Wat is talent eigenlijk?
Talentdenken is ‘hot’. En dat is logisch. Maar wat ‘talent’ dan precies betekent is veel lastiger te bepalen.
Talent is een natuurlijke en zich herhalend patroon van denken, voelen of zich gedragen dat op productieve manier kan worden ingezet. Zo gezien is de intuïtieve neiging om de dingen te onderzoeken een talent. Als je van nature geneigd bent tot competitie, is dat een talent. Of als je charmant bent , is dat een talent. Volgens deze definitie kunnen we zelfs schijnbaar negatieve eigenschappen een talent noemen, maar dan alleen als ze op productieve manier kunnen worden ingezet.
Koppigheid is een talent
Koppigheid is een talent als je een functie hebt waarin je niet van afwijken mag weten, zelfs niet als je op geweldige weerstand stuit, bijvoorbeeld in een verkoopfunctie, of in de advocatuur. De zich herhalende patronen worden bij jou gecreërd door de neurale verbindingen in je hersenen. Het geheim dat ten grondslag ligt aan dit eigenzinnige orgaan, is te vinden wat een ‘synaps’ genoemd wordt. Een synaps is een verbinding tussen twee hersencellen die deze cellen (ofwel neuronen) in staat stelt met elkaar te communiceren. Deze synapsen vormen de draden waaruit je gedragspatronen geweven zijn. ‘Gedrag is afhankelijk van de vorming van de juiste verbindingen tussen de neuronen in je hersenen’.
In werkelijkheid hebben wij ons wereldbeeld helemaal niet met alle andere mensen gemeen.
Onze talenten lijken ons zo vanzelfsprekend dat we menen dat iedereen hetzelfde denkt als wij. In zekere zin is het heel geruststellend te kunnen geloven dat we de manier waarop wij zelf de wereld zien en ervaren, gemeen hebben met alle andere mensen. In werkelijkheid hebben wij ons wereldbeeld helemaal niet met alle andere mensen gemeen. Onze kijk op de wereld is zuiver individueel. Ons levensgevoel- alle zich herhalende patronen van denken, voelen en zich gedragen- is de resultante van ons unieke mentale netwerk. Dit netwerk fungeert als een filter: het zift en sorteert signalen die vanuit de wereld op ons afkomen en dwingt ons te concentreren op bepaalde stimuli en andere prikkels totaal te negeren.
Waarom zijn je talenten zo belangrijk voor de ontwikkeling van je sterke punten?
Je talenten, zijn de belangrijkste factor bij het nemen van je beslissingen. Omdat je onmogelijk bij iedere kleine beslissing verstandelijk kunt beredeneren, ben je genoodzaakt instinctief te reageren. Je hersenen doen datgene wat de natuur in dergelijke situaties altijd doet: ze zoeken en volgen de weg van de minste weerstand – je talenten. Er dient zich een keuze aan en meteen suis je weg over een van je ADSL – lijnen en hopla- het besluit is genomen. Door de bank genomen neem je ongeveer 240.000 beslissingen op een dag die vrijwel allemaal genomen zijn via je talenten, je sterkste synaptische verbindingen. Dit verklaart waarom het bijna onmogelijk is iemand tot bijna perfecte prestaties te brengen door hem of haar alleen een nieuwe vaardigheid bij te brengen. Zoals we al hebben uitgezet, leer je bij het aanleren van een nieuwe vaardigheid de stappen van een activiteit. Door het leerproces kun je misschien een paar nieuwe verbindingen vormen, maar je verandert niet je complete netwerk. De pas geleerde vaardigheid zal misschien invloed hebben op een paar beslissingen en je ertoe brengen om gebruik te maken van een paar zwakkere verbindingen, maar niet meer dan een paar.
Doorgaan met het versterken van je synaptische verbindingen
Zoals John Bruer in zijn The Myth of the First three years schrijft, heeft de natuur voor volwassenen drie manieren van leren ontwikkeld: a) doorgaan met het versterken van je synaptische verbindingen (zoals gebeurt als je een talent perfectioneert met behulp van relevante kennis en vaardigheden); b) doorgaan met het ‘verliezen’ van overbodige verbindingen (zoals gebeurt wanneer je je focust op je talenten en andere verbindingen veronachtzaamt; en c) het ontwikkelen van wat extra aanvullende synaptische verbindingen. De laatst genoemde is de minst efficiënte omdat je lichaam relatief veel energie moet verbruiken voor het creëren van de biologische infrastructuur om die paar nieuwe verbindingen te vormen.
Het grote gevaar is dat je afbrandt.
et grote gevaar van training op basis van herhaling zonder dat je het onderliggende talent bezit, is dat je ‘afbrandt’ voordat je ook maar de geringste verbetering tot stand gebracht hebt. Het is een aanslag op je energie. Met hun grote nadruk op het ‘verbeteren van zwakheden’ negeren de meeste organisaties hoe afstompend dit kan zijn. In plaats van een blijvende verbetering te bewerkstelligen, raken de deelnemers ontmoedigd en afgestompt.
Talenten hebben niet alleen ‘ik kan het niet helpen’ aspect.
Talenten hebben niet alleen een ‘ ik kan het niet helpen, het gaat als vanzelf’ – aspect, maar ook geven ze ons een ‘goed gevoel’. De natuur brengt je ertoe om op een bepaalde, zich herhalende manier op je omgeving te reageren: en door je een voldaan gevoel te bezorgen steeds wanneer je op die manier reageert, zul je steeds opnieuw geneigd zijn op die manier te reageren, af infinitum.
Hoe kun je jouw talenten opsporen?
Als talenten werkelijk zo essentieel zijn voor de ontwikkeling van een sterk punt, hoe kun je dan de jouwe opsporen?. Het ironische is dat je, omdat ze invloed uitoefenen op elke beslissingen die je neemt, allang innig vertrouwd bent met je talenten. Ze zijn echter zo invloedrijk en sterk vervlochten met het weefsel van je leven dat het patroon van elk talent moeilijk is te onderscheiden. Ze laten echter duidelijke sporen na.
Begin met het observeren van je spontane, primaire reacties op situaties waarmee je wordt geconfronteerd. Deze primaire reacties op situaties vormen de beste indicatie van je talenten.
https://youtu.be/IpPHoIU_0xI
‘Een rivier zonder oevers is een moeras.’
Wanneer je (talenten) kraan te ver open staat
Als je stress hebt of onder druk staat, ga je automatisch je talent overdrijven. Datgene wat je onder stress overdrijft, is bijna zeker een talent. Aangezien je bij het overdrijven van je talent in de problemen kunt komen (je talent gaat tegen je werken), is het van belang om in de loop van je leven hefboomvaardigheden te ontwikkelen. Dit zijn de zogenaamde oevers in de uitspraak hierboven. Dat zijn vaardigheden die je kunt aanleren en deze helpen je meer uit je talent te halen. Hefboomvaardigheden functioneren echter precies tegenovergesteld aan talenten. Je kunt hefboomvaardigheden herkennen aan het feit dat ze juist dreigen weg te vallen of in te krimpen in situaties van stress, grote druk, als je slecht geslapen hebt of je fysiek niet zo goed voelt. Daarmee staan ze in schril contrast met je talent. Onder druk, onder stress en als je slecht geslapen hebt, ben je altijd nog in staat om je talent in actie te laten zien.
- De Clifton’s StrengthsFinder® Themes (19 van de 34 thema’s)
Iedereen heeft talent
Iedereen heeft talenten, maar niet altijd zijn ze goed zichtbaar voor jezelf. Het is als de brug van je neus, zó dichtbij dat je die zelf niet ziet. In mijn trajecten ga je je talenten vanuit zeer uiteenlopende invalshoeken benaderen/ontdekken maar een van die invalshoeken benader ik met ‘De StrengthsFinder® test’ Deze test is een geniale en geweldige manier om je talenten te ontdekken. Het is een eerste stap. In het traject ga je ervaren hoe deze talenten samenwerken en hoe je er vorm aan kunt geven.
De betrouwbaarheid van deze test is heel groot. De StrengthsFinder® is een test die je online doet en het doel van deze ‘sterke-puntendetector’ is erachter te komen wat je persoonlijke karakteristieke talenten zijn. Met de Strength-Findertest/ Ontdek Je Sterke Punten-test ga je op zoek naar je mogelijkheden. In totaal zijn er 34 talenten. De 5 hoogst scorende talenten, je Top 5, vormen als het ware je vingerafdruk. Zij bepalen waarin jij echt kunt uitblinken, zodanig dat het gezien wordt door anderen en dat het je succesvol zal maken. Het is bewezen dat mensen die hun talenten ontdekken en ze ontwikkelen gelukkiger, productiever en succesvoller zijn.
De StrengthsFinder® is beschikbaar in twee varianten:
- één waarbij je je 5 Top talenten ontdekt
- één waarbij je al je 34 talenten in volgorde van belangrijkheid ontdekt.
Ervaringen van een deelneemster met de ‘Talententest’
Zo had een deelneemster in het begin van het traject nog weinig lol in haar werk. Ze wist ook niet zo goed of de functie die ze toen bekleedde nog bij haar paste. Ze had van alles geprobeerd: van veranderen van rol, naar een andere functie, naar een andere afdeling verhuizen, zelfs een andere manager. En allemaal binnen hetzelfde bedrijf. Maar niks werkte. Ze voelde zich nog steeds niet helemaal happy in haar job.
Na het ontdekken van haar top 5 talenten en de coachsessies begreep ze veel beter wat ze nodig had om te floreren in haar werk. Ook zag ze in welke problemen ze leuk vond om op te lossen, wat haar unieke manier was om dingen voor elkaar te krijgen en hoe zij contact maakte met collega’s. In plaats van te zoeken naar wat ze allemaal niet goed kon (wat ze eerst deed) kon ze nu veel beter omschrijven aan haar manager waar ze wel goed in was en ook kon ze heel goed aangeven nu welke voorwaarden zij nodig had om te floreren in haar werk. Uiteindelijk besloot ze dat haar huidige werkomgeving niet bij haar paste en besloot vol zelfvertrouwen te solliciteren naar een andere baan. Maar dit keer met een duidelijke focus. Haar eigen woorden: ‘Ik ben sterker geworden in mijn communicatie. Besef veel beter wat ik wil, en ook wat ik voel. Ik ben sowieso sterker geworden en kan nu ook beter aangeven wat ik wil’.
Maak met je unieke Talenten DNA een krachtige elevator PITCH
Samen hebben we een elevator pitch in elkaar gezet aan de hand van haar top 5 talenten: Achiever, Positivo, Significance, Woo en Empathie. En alleen al de volgorde van onze top 5 talenten is al uniek. Je deelt hem met slechts 1:33 miljoen mensen.
Haar elevator pitch werd het volgende:
- Een nieuwe marketing product lanceren?
- Iemand nodig die het team stuurt?
- Geen tijd en energie verspillen?
‘Als je mij inhuurt wordt het onmogelijke mogelijk gemaakt: een echte ‘ selfstarter’ die niet alleen zichzelf maar ook de rest van het team snel in beweging krijgt. Ik heb geen aanwijzingen nodig. Ik weet hoe ik ‘dingen’ gedaan krijg, neem de leiding maar zorg er ook voor dat de groep zich gehoord voelt. Mijn ideeën weet ik meteen in de praktijk te brengen en door mijn enthousiasme en natuurlijke charme kan ik deze ideeën ook goed en overtuigend binnen en buiten de organisatie verkopen. Na enkele dagen staan de neuzen van het team al 1 kant op zodat we met zijn allen vol gas naar de eindstreep racen’.
Inzicht in je talenten geeft je 100% vertrouwen over wat jij te bieden hebt.
Dit is niet zomaar een pitch. Dit is een pitch die ook helemaal aansluit bij wie zij is. Dit voelt ze tot in haar tenen dus ze hoeft niet een verkoop praatje te houden en haar enthousiasme te faken. Dit is haar kracht en wat het helemaal krachtig maakt is dat ze voelt dat deze rol bij haar past en dat ze ook inziet dat ze deze talenten ook inzet in haar privé leven om dingen gedaan te krijgen. Ook geeft de elevator Pitch die we samen in elkaar gezet hebben haar 100% vertrouwen over wat ze te bieden heeft. Nu nog een context vinden waar deze talenten kunnen floreren en ze gaat als een speer. Maar die heeft ze geloof ik inmiddels gevonden. En haar top 5 is slechts nog de voorkant van het ‘menu’. Ze weet nog niet eens wat op de hele ‘menukaart’ staat (volgorde van alle 34 talenten) en ze heeft al haar focus gevonden.
Talententest maken is de eerste stap (in mijn traject meestal halverwege)
De Talentest maken is slechts een eerste stap. Uit de 34 talenten die Gallup uitvond door vele duizenden mensen succesvolle mensen te interviewen, zijn weer vier categorieën gevormd (even heel kort uitgelegd):
- Strategische denktalenten: Als je veel van deze talenten in huis hebt heb jij ruimte nodig om te verbeelden, heb je overzicht over het waarom en het wat, en het is belangrijk voor jou om ideeën en hun betekenis te exploreren
- Relatievormende talenten: Als jouw talenten hier vooral liggen dan gaat het in jouw leven vooral om het creëren van warme, positieve en harmonieuze relaties met anderen. En hier zijn natuurlijk ook weer verschillende relatievorming talenten zoals harmonie, individualisering, verbondenheid etc.
- Beïnvloedende talenten: Als jij veel van deze talenten in huis hebt dan gaat het in jouw leven vooral om anderen ‘mee te krijgen’ naar waar jij heen wilt.
- Executieve talenten: Als jij veel talenten hebt die executieve talenten zijn dan gaat het in jouw leven veel over dingen gedaan krijgen, details, processen, structuren, orde en precisie. Wat jij nodig hebt zijn dan vaak praktische en bruikbare relevante conversatie en aanwijzingen, heldere doelen en precieze systemen en procedures. Je talenten liggen op de taak-as.
Deze deelneemster had talenten op drie domeinen: Actiegericht, beïnvloeden en relatievorming. Toen ze inzag dat ze op alledrie de terreinen goed scoorde (Relatievorming, beïnvloeden en strategische), maar ook waar ze minder op scoorde (executieve)kreeg ze heel snel een goed beeld wat haar toegevoegde waarde kon zijn voor een bedrijf.
Vaak zetten vrouwen maar een gedeelte van hun talenten in, vanuit hun comfortzone en niet vanuit hun hele set aan talenten.
Ontdekken van Talenten niet alleen positieve invloed op je werkende leven.
Het ontdekken van je talenten geeft niet alleen maar rust en plezier in je werk maar je begrijpt ook beter wie je bent, het geeft je een taal waarmee je beter kunt omschrijven aan anderen wie we zijn en wat je nodig hebt in je werk (maar ook in je relatie). Gebruik maken van onze unieke (aangeboren) talenten geeft energie, plezier en focus in je leven. Het negeren van onze aangeboren talenten kan voor depressiviteit zorgen. Het ontdekken van onze talenten helpt je om je missie (je why) helder te krijgen en doelen te kiezen waar je echt blij van wordt. Een talent ‘uitzetten’ kan zelfs tot emotionele stress leiden. En wist jij dat talenten ook samenwerken? Vaak drie tegelijk?
Als jij weet wat jouw talenten zijn dan begrijp je ook waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt in je leven, je begrijpt waarom je je op sommige werkplekken niet happy voelde en het helpt ook je gedrag te begrijpen. Ontdekken hoe jouw talenten voor positieve energie kunnen zorgen kan magisch zijn.
Kortom. Doe je voordeel met meer dan 50 jaar wetenschappelijk onderzoek. En vind heel snel je focus in je (werkende) leven zodat je geen geld, tijd, energie en tranen meer verliest aan zaken die niet not resultaten leiden. Worstelen in je (werkende) leven is niet waar het leven voor bedoeld is. Met inzichten in je talenten DNA is het voor elke vrouw mogelijk om een baan te vinden waar je voldoening uit haalt en waar je ook nog eens goed geld mee verdient. Het is mijn missie om je daarbij te helpen. Deze week kun je al starten om daar een een blijvende positieve verandering in te maken. Mail mij via serracoaching@gmail.com of maak een afspraak via de Talentscan link hieronder. Des te eerder jij start des te sneller jij de juiste focus vindt in je bedrijf of leven zodat je geen geld, tijd of energie meer verspilt aan banen, studies etc die niet tot resultaat leiden.