“Hoe meer je je focust op de ontwikkeling van je eigen talent, hoe groter de kans dat je van betekenis kunt zijn in het leven van anderen.”
Geef je loopbaan een boost en word ondernemer van je eigen talenten!
De wens om in het werk aangesproken te worden op sterktes en drijfveren, wordt door steeds meer mensen gedeeld. Talenten toepassen in je werk- en persoonlijke leven leidt namelijk tot meer vervulling vinden in je werkzaamheden maar ook tot betere prestaties en groei. Maar hoe herken je talenten en hoe spoor je deze op? Talenten herkennen is de eerste stap, de vertaalslag naar het werk is de volgende stap.
Vaak zul je bemerken dat als je niet happy bent bij je huidige werkgever je snel de neiging hebt om een andere baan te gaan zoeken. Dit is vaak een goede oplossing. Maar voordat je ook echte stappen gaat ondernemen is het verstandiger om eerst je huidige loopbaan onder “ de loup” te nemen.
Wat je namelijk ook kan doen is dat je je eigen huidige functie met kleine aanpassingen op maat snijdt. Zodanig dat het werk optimaal aansluit bij je motivatie en talenten, waardoor je enthousiasme en bevlogenheid kunnen toenemen. Dit wordt ook wel “job crafting” genoemd.
Via “jobcrafting” krijgen medewerkers zelf de ruimte en verantwoordelijkheid om de taken in hun functie een beetje te plooien. Mensen worden gezien als ‘ondernemers van hun eigen talent. ‘Het gaat er niet om om in een keer je droombaan te creëren, maar om continue invloed uit te oefenen op je werk.
Definitie van jobcrafting:
Het zelf of gezamenlijk met collega’s mooier maken van het werk, door concrete aanpassingen aan te brengen in taken, relaties, betekenis of context…
- ..zodat het werk beter aansluit op hun persoonlijke behoeften, sterke kanten, interesses en fysieke en cognitieve capaciteiten;
- …vanuit eigen motivatie en inzicht in de ruimte die het werk biedt voor aanpassingen;
- …ter bevordering of behoud van uitdagend, betekenis en gezond werk;
- …met het oog voor organisatiedoelstellingen en zonder collega’s of klanten te benadelen.
Het op maat snijden (‘craften’) van werk kan op verschillende manieren:
- ten eerste door kleine verschuivingen in het takenpakket of iemands aanpak te maken;
- ten tweede door invloed te nemen op de relaties of interacties met die mensen die iemand regelmatig spreekt en waar hij of zij mee werkt;
- Ten derde kan het veranderen van de werktijden of werkplek worden gezien als een vorm van job crafting. Hiermee veranderen mensen de context waarin ze werken;
- Ten vierde kan job crafting ook meer een cognitieve insteek hebben door anders te kijken naar het werk en er een andere betekenis aan te geven. Hierdoor kan het werk weer beter bij de motivatie en talenten van medewerkers passen.
Als medewerker kun je ieder moment wat aan je werk schaven en steeds meer mensen doen dit ook. Het past ook bij deze tijd, waarin eigen verantwoordelijkheid belangrijk wordt gevonden. Wel moet je oppassen dat als je vanuit je passies of interesses extra taken erbij gaat nemen je niet extra stress krijgt en het evenwicht kwijt raakt.
Sommige mensen zijn er van nature erg goed in om vanuit hun talenten werk op te pakken en de vertaalslag te maken van hun sterke punten naar toepassingen in het werk (talent-in-actie). Zij komen in een positieve spiraal terecht. Maar dat geldt niet voor iedereen, en alleen de ‘kunst afkijken’ bij een collega die dit wel makkelijk afgaat, is dan niet voldoende.
Literatuur
Theo Visser, Saskia Tjepkema & Mara Spruyt (2012) ruimte voor talent door job crafting
