“There is no greater gift you can give or receive than to honor your calling. It’s why you were born. And how you become most truly alive.” – Ophrah Winfrey
Talent. Iedereen heeft het! Jij dus ook. Maar weet jij wat jouw talenten zijn?
Werk vinden vraagt van jou dat je exact weet wat jouw talenten en toegevoegde waarde zijn voor een organisatie. Je kunt pas effectief netwerken of social media inzetten in je zoekproces als je duidelijk kunt vertellen wat je te bieden hebt. Ontdekken van je talenten is de basis van je zoektocht.
We zien, horen en lezen de laatste paar jaar steeds meer over talentontwikkeling. Maar wat is een talent eigenlijk? En hoe helpt het talent-denken om anders naar jezelf en je omgeving te kijken?
Talent, de basis van jouw zoektocht
Verschillende wetenschappers en professionals in Belgie en Nederland stellen dat het niet de vraag is of iemand wel of geen talent is (individu met bijzondere kwaliteiten), maar dat juist iedereen verschillende talenten heeft. Talenten zijn in dit geval natuurlijke manier van patronen in denken en doen. Je bent bijvoorbeeld leergierig, prestatiegericht, strategisch, geïnteresseerd, je wilt uit alles het beste halen of je bent gericht op harmonie.
*Een talent kan besloten liggen in:
- Een manier van denken, bijvoorbeeld analytisch, strategisch, positief.
- Een manier van handelen, bijvoorbeeld actiegericht, behoedzaam, saamhorigheid, stimulerend.
- Een manier van gedragen, bijvoorbeeld zelfverzekerd, precies, makkelijk contact maken.
- Een manier van interactie met anderen bijvoorbeeld bruggen bouwend, ondersteunend of sturend.
- Een manier van bewegen creëren, bijvoorbeeld enthousiasme of aanmoedigend.
- Hetgene dat je motiveert, bijvoorbeeld beter worden of foutloos werk afleveren.
*Bron: Artikel: ‘De basis van talentontwikkeling’ geschreven door Eefje Teeuwisse, Carmien Bruys en Nina Timmermans.
Hoe maak je talenten zichtbaar?
Iedereen heeft dus verschillende talenten maar daarmee zijn ze nog niet meteen zichtbaar voor anderen. Dat heeft volgens Luk Dewulf (2009) met twee zaken te maken: gedrag en context. Stel je bent ontzettend creatief in het bedenken van oplossingen voor lastige vraagstukken. Je hoofd werkt gewoon zo dat je bij ieder probleem wel tien alternatieven kan bedenken, je ziet altijd nog een andere mogelijkheid of idee wat nog niet geprobeerd is. Als dit betekent dat je in iedere vergadering met collega’s al die ideeen steeds op tafel legt, dan kunnen anderen dat wel eens al vervelend gaan ervaren. Je hebt in ieder geval NOG niet de juiste manier gevonden om je talent op zo’n manier te laten zien (gedrag) dat anderen het in een specifieke (context) als effectief ervaren. Op het moment dat anderen een talent (h)erkennen en als positief en effectief ervaren spreken we van talent in actie. Talent in actie= talent +gedrag+context
Waarom investeren in talent?
Het is opvallend te zien hoe vaak mensen toch nog niet, of onvoldoende, in staat zijn om te kunnen benoemen waar hun talenten liggen binnen de werkcontext. Leidinggevenden ( en collega’s) kunnen medewerkers hier goed bij ondersteunen. Om je werkplezier en werkprestaties te verhogen is het erg belangrijk om je talenten verder te ontwikkelen en slimmer in te zetten in het werk ( of studie). Het slimmer inzetten van talenten tijdens het werk of ervoor zorgen dat je uitgedaagd wordt op je talenten, vraagt niet alleen iets van organisaties en leidinggevenden, juist ook bij de medewerkers ligt ruimte.
Wil jij weten wat je te bieden hebt? En…
- Wil jij weten in welke context jouw talenten floreren?
- Wil jij een baan vinden die bij jouw unieke talenten (dna) past?
- Wil jij een leven leiden waarbij je fluitend naar je werk gaat?
- Wil jij trots zijn op je huidige werkzaamheden?
- Wil jij weten hoe jij je talent kan ontwikkelen en optimaler kan inzetten?
- Wil jij een job waarbij de tijd voorbij vliegt omdat je het zo naar je zin hebt en waar je je talenten volledig benut?
- Wil je genoeg energie overhouden aan het eind van je werkdag om nog leuke dingen te ondernemen?
- Wil jij ook 100% overtuigd zijn dat je op de goeie weg zit?
Kortom denk je dat er meer inzet dan dat je er nu uithaalt dan is het programma ‘ontdek je talent‘ echt wat voor jou. Het kan namelijk allemaal! Echt! Misschien niet allemaal in 1x maar als je daar op die bank blijft hangen verandert er natuurlijk niks. Na het eind van het traject weet jij te benoemen waar je goed in bent en te vertalen naar een volgende loopbaanstap of nieuwe carrière.
Wat is er fijner dan alles krijgen wat je nodig hebt? Ontdek je talent en bemerk dat het leven opeens een stuk makkelijker gaat en je veel meer tijd overhoudt voor de dingen in het leven die je echt energie geven.Verspil je talenten niet langer en schrijf je nu in voor mijn programma “ontdek je talent in 7 stappen” via onderstaand aanmeldingsformulier of meld je aan voor een gratis oriëntatiegesprek Je kunt me natuurlijk ook telefonische bereiken via mijn mobiel: 0616289623 of je kunt mij een e-mail sturen naar serracoaching@gmail.com voor meer info.
Twijfels? Check dan 8 goede redenen om voor SERRACOACHING te kiezen.
Wil je op de hoogte blijven en 1 keer per maand tips, actuele informatie en psychologische achtergronden over je loopbaan en coaching in je mailbox ontvangen? Schrijf je dan nu in voor mijn nieuwsbrief! Hier kun je vorige nieuwsbrieven bekijken.
Door de gesprekken met Mariella heb ik een aantal knopen door durven hakken. Ik kon geen besluit nemen en gedachten bleven maar rondmalen. Zal ik van werk veranderen, wat wil en kan ik? De constant rondmalende gedachtenstroom wist Mariella stop te zetten, structuur in te brengen. Wat uiteindelijk ervoor heeft gezorgd dat ik weet wat ik wil en een besluit heb genomen. Haar oprechte belangstelling, betrokkenheid en hartelijkheid zorgden ervoor dat ik me heel snel op mijn gemak voelde en open kon zijn. JH Zeeland. Nieuwsgierig naar wat andere mensen over de coachtrajecten te vertellen hebben? Check de verhalen via “de cliënt vertelt”.
