Heb jij al een tijdje het gevoel dat je stilstaat, dat je niet voldoende uit de verf komt en aan de kant van de weg blijft staan op je werk? Of heb je het gevoel dat je leven wel weer een oppepper kan gebruiken? Dan is onderstaand artikel misschien wel interessant voor jou.
Stilstand. Van het woord alleen al kreeg ik vroeger jeuk. Ik was constant on the “move” en bovenaan mijn prioriteitenlijstje stond vaak een nieuwe reis in the planning. Ik kon mezelf omschrijven als een erg onrustig typje en hield van zeer uiteenlopende “sporten” : hiken, bergen beklimmen, van plek naar plek reizen, vliegtuig pakken, wandelen, skeeleren, fietsen, waterskiën. Daar is nu jammergenoeg niet veel meer van over ;-). Ook vond ik het heerlijk om mijn backpack te pakken en naar onbekende bestemmingen af te reizen. Dat gevoel van vrijheid wat ik ervaarde als ik uit het vliegtuig stapte op weer een nieuwe bestemming was onbeschrijfelijk. Na een mooie trip kon ik er weer een tijdje tegenaan.
De laatste jaren word ik vooral onrustig als ik het gevoel heb dat ik niks leer. Ontwikkeling, groei en kansen benutten, nieuwe ideeën uitwerken maar toch ook de wereld verkennen staan allemaal hoog op mijn prioriteitenlijst. Ik heb namelijk mooie plannen met o.a. Serracoaching. Ook wil ik graag alle kansen benutten die dit leven mij te bieden heeft. Vermoeiend? Ja soms wel. Ik zal niet snel genoegen nemen met iets maar deze “onrust” in mij heeft ook geleid naar vele avonturen. Allemaal herinneringen die niemand mij meer kan afpakken. Het was ook het vuur in mij wat Serracoaching, mijn eigen bedrijf heeft doen “groeien”
Mijn talenten
Doordat ik mijn talenten in kan zetten in mijn huidige werk voel ik me rustiger. Ik zit op het juiste pad en dat geeft voldoening. Ik weet welke kansen ik moet grijpen en welke ik beter kan laten liggen. Ook ga ik steeds sneller vooruit en leer ook beter om te gaan met de golven die tegen mijn “schip” aanbeuken (ik kan steeds beter surfen op de golven des levens).Nieuwe wegen inslaan, risico’s te nemen en gewoon maar iets op te zetten vanuit het niks geeft mij een rush. Maar dat wil niet zeggen dat ik altijd in deze flow zit. Soms zit het tegen en loop ook ik vast. Nu niet zo zeer in mijn hoofd maar meer vastlopen ivm praktische zaken. Ik weet bijvoorbeeld heel goed wat ik wil en welke stappen ik moet ondernemen maar nog even niet hoe ik dat moet bekostigen en waar ik nu als eerste voor moet kiezen. Ik heb grootse plannen namelijk.
Ik zat net te peinzen over hoe ik al mijn plannen het beste kan vormgeven en ik blijf steken. Soms weet ik het ook even niet. “Benut ik mijn kansen wel optimaal?” is dan een vaak voorkomende gedachte. Alsof ik iets over het hoofd zie. Herkenbaar?
Heb jij ook het gevoel dat iedereen behalve jij van alles onderneemt en jij aan de zijkant van de weg blijft staan? Of heb jij misschien het gevoel dat je niet genoeg gebruik maakt van je talenten en daardoor niet het leven leidt dat je eigenlijk zou willen leiden. Of ben je op zoek naar die superbaan maar weet je niet zo goed hoe je die moet vinden? We hebben er allemaal zo af en toe wel eens last van. Dan heb je nieuwe inzichten nodig (een frisse blik), of iemand die je helpt om out-of-the box te denken. Op zo’n moment is het ook belangrijk om juist de kansen te benutten die voorbij komen en optimaal gebruik te maken van je talenten.
Direct aan de slag
Ga je direct aan de slag als je voelt dat je iets anders wilt gaan doen? Of laat je je ‘back to business’ plan in no time weer ondersneeuwen? Neem je maar weer genoegen met de situatie zoals die was? Mogelijk ook omdat je omgeving roept dat “het voorlopig niet beter wordt” en “dat je ‘er’ toch niets aan kunt veranderen”..
Naast je goede voornemens ontbreekt het misschien aan een solide actieplan om je ideeën te realiseren. Mensen neigen in deze turbulente en onzekere tijd maar door te draven of juist af te wachten. Tot ‘de baas’ iets gaat doen, tot ‘deze reorganisatiestorm overwaait’, ‘tot het tij op de arbeidsmarkt keert’..
Bijna 60% van de Nederlanders is ontevreden over hun werk en presteert niet optimaal (Accenture). 71% stelt zich de vraag: “ Zit ik nog wel op de juiste plek?”en staat open om van baan te veranderen binnen hetzelfde bedrijf of elders. Men is op zoek naar een nieuwe uitdaging om gemotiveerd te blijven (Min. SZW). Gemotiveerd zijn en optimaal presteren, lukt echter alleen wanneer je vanuit je talenten – je natuurlijke sterke kanten – kunt werken.
Op korte termijn kun je nog de kat uit de boom kijken, maar de wereld dendert door. Juist in deze tijd is het van cruciaal belang niet af te wachten en uit onzekerheid te blijven doen wat je doet, maar ‘werk van je werk te maken’, je talenten maximaal in te zetten en zelf de regie te nemen.
Mensen die zelf de regie over hun (loopbaan)pad nemen, staan steviger. Ze krijgen bijna alles voor elkaar en bereiken sneller hun doelen. Lastig, eng en gevaarlijk? Niet wanneer je met kleine stappen begint. Weten hoe dat werkt? Ik geef je hier de eerste stappen om je voornemens om te zetten in een krachtig Talentplan.
Een krachtig, kansrijk talentenplan begint begint vaak met 4 basisstappen:
Stap 1 Talenten in kaart – Begin eenvoudig met een ‘plussen en minnen’- lijstje. Wat waren je ‘piekmomenten’ en hoe vaak heb je die nog? Wat vind je nog leuk, wat geeft je nog energie in je werk en wat niet. Waarom? Hoe is de verhouding en wat maakt dit lijstje duidelijk?
Stap 2 Talenten en drijfveren in kaart – Sta stil bij eerdere keuzes die je hebt gemaakt. Wat vond je blijkbaar belangrijk en wat vind je nu? Zet op een rij wat je kunt, welke talenten je gebruikt en welke niet. Denk vooruit: bedenk wat je wilt en wat je kunt betekenen voor je bedrijf. Dit is misschien iets makkelijk gezegd. Veel mensen vinden dit lastig; bedenk wat voor hulp je hierbij kunt gebruiken.
Stap 3 Reality check I – Bespreek dit eens met iemand (vriend(in), partner, (oud)collega) die eerlijke, zinnige feedback kan geven. Vermijd doomdenkers.
Stap 4 Reality check II – Sta stil bij je reputatie in de organisatie. Hoe denkt men over jouw capaciteiten en potentieel? Wanneer je het niet (zeker) weet, probeer het dan te achterhalen. Is deze stap al buiten je ‘comfortzone’? Wat houd je tegen wanneer je het niet naar je zin hebt en je afvraagt hoe lang dit nog moet doorgaan?
Natuurlijk is dit maar een begin. Als je echt regie wilt nemen over je (loopbaan)pad dan is het nodig dat je stilstaat bij je verlangen, wensen, drijfveren en wat dieper in te gaan op jouw patronen. Wat maakt jou nu uniek? Als je dit doet sta je steviger, krijg je méér voor elkaar en bereik je sneller je doelen. Je zet je talenten optimaler in en weet waar je kansen liggen.
Zet je plannen nu om in actie en laat geen kansen liggen. Het leven is te kort om slechte wijn te drinken of je talenten te verspillen!
Hou mijn blog in de gaten! In het volgende artikel ga ik uitleggen hoe je innerlijke criticus/saboteur je belemmert om nieuwe wegen in te slaan.