan banen, studies etc die niet tot resultaat leiden.
