Kiezen voor je talent en voor waar je goed in bent, is geen vrijblijvende keuze. Het is niet soft. Het is geen spelletje en geen dagdroom. Het is bittere ernst en het vraagt veel moed. Kiezen voor je talent is ook nog eens goed voor je gezondheid. Het is eigenlijk heel eenvoudig: doen waar je goed in bent, maakt je misschien fysiek wel moe, maar levert wel nieuwe mentale energie op. Het laadt je batterijen op.
Doen waar je niet goed in bent, kost heel veel energie en brengt in verhouding nauwelijks energie op. Je batterijen stromen leeg. Gedurende lange tijd doen waar je niet goed in bent, is zelfs belastend voor ons menselijk systeem. Het geeft stress, het maakt moedeloos, het maakt ziek. En zo belanden veel mensen in een depressie of een burn-out: ze gaan hun werk minder doen, ze ervaren een gevoel van lusteloosheid, vergeten voortdurend van alles en de relaties met andere mensen thuis en op het werk beginnen te verzuren.
Steeds minder mensen kunnen doen waar ze goed in zijn, terwijl de meeste bedrijven en organisaties voortdurend proberen de resultaten en de productiviteit te verhogen. Mensen worden daarbij heel vaak gezien als productiemiddelen die zich dienen aan te passen aan de organisatiedoelen. Dit vraagt flexibiliteit van mensen om zich aan te passen aan de doelen van de organisatie. In tijden van economische crisis is vragen naar datgene wat je graag doet en waar je goed in bent een vorm van egoisme en het vooropstellen van het individuele belang.
En toch blijkt uit onderzoek dat doen waar je goed in bent en het inzetten van je talent leidt tot een grotere betrokkenheid en tot betere werkresultaten. Gallup is een Amerikaanse onderzoeksinstelling waar al jarenlang een verbinding wordt gelegd tussen het inzetten van talent, betrokkenheid en werkresultaten. Teams waar mensen positief antwoorden op de vraag ‘ ik heb de kans om elke dag datgene te doen waar ik goed in ben’, halen hogere verkoop- of productieresultaten.
Doen waar je goed in bent en inzetten van je talent leidt tot positieve emoties en het gevoel van subjectief welbevinden of geluk. Zie maar hoe mensen uitkijken naar situaties of contexten waar ze kunnen doen waar ze goed in zijn. Ze ervaren in hoge mate voldoening en plezier uit de situatie zelf en ze kijken er met tevredenheid op terug.
Talenten hebben niet alleen een ‘ ik kan het niet helpen, het gaat als vanzelf’ – aspect, maar ook geven ze ons een ‘goed gevoel’. Ze lijken ons zo vanzelfsprekend dat we menen dat iedereen hetzelfde denkt als wij. Van jezelf vind je het helemaal niet bijzonder. Het is iets wat je gewoon vanzelf kunt. Het vraagt veel zelfinzicht om goed in te zien wat je talent(en) nu precies zijn.
Waarom zijn je talenten zo belangrijk?
Elke mens beschikt over kracht en kwaliteiten, maar deze komen soms niet (meer) tot hun recht. De vraag is hoe je deze neerwaartse spiraal kunt doorbreken zodat iemand weer zelfvertrouwen krijgt. Het is belangrijk om mensen weer op hun kracht en talent aan te spreken. Dus niet: Wat kun je niet? Maar: Wat kun je wel? Of iemand succesvol is, hangt sterk af van het feit of zijn talenten volledig benut worden.
Waarom talentontwikkeling
Het gebruiken van je talenten is de sleutel naar succes. Bij talentontwikkeling wordt gekeken naar iemands kracht, de drijfveren die ervoor zorgen dat hij of zijn zijn eigen leven weer op de rit krijgt. Op die manier wordt ook de weg uit de “armoede” gemaakt.
Hoe herken je talent in actie?
Het is makkelijker gezegd om iemand aan te spreken op zijn of haar talent(en), maar hoe je dat? Iedereen heeft bruikbare talenten, maar hoe kom je daar achter? Hoe herken je talent?
Hieronder staat een lijst met zeven kenmerken van talent in actie. Aan de hand van deze kenmerken kun je voor jezelf onderzoeken wat je talent in actie is. Hoe meer van de kenmerken van toepassing zijn, hoe zekerder het is dat het om een talent in actie gaat.
JA | NEE | |
Je kijkt uit naar activiteiten waarin je met je talent aan de slag kunt | ||
Je kunt er enorm van genieten terwijl je ermee bezig bent | ||
Van jezelf vind je het helemaal niet bijzonder. Het is iets wat je gewoon vanzelf kunt, maar anderen zeggen je dat je het zo goed doet. | ||
Tijdens de activiteit ben je misschien fysiek moe, maar mentaal ben je opgeladen. | ||
Zelfs al heb je stress, heb je slecht geslapen, heb je een kater of hoofdpijn, dan nog kun je het. | ||
Tijdens de activiteit voel je geen vermoeidheid. Pas na de activiteit ga je voelen dat het best wel vermoeiend was. | ||
Tijdens de actie verlies je tijd uit het oog. Voor je het weet zijn een paar uur voorbij. | ||
Als je op tenminste zes van de zeven bovenstaande vragen positief kunt beantwoorden, herken je in de activiteit bijna zeker een ‘talent in actie’ |
Bron: Ik kies voor mijn talent